dijous, 12 de juliol de 2018

APROBADA LA LEY CONTRA LA OCUPACION ILEGAL


Con el fin de luchar contra las ocupaciones ilegales de viviendas y en concreto para acabar con   la lentitud con la que hasta ahora se llevaban a cabo la devolución de la posesión perdida a sus legales poseedores, se ha aprobado la Ley 5/2018, de 11 de junio que modifica la Ley de Enjuiciamiento civil con este objetivo.

Esta reforma   crea  un  trámite incidental que quiere ser rápido y expeditivo para conseguir recuperar la posesión del  inmueble lo antes posible. Pueden  acudir a  esta vía las personas físicas, las entidades sin ánimo de lucro y  las entidades públicas  propietarias o poseedoras legítimas de vivienda social que han sufrido una ocupación ilegal. Será necesario aportar el título que justifique que  la posesión de la vivienda le pertenecía (ya sea por ser propietario, inquilino o usufructuario, por ejemplo). El plazo para ejercerlo es de un año desde que se tiene conocimiento de la ocupación

La demanda que se presente podrá dirigirse a los ignorados ocupantes del inmueble y la notificación se hará en la vivienda ocupada (si no se quiere recoger se dará por notificado a los ocupantes, sin necesidad de edictos).

Si el demandante hubiera solicitado la inmediata entrega de la posesión de la vivienda, en el decreto de admisión de la demanda se requerirá a los ocupantes para que aporten, en el plazo de cinco días el título que justifique su situación posesoria. Si no se aporta documentación suficiente, el Juzgado ordenará la inmediata entrega de la vivienda al demandante. En el caso que no se conteste a la demanda se procede inmediatamente a dictar sentencia. La sentencia estimatoria es de inmediata ejecución.

También se contempla la obligación de comunicar el desalojo a los Servicios sociales, si se ha podido identificar a los ocupantes de la vivienda y estos dan su consentimiento para ello, con el fin de que den una respuesta a la situación, si es el caso.

La nueva legislación es prometedora, ahora hay que ver cómo se lleva a cabo su aplicación por los Tribunales. Esperemos que la saturación de algunos juzgados no haga que la rapidez que se busca no pueda ser aplicada en la práctica.

dimecres, 11 de juliol de 2018

 

En Jesus Geli Fàbrega, advocat especialitzat en Dret Laboral i soci fundador de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS forma part, a partir d'ara, de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans,  xarxa de professionals especialitzats en la gestió i la direcció de persones creada al 1965. 

AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD


Desde el pasado 5 de julio de 2018 el permiso por paternidad ha sido ampliado a cinco semanas,  así, en los  supuestos de nacimiento de un  hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Como novedad, se prevee la posibilidad que la última semana de este periodo pueda disfrutarse de forma independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo . Es necesario para ello que exista acuerdo entre el empresario y el trabajador y el acuerdo se adopte al inicio del permiso. Respecto a las otras cuatro semanas sí que deben disfrutarse de forma ininterrumpida desde el nacimiento o adopción.

dilluns, 9 de juliol de 2018

Éxito de participación en la Jornada sobre los mercados de Perú y México


La Jornada empresarial organizada por BOIL I NTERNATIONAL y GRANOLLERS MERCAT se celebró el pasado 4 de julio con una  importante asistencia de empresas interesadas en los mercados de Perú y México. Intervinieron Aurelia Ramírez, gerente de la Cámara de Comercio de Perú en España, Valerie Nobili experta en el mercado mejicano y consultora de Boil International  y Josué Sánchez, consultor de LATAN de Atrevia, los cuales expusieron las características de la economía de estos países y las posibilidades de negocio que ofrecían a las empresas españolas. En este sentido se contó como caso de éxito, con el Sr. Pere Barrios, gerente de la empresa RECAM LASER SL, quien pudo transmitir, de primera mano,  su experiencia empresarial en estos mercados.  El acto acabo con un desayuno relacional entre los participantes, los cuales también tuvieron la oportunidad de entrevistarse de forma personal con los consultores de BOIL INTERNATIONAL

dimecres, 18 d’octubre de 2017

JORNADA DOING BUSINESS EN UK

Interesante  jornada sobre como hacer negocios en Uk dirigida a Pymes con el  partner de Boil Fernández Geli Advocats y Boil International en el país, Adam Bradlye Head of corporate at Taylor Vinters LLP. Se han   tratado aspectos relacionados con el mercado del Reino Unido, haciendo especial mención a las incertidumbres que el Brexit ha generado

dilluns, 17 de juliol de 2017

PRSENTACIO TELEMATICA D'AUTOLIQUIDACIONS


El passat mes de juny va entrar en vigor l’Ordre VEH/85/2017, per la qual s'estableix l'obligació de l'ús dels mitjans electrònics en les presentacions i pagament de diverses autoliquidacions per a determinats obligats tributaris (DOGC 7370, de 16.05.2017).

