JORNADA DOING BUSINESS EN UK

Interesante  jornada sobre como hacer negocios en Uk dirigida a Pymes con el  partner de Boil Fernández Geli Advocats y Boil International en el país, Adam Bradlye Head of corporate at Taylor Vinters LLP. Se han   tratado aspectos relacionados con el mercado del Reino Unido, haciendo especial mención a las incertidumbres que el Brexit ha generado

PRSENTACIO TELEMATICA D'AUTOLIQUIDACIONS

El passat mes de juny va entrar en vigor l’Ordre VEH/85/2017, per la qual s'estableix l'obligació de l'ús dels mitjans electrònics en les presentacions i pagament de diverses autoliquidacions per a determinats obligats tributaris (DOGC 7370, de 16.05.2017).

Les autoliquidacions que s’hauran de presentar telemàticament de manera obligatòria són les relatives a:

- l'impost sobre transmissions patrimonials i actes jurídics documentats (models 600 i 620),
- l'mpost sobre successions i donacions (models 660 i 650, 651, 652 i 653),
- l'impost sobre les estades en establiments turístics (models 940 i 950),
- i la tributació sobre el joc (models 040, 042, 043, 044, 045 i 046).

Queden exonerades de la presentació per mitjans electrònics aquelles declaracions que no es puguin realitzar amb els mitjans tecnològics o programes d'ajuda que l'Agència Tributària de Catalunya posi a disposició dels contribuents.

IMPUGNACION DE LA PLUSVALIA MUNICIPAL TRAS LA DECLARACION DE INCONSTITUCIONAL

El impuesto sobre el incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbano (IIVTNU) grava el incremento de valor que experimentan los terrenos de naturaleza urbana con motivo de la trasmisión de su propiedad por cualquier título. Es un impuesto local, gestionado por los Ayuntamientos, que hasta el inicio de la crisis no creaba conflictos. No obstante a partir de la crisis inmobiliaria, se han dado casos en que  a pesar de no existir un beneficio real para la persona que ha transmitido el bien, éste ha tenido que pagar el impuesto.

Es en este contexto en que el Tribunal Constitucional  ha dictaminado que los contribuyentes no tienen obligación de  pagar el impuesto de plusvalía municipal en los caso en que no ha existido realmente un incremento de valor en los terrenos. Se abre con ello la vía para impugnar la plusvalía municipal pagada en estos casos y pedir la devolución de las cantidades abonadas.

No obstante para poder presentar tal impugnación,  hay que tener en cuenta varios aspectos

1)   Plazos

El plazo para recurrir la plusvalía municipal dependerá de si el Ayuntamiento ha realizado la liquidación del impuesto, o si ha sido el contribuyente el que ha presentado una autoliquidación del mismo. 

En el primer caso, el contribuyente sólo tendrá el plazo de un mes para interponer un recurso de reposición contra la liquidación realizada por el Ayuntamiento. De no hacerlo en este plazo sólo cabrá iniciar un procedimiento especial de revisión,

Por el contrario, si es el contribuyente el que ha presentado una autoliquidación ante el Ayuntamiento, tendrá cuatro años para solicitar su rectificación y la devolución del ingreso indebido. Para ello deberá presentar una solicitud de rectificación de su autoliquidación. 

2)   Prueba

En lo que hay que prestar atención es en probar el no incremento del valor del terreno, lo que puede hacerse de diferentes formas:

a)     Con la aportación de las escrituras de compra y de venta del inmueble

b)      Con una tasación que acredite esta reducción de valor.

NOU IMPOST D’ ACTIUS NO PRODUCTIUS DE LES PERSONES JURÍDIQUES

A partir de l’1 de Juliol del 2017, si una societat es propietària d’  immobles o vehicles a motor de 200 CV o més, que no estiguin afectes a l’activitat, que no  generin cap rendiment (que no estiguin llogats, per exemple)  o que no figurin  com a retribució en espècie a la nòmina (per exemple, com a ús particular  del vehicle de l’empresa), hauran de tributar  (IMPOST D’ACTIUS NO PRODUCTIUS).   També ho hauran de fer altres béns, com embarcacions, obres d’art, joies, antiguitats, etc…, però els casos més comuns seran els referits a vehicles a motor i immobles.

