dilluns, 6 de maig del 2019

EXTINCION DEL DERECHO AL USO DE LA VIVIENDA FAMILIAR EN CATALUNYA.


Un Juzgado de Cerdanyola ha resuelto en sentido contrario a la última sentencia del Supremo que establecía la extinción automática del derecho de uso por convivencia con un tercero.
El pasado mes de noviembre de 2018 el Tribunal Supremo dictó una importante sentencia en la cual consideraba que,  en el caso de separación o divorcio,  el hecho de que el cónyuge al que se atribuyó el uso del domicilio familiar conviviera con otra persona provocaba la extinción automática de este uso.
Sucintamente, el Tribunal basaba su decisión en la consideración de que el hecho de la entrada de una tercera persona hacía que la vivienda perdiera su antigua naturaleza de domicilio familiar. Asimismo el tribunal, lamentaba la insuficiencia del artículo 96 del código civil para dar solución a la  complejidad de las crisis matrimoniales.
Precisamente el Juzgado de Cerdanyola expone que el Código Civil catalán, aplicable a en el caso que juzga, regula de una forma mucho más específica estos efectos. En concreto el código civil catalán sí contempla la extinción de la atribución del uso en el caso de convivencia con otra persona, pero solo establece esta extinción del derecho de uso como consecuencia de matrimonio o convivencia marital del cónyuge beneficiario con otra persona en aquellos caso en que la atribución del derecho de uso se hizo “con carácter temporal y por razón de la necesidad del cónyuge”.
Em consecuencia el Juzgado de Cerdanyola considera que si la atribución del derecho de uso  no se hizo por circunstancias de necesitad y el pacto entre los cónyuges no establecía ninguna disposición en este sentido, no corresponde la extinción del derecho de uso por  la convivencia con un tercero.

dimarts, 23 d’abril del 2019

PERMIS LABORAL PER ANAR A VOTAR

El permís per les persones treballadores que el dia de les eleccions no gaudeixen de descans setmanal, és de com a màxim 4 hores.

Si la coincidència amb la jornada laboral i les eleccions es màxim de 2 hores, no hi ha permís.

Si la coincidència es de més de 2 hores i menys de 4, el permís serà de 2 hores.  A partir de 4 hores de coincidència s’ha de concedir permís de 4 hores. És potestat de la empresa la determinació del moment d’utilització de les hores.

 El permís dels membres de mesa electoral o d’interventors que el dia de les eleccions no gaudeixen del descans setmanal, és el de la jornada completa del dia de les eleccions, més un permís corresponent a les 5 primeres hores de la jornada laboral immediatament posterior.

 El permís dels membres de mesa electoral o interventors que el dia de les eleccions si gaudeixen de descans setmanal, és el corresponent a les 5 primeres hores de la jornada laboral immediatament posterior.

 El permís dels apoderats que el dia de les eleccions no gaudeixen de descans setmanal, es limita a la jornada completa del dia dels comicis.


També s’estableix la possibilitat de canvi de torn a petició de la persona interessada ( membres de mesa, interventors i apoderats) en aquells casos en que s’hagués de treballar en el torn de nit anterior a la jornada electoral.
 

dilluns, 1 d’abril del 2019

AMPLIACIO DEL PERMÍS DE PATERNITAT


El permís de paternitat queda ampliat a vuit setmanes des d'avui 1 d'abril, per tots els naixements que es produeixin a partir d'aquesta data. Les dues primeres setmanes del permís de paternitat es tindran que gaudir de forma ininterrompuda des de el moment del part i la resta pot ser exercitat des de la finalització d'aquest període fins que el fill faci 12 mesos. Es tracta d'un permís retribuït al 100 % i es intransferible (si el pare no en fa us es perd perquè no es pot cedir a la mare).

Aquest permís s'anirà ampliant fins l’any 2021 que serà de 16 setmanes per tal que sigui igual que el de la mare.

dimecres, 27 de març del 2019

OBLIGACIO DE LES EMPRESES DE REGISTRAR LA JORNADA LABORAL



A partir del 12 de maig, les empreses tindran l’ obligacio de registrar la jornada laboral dels treballadors diariament, amb obligacio de que consti de forma clara l’horari d’inici i finalitzacio de la jornada de cada persona. Aquest registre es pot fer per qualsevol mitjà ( paper, software, etc..) i ha d’estar a disposició de les persones treballadores i de la Inspecció de Treball durant 4 anys. 
La norma tipifica l’incompiment greu no portar aquest registre, amb multes que poden anar dels 626 al 6.250 euros, segons es qualifiquin en grau minim o màxim.


divendres, 22 de febrer del 2019

APROBADA LA NUEVA NORMATIVA HIPOTECARIA. NOVEDADES.