Les autoliquidacions que s’hauran de presentar telemàticament de manera obligatòria són les relatives a:

- l'impost sobre transmissions patrimonials i actes jurídics documentats (models 600 i 620),
- l'mpost sobre successions i donacions (models 660 i 650, 651, 652 i 653),
- l'impost sobre les estades en establiments turístics (models 940 i 950),
- i la tributació sobre el joc (models 040, 042, 043, 044, 045 i 046).


Queden exonerades de la presentació per mitjans electrònics aquelles declaracions que no es puguin realitzar amb els mitjans tecnològics o programes d'ajuda que l'Agència Tributària de Catalunya posi a disposició dels contribuents.

dimecres, 28 de juny de 2017

IMPUGNACION DE LA PLUSVALIA MUNICIPAL TRAS LA DECLARACION DE INCONSTITUCIONAL


El impuesto sobre el incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbano (IIVTNU) grava el incremento de valor que experimentan los terrenos de naturaleza urbana con motivo de la trasmisión de su propiedad por cualquier título. Es un impuesto local, gestionado por los Ayuntamientos, que hasta el inicio de la crisis no creaba conflictos. No obstante a partir de la crisis inmobiliaria, se han dado casos en que  a pesar de no existir un beneficio real para la persona que ha transmitido el bien, éste ha tenido que pagar el impuesto.

Es en este contexto en que el Tribunal Constitucional  ha dictaminado que los contribuyentes no tienen obligación de  pagar el impuesto de plusvalía municipal en los caso en que no ha existido realmente un incremento de valor en los terrenos. Se abre con ello la vía para impugnar la plusvalía municipal pagada en estos casos y pedir la devolución de las cantidades abonadas.

No obstante para poder presentar tal impugnación,  hay que tener en cuenta varios aspectos

1)   Plazos

El plazo para recurrir la plusvalía municipal dependerá de si el Ayuntamiento ha realizado la liquidación del impuesto, o si ha sido el contribuyente el que ha presentado una autoliquidación del mismo. 

En el primer caso, el contribuyente sólo tendrá el plazo de un mes para interponer un recurso de reposición contra la liquidación realizada por el Ayuntamiento. De no hacerlo en este plazo sólo cabrá iniciar un procedimiento especial de revisión,

Por el contrario, si es el contribuyente el que ha presentado una autoliquidación ante el Ayuntamiento, tendrá cuatro años para solicitar su rectificación y la devolución del ingreso indebido. Para ello deberá presentar una solicitud de rectificación de su autoliquidación. 

2)   Prueba

En lo que hay que prestar atención es en probar el no incremento del valor del terreno, lo que puede hacerse de diferentes formas:

a)     Con la aportación de las escrituras de compra y de venta del inmueble

b)      Con una tasación que acredite esta reducción de valor.

dimecres, 21 de juny de 2017

NOU IMPOST D’ ACTIUS NO PRODUCTIUS DE LES PERSONES JURÍDIQUES


A partir de l’1 de Juliol del 2017, si una societat es propietària d’  immobles o vehicles a motor de 200 CV o més, que no estiguin afectes a l’activitat, que no  generin cap rendiment (que no estiguin llogats, per exemple)  o que no figurin  com a retribució en espècie a la nòmina (per exemple, com a ús particular  del vehicle de l’empresa), hauran de tributar  (IMPOST D’ACTIUS NO PRODUCTIUS).   També ho hauran de fer altres béns, com embarcacions, obres d’art, joies, antiguitats, etc…, però els casos més comuns seran els referits a vehicles a motor i immobles.