 

VALORACIÓ

La valoració dels IMMOBLES es farà segons el seu valor cadastral a 1 de Gener de cada any*

La valoració dels VEHICLES A MOTOR: pel seu valor de mercat a 1 de Gener de cada any *. No obstant, la Llei indica que es poden aplicar les taules de valoració vigents a efectes  de l’Impost sobre transmissions patrimonials

 

*Aquest any serà el 30/6/17.

 

TIPUS IMPOSITIUS

Els tipus impositius aniran del  0,21 % al 2,75 %

 

 

NUEVA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO QUE CONFIRMA LA NO OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA DIARIA DE TRABAJO

El pasado 20 de abril de 2017, la Sala de lo social del Tribunal Supremo volvió a confirmar, en nueva Sentencia, que no es obligatorio llevar a cabo el registro de la jornada diaria de un trabajador, puesto que dicha obligación no existe en la Ley, al contrario de lo que sucede en el supuesto de trabajadores con contrato a tiempo parcial, horas extras y en otras relaciones de carácter especial, que está dispuesto su registro por imperativo legal.

Tras dicha Sentencia, que crea jurisprudencia, cada vez Inspección de Trabajo está más lejos de sostener la imposición de sanciones graves por falta de registro de jornada, mínimo 626,00.-€, como hasta la fecha ha venido realizando, y esperamos que empiece a modificar su criterio al efecto para no tener que acudir a la vía judicial a fin que anulen o disminuyan la graduación de la sanción.

¿OBLIGATORIETAT DEL REGISTRE DE JORNADA DIARI?

Fa pocs dies s’ha fet  publica  la Sentencia del Tribunal Suprem, que desdeia la Resolució de l’Audiència Nacional sobre l’obligatorietat del registre de jornada diari,  i davant d’un canvi tant dràstic del criteri que s’havia seguit fins ara  sobre tot per part de Inspecció de Treball, passem a analitzar-ne les conseqüències, segons la nostre opinió:

1.       A dia d’avui no es obligatori dur a terme un registre de la jornada diària dels treballadors a temps complert.

2.       Continua vigent l’obligació de dur a terme el control de registre de la jornada diària en determinats tipus de treball i dels treballadors a temps parcial. En aquest cas s’ha  de fer  entrega dels resums mensuals com es venia fent fins ara doncs la Llei ho preveu expressament.

3.       Hi ha obligació de dur control sobre la realització d’hores extraordinàries i de informar al treballador de la seva realització. Aquesta obligació ja hi era i és la que recull l’article 35.5 ET.

4.       En cas d’Inspecció, amb la Sentència a la mà, el fet de no dur a terme el registre diari de la jornada de treball dels treballadors ordinaris a temps complert no pot esser sancionat com fins ara s’havia fet de manera severa.

5.       Només es possible utilitzar els arguments de la sentencia del TS en aquells processos d’inspecció que encara estiguin en fase de recurs. Malauradament qui hagi estat sancionat de manera ferma en els darrers anys no pot recórrer ara les sancions, ja que son fermes.

La publicació de la sentencia ha provocat perplexitat i una sensació d’inseguretat jurídica per ser absolutament contraria als criteris que havia sostingut la Inspecció de Treball durant un llarg període de temps. Per tant entraria  dins del probable que el legislador passi a concretar en un futur pròxim aquesta qüestió establint  la obligació de registre.

 

 

 

ADMISIÓN DE LA PRUEBA DE VÍDEO VIGILANCIA EN UN DESPIDO DISCIPLINARIO

 

En Sentencia dictada en fecha 31 de enero de 2017 por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Unificación de Doctrina, se admite como prueba para acreditar la procedencia del despido de un trabajador que se apropiaba del dinero de  caja, el sistema de vídeo vigilancia existente en la empresa por motivos de seguridad y conocido por el trabajador, aunque no se hubiere dado trasladado de la finalidad sancionadora del mismo.

En el caso concreto se admite por cuanto la instalación de cámaras de seguridad es una medida justificada por razones de seguridad (expresión amplia que incluye la vigilancia de actos ilícitos de los empleados y terceros) y es el método idóneo para el control de cobros y de la caja, razón por la que está justificada la limitación de derechos fundamentales del trabajador. No obstante, no sería admisible para otro tipo de control laboral como por ejemplo las ausencias al puesto de trabajo, reuniones con compañeros, etc. puesto que la efectividad en el trabajo es ajena a la seguridad.

