NUEVAS LINEAS ICO INTERNACIONALIZACION 2013

 

 

Aplaudimos el novedoso catálogo integral de productos del ICO 2013 para las empresas exportadoras, cubriendo otras necesidades reclamadas de financiación no solo de inversiones productivas, sino también de liquidez,  deuda, "equity" o cuasi capital y garantías (Más vale tarde que nunca). Hay 6 modalidades:

 

ICO INTERNACIONAL
Para financiar inversiones productivas y necesidades de liquidez de autónomos y empresas en el exterior.

ICO EXPORTADORES  -  CORTO PLAZO

Para empresas que necesiten obtener liquidez mediante el anticipo de facturas procedentes de su actividad exportadora.

ICO EXPORTADORES - MEDIO Y LARGO PLAZO

Nueva iniciativa del ICO con el fin de potenciar la financiación de crédito suministrador y comprador.

GARANTÍAS INTERNACIONALES
Para apoyar a las empresas que participen en licitaciones y adjudicaciones internacionales, con este nuevo programa de garantías.

 

FOND-ICOinfraestructuras
Potenciar  el capital riesgo con participaciones directas en el capital y cuasi-capital de empresas que realicen inversiones internacionales en infraestructuras.

 

FOND-ICOpyme
Promover el capital riesgo participando en empresas españolas que realicen inversiones internacionales.

 

Para más info: http://www.ico.es/web/contenidos/home/contenidos/12452/index.html 

SENSE CONVENI COLECTIU PER ALGUNS SECTORS EL MES DE JULIOL

La Reforma laboral aprobada l’any 2012 va posar fí a la ultraactivitat dels Convenis Col.lectius. Això  significa que a partir del dia 8 de juliol de 2013  alguns convenis deixaran de tenir vigència. Quines són les consequencies d’aquest important canvi jurídic:

Si el Conveni Col.lectiu que deixa de tenir vigència en té un de rang superior, s’haurà d’aplicar aquest. Per exemple s’aplicarà el d’àmbit nacional si desapareix el provincial o de Comunitat Autònoma.

Si no hi ha cap conveni de rang superior, serà d’aplicació directa l’Estatut dels Treballadors.

Malgrat l’anterior si la nostra empresa va pactar salaris o condicions superiors al Conveni Colectiu, aquestes s’hauran consolidat i per tant si les volem reduir s’haurà de fer a través de un procediment de modificació substancial de condicions de treball.

Respecte dels treballadors amb els que s’haguessin pactat condicions segons conveni, davant la seva desaparició es podria defensar la aplicació directe del Estatut dels Treballadors. No obstant entenem aconsellable seguir igualment el procediment de modificació substancial de Condicions de Treball, sobre tot pel que fa a les reduccions de salari.

Per les noves contractacions  entenem que seria d’aplicació directament l’Estatut dels treballadors i Salari mínim Interprofessional.

Bé tot plegat obre un nou escenari de relacions laborals a partir del proper día 8 de Juliol de 2013  en el que es farà cada vegada més important la relació i negociació amb els comités i delegats d’empresa.

Desde BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS, venim oferint aquest servei de interlocució amb els representants dels treballadors ja sigui en les reunions ordinàries, procediments de reducció de salari i negociació de convenis col.lectius d’empresa entre d’altres.

Publicada la Convocatoria 2013 d' Ajuts INNOEMPRESA

Avui s'ha  publicat la convocatòria de l’any 2013 per a la concessió d’ajuts del Programa de suport a la innovació de les petites i mitjanes empreses 2007-2013 (InnoEmpresa).

  

La partida es de 2 millions d'euros, perola Resolució indica que  l'atorgament d’aquests ajuts per a l’any 2013 quedarà condicionat a les disponibilitats pressupostàries.

El termini de presentació de sol·licituds s’iniciarà l’endemà de la publicació d’aquesta Resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i finalitzarà el 6 de setembre de 2013.

Per més información visiteu la web de la Generalitat
http://www20.gencat.cat/portal/site/portaldogc/menuitem.c973d2fc58aa0083e4492d92b0c0e1a0/?vgnextoid=485946a6e5dfe210VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&appInstanceName=default&action=fitxa&documentId=638127&language=ca_ES

MODIFICACIONS EN ELS CONTRACTES DE LLOGUER

PRINCIPALS NOVETATS DE LA Llei 4/2013, de 4 de juny, de mesures de flexibilització i foment del mercat de lloguer d’habitatges

La nova regulació s’aplica a contractes d’arrendament concertats a partir del dia 6 de juny de 2013.
 

