dimarts, 26 de novembre del 2013
XERRADA D'EMPRENEDORIA A GRANOLLERS
Ahir en Daniel Boil, soci de Boil Fernández Geli Advocats, va participar en la xerrada organitzada per Granollers Mercat i PIMEC sobre la nova llei d'emprenedoria. Hi van asistir més de cinquanta emprenedors.
dimarts, 19 de novembre del 2013
ES LICITO EL USO DE UNA MARCA DE LA COMPETENCIA COMO PALABRA CLAVE EN GOOGLE ADWORDS
La sentencia nº 1169/13 de
fecha 31 de Octubre de 2013 dictada por el Juzgado de lo Mercantil de Alicante y de Marca Comunitaria, concluye que no
constituye infracción de los derechos de marca, ni tampoco acto de publicidad
ilicita ni competéncia desleal, el uso de una Marca Ajena como palabra clave de
busqueda en buscadores de Internet y en particular en Google.
La sentencia después de hacer
un recorrido por la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Union
Europea, que existe al efecto acaba concluyendo que:
“Cuando la publicidad que aparezca en Internet a
partir de una palabra clave correspondiente a una marca de renombre proponga una alternativa frente a los
productos o a los servicios del titular de la marca de renombre sin ofrecer una
simple imitación de los productos o de los servicios del titular de la
marca, sin causar una dilución o una difuminación y sin menoscabar por lo demás
las funciones de la mencionada marca, procede concluir que este uso constituye , en principio , una
competencia sana y leal en el sector de los productos o servicios de que se
trate y, por lo tanto se realiza con justa causa”
En definitiva para
considerar la licitud de la
publicidad que resulte del uso de la marca ajena como palabra clave, esta debe
dar lugar a una alternativa de producto
o servicio claramente diferenciada de la marca de la competencia.
dimecres, 6 de novembre del 2013
XERRADA SOBRE LA LLEI D'EMPRENEDORS
El passat dia 4 de
novembre en Daniel Boil va participar en la xerrada sobre les principals
novetats de la Llei 14/2013 de 27 de setembre de recolzament als emprenedors i la
seva internacionalització organitzada per l' Àrea de Dinamització Econòmica
de l’Ajuntament de les Franqueses y PIMEC Joves Empresaris del Vallés Oriental.
dimarts, 5 de novembre del 2013
ADAPTACIO D'OPERACIONS BANCARIES A LA NORMATIVA EUROPEA
Segons el Reglament Europeu 260/2012,
a partir del 1 de Febrer del 2014 totes les transferències i domiciliacions
bancàries que es realitzin a Espanya i a la resta de la zona euro hauran de
complir i adaptar-se a la normativa SEPA (Single Euro Payments). Això
implica que per realitzar les operacions bancàries serà indispensable:
dilluns, 4 de novembre del 2013
CONTROL EMPRESARIAL DEL CORREU ELECTRÒNIC DELS TREBALLADORS
La recent sentència del tribunal Constitucional de 7 d'octubre de 2013 ha dictaminat la validesa del control empresarial del correu electrònic en l'àmbit laboral a partir d'un cas molt concret en que un treballador d'una empresa del sector químic va se acomiadat per transmetre i revelar a terceres persones informació industrial i comercial.
La comprovació dels fets es va efectuar després d'interceptar i extreure, davant de notari i per un tècnic informàtic, el contingut dels missatges SMS i e-mails enviats des de el telèfon mòbil i compte de correu corporatiu.
La defensa del treballador va alegar que es tractava d'una intromissió il.legitima i no autoritzada atès que existia "una expectativa raonable d'intimitat" de les comunicacions per que no s'havia fet entrega al empleat d'un protocol d'actuació on es definissin les regles d'ús del correu electrònic.
El Tribunal Constitucional falla a favor de l'empresa per que:
- El Conveni col.lectiu de la Industria Química estableix l'exclusivitat per usos professionals del correu corporatiu (prohibició per usos personals).
- El registre i control empresarial obeia a un fi legítim, la protecció dels secrets de l'empresa.
- Es tractava d'una mesura proporcionada, idònia, necessària i equilibrada, ja que era la única manera d'acreditar la conducta irregular del treballador i els missatges interceptats no tenien cap contingut personal.
Tot i que la Sentència és favorable a la empresa, cal tenir en compte que per tal de portar a terme el control laboral de les comunicacions de correu electrònic dels treballadors és absolutament recomanable establir un protocol o codi de conducta on de manera molt clara s'estableixin els límits d'ús del mail per part dels treballadors així com les facultats de control de l'empresa i procediments com s'exercirà aquest control.
El no fer-ho en el cas d'un acomiadament pot comportar la nulitat del mateix per vulneració de Drets fonalmentals i atesa la actual normativa, la readmisió del treballador i abonament de salaris de tramitació.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)