 
VALORACIÓ

La valoració dels IMMOBLES es farà segons el seu valor cadastral a 1 de Gener de cada any*

La valoració dels VEHICLES A MOTOR: pel seu valor de mercat a 1 de Gener de cada any *. No obstant, la Llei indica que es poden aplicar les taules de valoració vigents a efectes  de l’Impost sobre transmissions patrimonials

 
*Aquest any serà el 30/6/17.
 

TIPUS IMPOSITIUS

Els tipus impositius aniran del  0,21 % al 2,75 %

 

 

dimarts, 16 de maig de 2017

NUEVA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO QUE CONFIRMA LA NO OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA DIARIA DE TRABAJO



El pasado 20 de abril de 2017, la Sala de lo social del Tribunal Supremo volvió a confirmar, en nueva Sentencia, que no es obligatorio llevar a cabo el registro de la jornada diaria de un trabajador, puesto que dicha obligación no existe en la Ley, al contrario de lo que sucede en el supuesto de trabajadores con contrato a tiempo parcial, horas extras y en otras relaciones de carácter especial, que está dispuesto su registro por imperativo legal.


Tras dicha Sentencia, que crea jurisprudencia, cada vez Inspección de Trabajo está más lejos de sostener la imposición de sanciones graves por falta de registro de jornada, mínimo 626,00.-€, como hasta la fecha ha venido realizando, y esperamos que empiece a modificar su criterio al efecto para no tener que acudir a la vía judicial a fin que anulen o disminuyan la graduación de la sanción.

dimecres, 12 d’abril de 2017

¿OBLIGATORIETAT DEL REGISTRE DE JORNADA DIARI?






Fa pocs dies s’ha fet  publica  la Sentencia del Tribunal Suprem, que desdeia la Resolució de l’Audiència Nacional sobre l’obligatorietat del registre de jornada diari,  i davant d’un canvi tant dràstic del criteri que s’havia seguit fins ara  sobre tot per part de Inspecció de Treball, passem a analitzar-ne les conseqüències, segons la nostre opinió:

1.       A dia d’avui no es obligatori dur a terme un registre de la jornada diària dels treballadors a temps complert.

2.       Continua vigent l’obligació de dur a terme el control de registre de la jornada diària en determinats tipus de treball i dels treballadors a temps parcial. En aquest cas s’ha  de fer  entrega dels resums mensuals com es venia fent fins ara doncs la Llei ho preveu expressament.

3.       Hi ha obligació de dur control sobre la realització d’hores extraordinàries i de informar al treballador de la seva realització. Aquesta obligació ja hi era i és la que recull l’article 35.5 ET.

4.       En cas d’Inspecció, amb la Sentència a la mà, el fet de no dur a terme el registre diari de la jornada de treball dels treballadors ordinaris a temps complert no pot esser sancionat com fins ara s’havia fet de manera severa.

5.       Només es possible utilitzar els arguments de la sentencia del TS en aquells processos d’inspecció que encara estiguin en fase de recurs. Malauradament qui hagi estat sancionat de manera ferma en els darrers anys no pot recórrer ara les sancions, ja que son fermes.


La publicació de la sentencia ha provocat perplexitat i una sensació d’inseguretat jurídica per ser absolutament contraria als criteris que havia sostingut la Inspecció de Treball durant un llarg període de temps. Per tant entraria  dins del probable que el legislador passi a concretar en un futur pròxim aquesta qüestió establint  la obligació de registre.

 

 

 

dimarts, 7 de març de 2017

ADMISIÓN DE LA PRUEBA DE VÍDEO VIGILANCIA EN UN DESPIDO DISCIPLINARIO

 

En Sentencia dictada en fecha 31 de enero de 2017 por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Unificación de Doctrina, se admite como prueba para acreditar la procedencia del despido de un trabajador que se apropiaba del dinero de  caja, el sistema de vídeo vigilancia existente en la empresa por motivos de seguridad y conocido por el trabajador, aunque no se hubiere dado trasladado de la finalidad sancionadora del mismo.