La pròrroga obligatòria per el propietari es redueix de 5 a 3 anys
 

No obstant el propietari podrà recuperar l’ habitatge si el necessita per destinar-la a domicili permanent quan hagin passat el primer any de contracte i ho comuniqui amb una antelació de 2 mesos, sense necessitat que consti en el contracte.

 

 

La pròrroga tàcita, es a dir la que comença, un cop passat els 3 anys obligatoris, es redueix de 3 a 1 any.
 

El lloguer podrà desistir del contracte un cop passat al menys sis mesos i que ho comuniqui amb 30 dies d’antelació com a mínim.
 

Si es vol que el contracte de lloguer tingui efectes per a terceres persones s’ha d’inscriure en el Registre de la Propietat (important per el casos en que es vengui la finca)
 

Les parts podrà acordar que, durant un plaç determinat, l'obligació de pagament pot reemplaçar-se total o parcialment per el compromís de reformes o rehabilitació del immoble que es pactin.
 

Es modifica la llei de enjudiciament civil per agilitzar els desnonaments.

http://www.boe.es/boe/dias/2013/06/05/pdfs/BOE-A-2013-5941.pdf

 

Més de 70.000 empreses varen aplicar mesures de flexibilitat interna d’un o altre tipus l’any 2012

En concret , 60.000 companyies varen aplicar mesures de modificació substancial de condicions de treball, altres 25.000 varen posar en marxa mesures de caràcter col.lectiu. Segons la Ministre de Treball, això suposa que més d’un 30% de les empreses de més de 250 treballadors ha posat en marxa mesures de caràcter col.lectiu. (Font. nota de premsa del ministeri de treball del 06/06/2013 http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/ministro/detalle/1948)

Des de el  nostre despatx ens consta que la mesura modificació substancial de condicions de treball més aplicada quan es donen causes econòmiques és la de la reducció de salaris. Aquesta mesura suposa en moltes ocasions una alternativa als acomiadaments.

Comptem amb una important experiència en expedients d’aquestes característiques que posem a disposició dels nostres clients.

En Daniel Boil, advocat i soci de Boil Fernández Geli Advocats ha sigut nomenat president de la nova PIMEC JOVES EMPRESARIS DEL VALLES ORIENTAL

MEDIDAS PARA LOS EMPRENEDORES

Está actualmente en tramitación el anteproyecto de Ley de Emprendedores, que, entre otros objetivos, pretende impulsar distintos instrumentos financieros y vías de financiación alternativas a la financiación bancaria, como pueden ser las entidades de capital riesgo, la creación de fondos de capital riesgo mixtos público-privados o la potenciación de las Sociedades de Garantía Recíproca (SGR). Estas últimas se dedican a otorgar avales tanto para necesidades financieras de las empresas, en inversión o circulante, como para la concesión de fianzas o avales técnicos requeridos por una pyme en el desarrollo de su actividad.

Por otra parte el ICO ha puesto en marcha la Línea ICO-SGR 2013, con una dotación de 200 millones de euros, destinado a la financiación a autónomos y empresas españolas, o mixtas con capital mayoritariamente español, que cuenten con el aval de una SGR

COMPATIBILITZAR EL COBRAMENT DE LA PRESTACIO DE JUBILACIO I EL TREBALL

Des de el passat 17/03/2013 (RDL5/2013 de 5 de març) ja es posssible compatibilitzar la percepció de la pensió de Jubilació i el treball. Els requisits de la persona jubilada per poder-ho fer són:

Haver-se jubilat a l’edat legal de jubilació (mínim 65 anys a data d’avui)

Haver accedit a la prestació de Jubilació amb el 100% de la Base reguladora.

Mentre el Jubilat treballi continuarà cobrant el 50% de la prestació i els rendiments del treball o d’activitats econòmiques derivades del seu treball, sense límit.

La cotització, ja sigui per compte propia o aliena es limitara a un percentatge de solidaritat de un 8% més les cotitzacions que es derivin de cobrir els riscos de Incapacitat temporal i contingències professionals. Per tant un percentatge molt compatitiu respecte de les cotitzacions generals.

JORNADA SOBRE ELS IMPAGATS

El 14 de març la Mònica Fernández  i la Monica Laborda de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS, van participar en la jornada  “Gestió eficaç dels impagats” organitzada per el NODUS BARBERÀ de Barbera del Vallès, on es van donar pautes i consells per reclamar els deutes de forma efectiva i minimitzar el risc de patir impagaments.

ES PERD PRESTACIÓ D’ATUR EN UN ERO DE SUSPENSIÓ EN L’ANY 2013?

La reposició del Dret a la prestació d’atur en casos de suspensió o reducció de jornada en expedients de regulació d’ocupació continuarà vigent en aquest any 2013.