RECLAMACION DE GASTOS DE FORMALIZACION DE LA HIPOTECA

El pasado 23 de diciembre de 2.015, el Tribunal supremo dictó sentencia por la que declaraba abusivas las clausulas con las que algunas entidades de crédito imponían a sus clientes el pago íntegro de los gastos de formalización de hipotecas.

Si viene es cierto que dicha Sentencia condena únicamente al Banco Popular y al BVA, cualquier entidad bancaria que haya hecho correo a sus clientes con los gastos mencionados podrá ser objeto de reclamación.

¿Que gastos podemos reclamar? Aquellos que se han producido como consecuencia de la formalización de la hipoteca (Facturas de Notaría, Facturas del Registro de la Propiedad, Impuesto sobre Actos jurídicos Documentados).

La forma de proceder para la reclamación es la siguiente, se deberá realizar una reclamación ante el Servicio de Atención al cliente del Banco o Entidad. Esta reclamación deberá realizarse por escrito y contener el mayor número posible de datos identificativos. La entidad de crédito tendrá un plazo máximo de dos meses para contestar.

Si trascurridos dos meses desde la reclamación ante el Servicio de Atención al Cliente la entidad no contestara o lo hiciera de forma negativa, habría que acudir a la vía judicial  para su reclamación.

El plazo para reclamar la restitución de las cantidades pagadas será hasta el 24/12/2019, siempre y cuando la hipoteca se encuentre vigente, o de haber sido abonada, que el pago total no se haya producido antes del 23/12/2011

SEPARACIÓN DE SOCIOS EN CASO DE FALTA DE DISTRIBUCIÓN DE DIVIDENDOS

Desde el pasado 1 de enero de 2017, los socios minoritarios de sociedades capitalistas que no coticen en bolsa, tendrán derecho a separarse de la sociedad y obligarla a que les compre sus acciones/participaciones sociales cuando la Junta General no acuerde distribución de dividendos.

Para ello es necesario: 

-      Que se produzca a partir del quinto ejercicio desde la inscripción en el Registro Mercantil de la sociedad.

-      Que el socio haya votado a favor de la distribución de beneficios sociales en la correspondiente Junta General.

-      Que la Junta General no acuerde la distribución como dividendo de al menos un tercio de los beneficios obtenidos en cada ejercicio social.

-      Los beneficios del ejercicio deben ser legalmente repartibles.

 

El plazo para ejercitar este derecho, es de un mes desde la fecha en que se hubiera celebrado la Junta General de socios. 

Como es obvio, el punto más conflictivo será la valoración de las acciones/participaciones sociales del socio.

EL TRIBUNAL SUPREM DECLARA AJUSTAT A DRET LA DESICIÓ EMPRESARIAL DE COMUNICAR LA NÒMINA ALS TREBALLADORS EN SUPORT INFORMÀTIC.

 

El passat 1 de desembre de 2016 la Sala 4ª del Tribunal Suprem, va dictar Sentència en la que rectifica la doctrina sobre l’entrega de nòmines i declara ajustada dret la comunicació a través de suport informàtic.

Els motius que han portat a aquest Alt Tribunal a rectificar-se són:

-          Les normes que regulen l’entrega de nòmines exigeixen l’entrega al treballador del rebut individual justificatiu del pagament del salari però no estableixen el suport en el que s’ha d’efectuar l’entrega del rebut.

-          Ja s’ha admès que el treballador no signi el duplicat del rebut de salaris quan ha quedat constància del seu abonament mitjançant el comprovant que expedeix l’entitat bancària, el que dona recolzament a poder fer entrega per via informàtica. 

-          La entrega en suport informàtic compleix amb la finalitat de l’entrega al treballador de la copia del rebut de salaris.

-          El canvi en la forma d’entrega no suposa ni molèstia ni perjudici per als treballadors i compleix amb la finalitat d’entrega.

 No obstant lo anterior, s’ha de tenir present que l’entrega en suport informàtic no serà vàlida quan l’abonament dels salaris no es realitzi per transferència bancària, doncs en aquest cas el treballador ha de signar la nòmina en paper que és el rebut del pagament.