En el caso concreto se admite por cuanto la instalación de cámaras de seguridad es una medida justificada por razones de seguridad (expresión amplia que incluye la vigilancia de actos ilícitos de los empleados y terceros) y es el método idóneo para el control de cobros y de la caja, razón por la que está justificada la limitación de derechos fundamentales del trabajador. No obstante, no sería admisible para otro tipo de control laboral como por ejemplo las ausencias al puesto de trabajo, reuniones con compañeros, etc. puesto que la efectividad en el trabajo es ajena a la seguridad.

dimecres, 1 de març de 2017

RECLAMACION DE GASTOS DE FORMALIZACION DE LA HIPOTECA


El pasado 23 de diciembre de 2.015, el Tribunal supremo dictó sentencia por la que declaraba abusivas las clausulas con las que algunas entidades de crédito imponían a sus clientes el pago íntegro de los gastos de formalización de hipotecas.

Si viene es cierto que dicha Sentencia condena únicamente al Banco Popular y al BVA, cualquier entidad bancaria que haya hecho correo a sus clientes con los gastos mencionados podrá ser objeto de reclamación.

¿Que gastos podemos reclamar? Aquellos que se han producido como consecuencia de la formalización de la hipoteca (Facturas de Notaría, Facturas del Registro de la Propiedad, Impuesto sobre Actos jurídicos Documentados).

La forma de proceder para la reclamación es la siguiente, se deberá realizar una reclamación ante el Servicio de Atención al cliente del Banco o Entidad. Esta reclamación deberá realizarse por escrito y contener el mayor número posible de datos identificativos. La entidad de crédito tendrá un plazo máximo de dos meses para contestar.

Si trascurridos dos meses desde la reclamación ante el Servicio de Atención al Cliente la entidad no contestara o lo hiciera de forma negativa, habría que acudir a la vía judicial  para su reclamación.
El plazo para reclamar la restitución de las cantidades pagadas será hasta el 24/12/2019, siempre y cuando la hipoteca se encuentre vigente, o de haber sido abonada, que el pago total no se haya producido antes del 23/12/2011

dilluns, 20 de febrer de 2017

SEPARACIÓN DE SOCIOS EN CASO DE FALTA DE DISTRIBUCIÓN DE DIVIDENDOS


Desde el pasado 1 de enero de 2017, los socios minoritarios de sociedades capitalistas que no coticen en bolsa, tendrán derecho a separarse de la sociedad y obligarla a que les compre sus acciones/participaciones sociales cuando la Junta General no acuerde distribución de dividendos.

Para ello es necesario: 

-      Que se produzca a partir del quinto ejercicio desde la inscripción en el Registro Mercantil de la sociedad.

-      Que el socio haya votado a favor de la distribución de beneficios sociales en la correspondiente Junta General.

-      Que la Junta General no acuerde la distribución como dividendo de al menos un tercio de los beneficios obtenidos en cada ejercicio social.

-      Los beneficios del ejercicio deben ser legalmente repartibles.

 
El plazo para ejercitar este derecho, es de un mes desde la fecha en que se hubiera celebrado la Junta General de socios. 

Como es obvio, el punto más conflictivo será la valoración de las acciones/participaciones sociales del socio.

dimarts, 7 de febrer de 2017

EL TRIBUNAL SUPREM DECLARA AJUSTAT A DRET LA DESICIÓ EMPRESARIAL DE COMUNICAR LA NÒMINA ALS TREBALLADORS EN SUPORT INFORMÀTIC.


 

El passat 1 de desembre de 2016 la Sala 4ª del Tribunal Suprem, va dictar Sentència en la que rectifica la doctrina sobre l’entrega de nòmines i declara ajustada dret la comunicació a través de suport informàtic.

Els motius que han portat a aquest Alt Tribunal a rectificar-se són:

-          Les normes que regulen l’entrega de nòmines exigeixen l’entrega al treballador del rebut individual justificatiu del pagament del salari però no estableixen el suport en el que s’ha d’efectuar l’entrega del rebut.

-          Ja s’ha admès que el treballador no signi el duplicat del rebut de salaris quan ha quedat constància del seu abonament mitjançant el comprovant que expedeix l’entitat bancària, el que dona recolzament a poder fer entrega per via informàtica. 

-          La entrega en suport informàtic compleix amb la finalitat de l’entrega al treballador de la copia del rebut de salaris.

-          El canvi en la forma d’entrega no suposa ni molèstia ni perjudici per als treballadors i compleix amb la finalitat d’entrega.