Aquesta mesura es va prorrogar el passat 25 de gener de 2013, i permet que els treballadors que en aquests any 2013 siguin afectats per un ERO de suspensió o reducció de jornada, puguin recuperar l’atur fins un màxim de 180 dies sí el seu contracte s’extingueix abans del 31 de desembre del 2014.

Aquesta és una de les primeres preguntes que es fa la part treballadora quan se l’hi planteja un expedient, la pròrroga de la mesura facilita per tant en gran mesura el poder arribar a acords en el periode de consultes.

NOVETATS EN MATERIA COTITZACIO DELS AUTONOMS

El passat 23/02/2012 es va publicar el RDL 4/2013 de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

En destaquem en matèria de Cotització Autonoms:

Reducció/Bonificació d’ un 80% a un 30% durant un màxim 30 mesos per joves menors de 30 anys (homes), 35 anys (dones), sense límit d’edat en el cas de Autònoms amb discapacitat igual o superior a un 33%.

Possibilitat de compatibilitzar el cobrament de la prestació d’atur i el treball per compte pròpia.

Per una major informació pot contactar amb el nostre despatx o accedir a un resum de la norma en el següent enllaç.

https://docs.google.com/file/d/0B1K_-6qk_0KadlZ3YWI1OWJ2Nm8/edit?usp=sharing

NOVETATS EN MATERIA DE CONTRACTACIO LABORAL

El passat 23/02/2012 es va publicar el RDL 4/2013 de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

En destaquem en matèria de contractació de menors de 30 anys:

Reducció de fins el 100% de la Quota de Seguretat Social per 12 mesos, si es fa compatible ocupació i formació.

Reducció de fins el 100% de la Quota de Seguretat Social per 12 mesos, per empreses amb menys de 9 treballadors.

Reducció de fins el 100% de Quotes de Seguretat Social per 12 mesos, en el cas de que un empresari de menys de 30 anys contracti a aturats majors de 45 anys.

Possibilitat de contractació temporal (sense causa) de menors de 30 anys. Si amb posterioritat es converteixen en indefinits es preveuen bonificacions de 500,00.-€ anuals durant 3 anys.

Contracte de pràctiques: desapareix el límit de 5 anys des de que es varen finalitzar el estudis i es preveu reducció del 50% en la Quota empresarial de Cotització.

Bonificacions de 800,00.-€ anys per la incorporació de joves a cooperatives o societats laborals.
 

Les empreses de Treball Temporal podran realitzar contractes de Formació, això n’abaratirà el cost.

En el següent enllaç trobarà un resum de la norma en la seva totalitat:
https://docs.google.com/file/d/0B1K_-6qk_0KadlZ3YWI1OWJ2Nm8/edit?usp=sharing

TRANSPORT PER CARRETERA NOVA REGULACIO TEMPS DE TREBALL TREBALLADORS AUTONOMS

El passat dia 24/02/2013 ha entrat en vigor el RD 128/2013 sobre ordenació del temps de treball per els treballadors autònoms que realitzen activitats mòbils de transport per carretera. En destaquem:

La durada mitjana de treball setmanal no pot superar les 48 hores, es pot perllongar fins a 60 hores setmanals, sempre que la mitjana setmanal en 4 mesos naturals no superi les 48 hores.

Els temps de descans diari i setmanal, es continuaran regint pel Reglament Europeu 561/2006, en definitiva no canvia.

S’estableix un règim de pauses obligatories, per més de 6 hores de conducció 30 minuts, per més de 9 hores de conducció 45 minuts. ( es poden subdividir les pauses en periodes de 15 minuts).

Els Registres de temps de treball s’han de conservar un mínim de 2 anys.
Els contractes amb el Treballadors Autonoms dependents, han de recollir de manera expressa el temps de treball.


L’administració (òrgans de control) tenen dret a entrar als centres de treball per comprovar els equips de mesura.

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-2034

LINEA ICO EMPRESAS Y EMPRENDEDORES 2013

　
Han sido publicadas las nuevas líneas ICO pra empresas y emprendedores de este año 2013.

 

Los préstamos podrán destinarse a financiar:
 

1. Liquidez: las necesidades de circulante tales como gastos corrientes, nóminas, pagos a proveedores, compra de mercancía, etc.
 

2. Inversiones productivas dentro de territorio nacional:

- Activos fijos productivos nuevos o de segunda mano.

- Vehículos turismos, cuyo precio no supere los 30.000 euros más IVA. Los vehículos industriales podrán financiarse en un 100%.

 - Adquisición de empresas.

- Gastos de circulante con el límite del 50% de la financiación obtenida.