Ayer jueves el Congreso de los diputados aprobó la ley de crédito hipotecario que modifica la regulación actual de las hipotecas, aunque no entrará en vigor hasta los tres meses desde su publicación en el BOE.

 Las principales novedades  son:

  • Se establece definitivamente que,  al constituirse la hipoteca, lo único que debe pagar la persona que pide una hipoteca es la tasación del inmueble que garantiza el préstamo, por lo que todos los demás gastos (gestoría, notaria, inscripción registral  impuesto de actos jurídicos documentados)  corresponden al Banco. Se permite a la entidad financiera que cobre  una comisión,  pero solo por los servicios efectivamente prestados o gastos que se puedan acreditar y que hayan sido solicitados y aceptados por el cliente. Si se ha pactado una comisión de apertura ésta debe englobar,  en un solo pago,  la totalidad de los gastos de estudio, tramitación, o similares.

  • Se prohíbe expresamente la existencia de “clausulas suelo” .

  • Regula también las comisiones que se pueden cobrar por la amortización anticipada de la deuda,  que para las hipotecas a tipo fijo serán 2 % o del 1.5 % (según el momento en que se realice)  y si son de tipo variable 0.15 o del 0.25  % (o incluso ninguna si han pasado cinco años)
  • Se establecen requisitos más estrictos para evaluar la solvencia de la persona que pide la hipoteca.

  • En cuanto a la ejecuciones hipotecarias se establece que para iniciarlas el deudor tendrá que  haber dejado de pagar 12  cuotas o que supongan una cuantía superior al 3 %  del capital concedido ( o de 15 cuotas o el 7% si el  impago se produce en la segunda mitad del tiempo que dure la hipoteca). La ley prevé expresamente que la norma aprobada no es aplicable a los contratos firmados con anterioridad a su entrada en vigor estas cuantías si se utilizarán en préstamos antiguos que contengan clausulas específicas de vencimiento anticipado. Se deja al deudor decidir si estas cláusulas de su contrato son más favorables para él o prefiere acogerse al nuevo régimen.

  • El principio de no retroactividad se derogará también en el caso de novación o subrogación que intervenga después de la entrada en vigor de la nueva normativa.

dimecres, 20 de febrer del 2019

NOVETATS GENER 2019 EN L'AMBIT LABORAL


Els consells de ministres dels passat 21 i 29 de desembre de 2018, varen aprovar  dues importants normes laborals (RD 1462/2018 i RDL 28/2018) que estan vigents des DEL  1 de gener de 2019.
A continuació us en fem un breu esbós pel vostre coneixement:
  • Increment del SMI de 900,00.-€ mensual per 14 pagues, equival a       12.600,00.-€ anuals.
  • Augment de les bases mínimes de cotització fins a 1.050,00.-€ mensuals (22,3%) i també de les màximes fins a 4.070,10.-€ (7%)
  • Augment del recàrrec de cotitzacions pels contractes temporals de molt curta durada (inferior a 5 dies), es passa del 36% de recàrrec al 40%.
  •  Desapareixen els incentius vinculats a un índex d’atur superior al 15%. Es continuen aplicant als contractes en vigor, però no als nous.
  •  Les practiques laborals no remunerades també hauran de cotitzar a la seguretat social, fins ara només era obligatori per les remunerades.
  • Increment de tarifes per primes d’accidents de treball i malaltia professional en determinats sectors d’activitat ( entre d’altres, educació, programació i consultoria, serveis jurídics, etc...)
  • Hi ha una homogeneïtzació cap un tipus total de 1,5%. Aquest tipus del 1,5% també s’aplicarà al “personal en treballs exclusius d’oficina”
  • Suspensió del Sistema d’incentius per la reducció de la sinistralitat, Hi ha compromís del govern de reformar el model en aquest any 2019.
  • Nova infracció laboral en matèria de “Falsos autònoms”.
  • Es tipifica com a infracció greu ( multa der 3.126,00.-€ a 10.000,00.-€) el fet de que un treballador faci baixa voluntària a l’empresa i després i continuï prestant serveis en la mateixa activitat laboral com a autònom de manera indeguda.
  • Els convenis col·lectius podran tornar a regular la jubilació forçosa com a mesura de foment de l’ocupació.