 No obstant lo anterior, s’ha de tenir present que l’entrega en suport informàtic no serà vàlida quan l’abonament dels salaris no es realitzi per transferència bancària, doncs en aquest cas el treballador ha de signar la nòmina en paper que és el rebut del pagament.

 

dilluns, 10 d’octubre de 2016

JORNADA COMO EXPORTAR A PERU

El Consulado de Perú en Barcelona junto a Boil Fernandez Geli advocats organizó la jornada de formación empresarial COMO EXPORTAR A PERU. dirigida a empresas interesadas en ampliar su ámbito exportador a este país suramericano. La jornada tuvo lugar el pasado 3 de octubre y contó con la participación de más de ochenta empresas.

dimecres, 28 de setembre de 2016

NOVETATS EN RELACIO AL LLIBRE DE VISITES D’INSPECCIÓ DE TREBALL

El BOE del dia 12/09/2016, recull una nova regulació en relació a la manera de documentar les visites que fa la Inspecció de Treball i que  a la practica suposa la desaparició del conegut “llibre de visites”.

No obstant la obligació de conservar les actuacions de la inspecció de treball per un període de 5 anys, subsisteix. És per això que els llibres de visites anteriors a 13/09/2016, s’han de continuar conservant  fins que hagi transcorregut aquest període

dimarts, 28 de juny de 2016

JORNADA "OPORTUNITATS DE NEGOCI A ALEMANYA"

BOIL FERNANDEZ  GELI ADVOCATS juntament amb GRANOLLERS MERCAT van organitzar una jornada sobre les oportunitats de negoci a Alemanya que va tenir molt bona acollida. Les empreses participants van tenir l’oportunitat de tenir una entrevista personalitzada amb el gerent de BOIL INTERNATIONAL DEUSTCHLAND KG amb seu a Frankfurt, per tal de obtenir un assessorament personalitzat sobre com enfocar les seves relacions comercials amb aquest país o fins hi tot com implantar-s'hi.

dijous, 28 de gener de 2016

JORNADA EN LYON (FRANCIA)

Daniel Boil, socio de BOIL FERNANDEZ GELI advocats, participó, este mes de enero, en la JORNADA SOBRE INVERSIONES EN BARCELONA, que se celebró en Lyon (Francia) organizada por nuestro Bufete colaborador en Francia, Berrucaz et Associeés. La jornada estaba dirigida a empresarios franceses con interés en invertir en España y especialmente en el área de Barcelona.

dijous, 12 de novembre de 2015

AJUTS PER CONTRACTACIO MAJORS 45 ANYS

Des de el passat dia 10/10/2015 està oberta,  per part del Servei Públic D’Ocupació de Catalunya (SOC),  la convocatòria per la concessió d’aquests ajuts tant per l’exercici 2015 com per el 2016.
 
Els Ajuts a la contractació ho són per empreses (amb centre de treball a Catalunya) que contractin a persones majors de 45 anys  en situació d’atur (6 mesos continuats en aquesta situació).
La durada del contracte ha de ser de 12 o 6 mesos, i amb una jornada des de el 50% fins el 100% (en queden exclosos els contractes en pràctiques i els fixes discontinus).
L'import de l’ajut es determina en funció el salari brut conveni, jornada, durada del contracte i si el empleat té o no la condició de persona amb discapacitat igual o superior al 33%.
El proper dia 30/11/2015 finalitza el termini per sol·licitar els ajuts corresponents al 2015, pels contractes subscrits entre el 10/10/2015  fins el 30/11/2015.
La convocatòria del 2016, restarà oberta pels contractes que es formalitzin entre el 01/12/2015 fins el 30/11/2016.

dimecres, 23 de setembre de 2015

NOVETATS EN NORMATIVA SOBRE LA COTITZACIO DELS AUTONOMS

El BOE del passat 19/09/2015, ha publicat resolució per la que s’estableix un termini que va fins el proper 30/09/2015, per que els Autònoms que estiguin cotitzant per atur (protecció per finalització d’activitat), i puguin renunciar si ho estimen oportú.

Si aquesta renuncia es fa a partir del 01/10/2015, tindrà efectes a partir del 01/01/2016.

Cal recordar que la cobertura de l’atur per autònoms era obligatòria si el treballador autònom havia optat per cobrir les contingències professionals ( per ex. una invalidesa derivada d’accident de treball).