Para más información
http://www.ico.es/web/contenidos/11776/index?abre=11780

 

 

En Daniel Boil Serna i en Jesus Geli Fàbrega, socis de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS, han participat en la 2a edició de la Fira internacional de l’Advocacia, celebrada del 13 al 15 de febrer de 2013 que va ser organitzada el Col.legi d’Advocats de Barcelona amb l’objectiu fomentar contactes entre advocats de tot el mon, per tal d’aprofundir en la internacionalització de la professió.

GUIA INTERNACIONALIZACION ICEX 2013

http://www.icex.es/icex/cda/controller/pageICEX/0,6558,5518394_5593057_5586834_4625229,00.html

Ya esta disponible en la web del ICEX la nueva edición Enero 2013 de la GUIA DE SERVICIOS PARA LA INTERNACIONALIZACION de interés para todas las empresas y profesionales del comercio exterior. Incluye las nuevas Líneas ICO INTENACIONAL 2013 y todos los servicios de ICEX, CESCE, COFIDES y España Expansión Exterior. Descarga gratuita en http://www.icex.es/icex/cda/controller/pageICEX/0,6558,5518394_5593057_5586834_4625229,00.html

"ARREGLAR EL PARO Y COBRARLO" YA ES DELITO

El próximo día 17/01/2013 entra en el nuevo artículo 307 Ter del Código Penal recogida en la última reforma del Código Penal que se contienen en la Ley 7/2012 de 27 de diciembre de 2012.

Quien obtenga, para sí o para otro, el disfrute de prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, la prolongación indebida del mismo, o facilite a otros su obtención, por medio del error provocado mediante la simulación o tergiversación de hechos, o la ocultación consciente de hechos de los que tenía el deber de informar, causando con ello un perjuicio a la Administración Pública, será castigado con la pena de seis meses a tres años de prisión.
Cuando los hechos, a la vista del importe defraudado, de los medios empleados y de las circunstancias personales del autor, no revistan especial gravedad, serán castigados con una pena de multa del tanto al séxtuplo.

RIESGOS EN LAS EXPORTACIONES DE PRODUCTOS PREVIAMENTE IMPORTADOS DE ASIA

Va siendo habitual que productos importados de terceros países asiáticos, como pueden ser la China, estén siendo destinados a países de la zona LATAM tras someterse a un proceso de transformación en nuestro país que le permita tener Certificado de Origen UE. Esto supone una ventaja competitiva en el mercado ya que los convierte en más atractivos para los posibles clientes.

Desde nuestro despacho estamos observando como esta práctica va en aumento, especialmente en países con los que España, a través de la UE, tiene tratados de libre comercio (TLC) como es el caso de México y Chile, esto permite a las empresas españolas exportadoras de dichos productos gozar de considerables preferencias arancelarias, lo que proporciona precios mucho más competitivos.

Fruto de esta tendencia aumentan las solicitudes de Autorización de Exportador Autorizado ante la AEAT que evitan el uso de los certificados EUR-1 facilitando así la gestión de las exportaciones con certificado de origen UE. Como consecuencia del aumento de dichas solicitudes las Dependencias Provinciales de Aduanas e II.EE han aumentado el número de controles que pueden llegar hasta inspecciones físicas en las instalaciones de la empresa para verificar los procesos de transformación realizados y evitar así que productos no transformados originarios de países como la China eludan el pago de los aranceles correspondientes en el país de destino. SEGUIR LEYENDO

IMPLANTACIÓ DE LES NOTIFICACIONS TELEMÀTIQUES DE LA SEGURETAT SOCIAL

La Tresoreria General de la Seguretat Social ha posat a disposició de les empreses i dels ciutadans un nou servei, NOTESS (Notificacions Telemàtiques a la Seguretat Social) que permet l'accés on line a les notificacions que fins ara es rebien per correu postal. Tal i com ja s’ha fet a l’Administració Tributaria.

A partir de l'1 de gener de 2013 serà obligatori l'accés a les notificacions a través d'aquest sistema, per a totes les empreses i ciutadans incorporats al Sistema Red. Durant el 2013 es realitzarà l'adaptació a NOTESS d’uns altres procediments i aplicacions, i s’incorporaran d'altres actes administratius de la Seguretat Social per Resolució de la Secretaria d'Estat de la Seguretat Social.

La Tresoreria General de la Seguretat Social comunicarà a tots els subjectes obligats a NOTESS, per mitjà de tramesa de cartes, la necessitat d'usar aquest nou sistema telemàtic.

Des de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS els ajudarem en la implementació d’aquesta nova mesura en tot el seu procés.

El dijous 29 de novembre, en Jesús Geli Fàbrega, soci de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS va participar com a ponent en la Taula Rodona "Prestacions del Servei Cloud i implicaciones legals" organitzada per la Unió empresarial intersectorial de Granollers.