 Aquesta obligatorietat va desaparèixer a partir del 01/01/2015. Ara la protecció per atur dels autònoms és voluntària no obstant la Seguretat Social tenia pendent de dictar la norma que indiqués els terminis i efectes de la renuncia.

Un autònom amb una base de cotització de 1.056,90.-€ (mínima per un administrador de una societat) abona en concepte de quota per aquesta contingència 279,00.-€ anuals.

L’accés a la prestació d’atur per part d’un autònom està subjecte entre d’altres a requisits econòmics com són pèrdues de almenys un 10% dels ingressos de l’exercici anterior. O en el cas de un administrador, que hagi cessat en el càrrec involuntàriament i que la Societat mercantil administrada hagi disminuït el seu patrimoni net per sota de 2/3 del capital de la companyia.

En definitiva, no és fàcil accedir a la prestació, per tant cal valorar adequadament la idoneïtat de continuar cotitzant per aquest concepte.

 
 

 

dimarts, 22 de setembre de 2015

FESTES LABORALS PER 2016

El BOE del 22/10/2015, ha publicat resolució per la que es fixen les Festes Laborals per el any 2016 a tot el Estat Espanyol. A la espera de la publicació de les dates de les festes locals de cada municipi, pel que fa a Catalunya el calendari queda de la següent manera:

1 de Gener, Any Nou.
6 de Gener, Reis.
25 de Març,  Divendres Sant
28 de Març, Dilluns de Pasqua
16 de Maig, Dilluns de Pasqua Granada.
24 de Juny, Sant Joan
15 de Agost, Mare de Deu de Agost.
12 de Octubre, Festa Nacional de Espanya.
1 de Novembre, Tots Sants.
6 de Desembre, Dia de la Constitució Espanyola.
8 de Desembre, Immaculada Concepció.
26 de Desembre,  Sant Esteve.

dijous, 9 de juliol de 2015

LA "GOLDEN VISA" O VISADO DE ORO


Artículo de Jesús Geli Fábrega, socio de Boil Fernández Geli Advocats, publicado en la revista de la Camara de Comercio de Perú:

En un contexto de grave crisis económica y de incertidumbre en relación a la financiación de los estados, el Gobierno de España, a finales del año 2013, abrió la posibilidad de conceder visados de residencia, con tramitación sencilla y prioritaria, para todos aquellos inversores extracomunitarios que realizaran una inversión significativa en España… seguir leyendo en:  https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/DHME14SBx4iLxu


dimarts, 2 de juny de 2015

FIRMA DE ACUERDO DE COLABORACION



BOIL FERNANDEZ GELI ha firmado un acuerdo de colaboración con la firma brasileña BRIGANTI ADVOGADOS de Sao Paulo , con la finalidad de ampliar sus servicios en Brasil a empresas catalanas así como para facilitar la implantación en Cataluña de empresas brasileñas.






dijous, 30 d’abril de 2015

DESAYUNO DE TRABAJO DESTINO LYON


El pasado 27 de abril BOIL FERNANDEZ GELI Abogados organizó el  desayuno de trabajo  DESTINO LYON destinado a empresas interesadas en el mercado francés. Resultó ser todo un éxito de participación y las ponencias de nuestro despacho colaborador en Lyon ( Stéphane BERRUCAZ) y del organismo oficial  ADERLY / Invest in Lyon, tuvieron un carácter eminentemente práctico, encaminadas a resolver las preguntas de los participantes respecto a las características de esta zona de
Francia .

dimarts, 10 de febrer de 2015

"3a Fira Internacional de l'Advocacia - ICAB 2015



BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha participat una vegada més a "3a Fira Internacional de l'Advocacia - ICAB 2015" , on advocats de tot el mon s’han trobat a Barcelona per compartir experiencies i fer contactes en l’ambit de les seves especialitats. En un mon global la col.laboració entre professionals de diferents països es totalment necessaria per donar una resposta a les noves necessitats dels clients que moltes vegades tenen interessos més enllà del seu país de residencia.

http://vimeo.com/118152094
 








 
 


dilluns, 13 d’octubre de 2014

APLAZADA HASTA EL 31-12-2016 la posibilidad que un socio de una SA no cotitzada o una SL se acoja al NO REPARTO DE DIVIDENDOS como causa de separación.

La Ley 25/2011, de 1 de agosto, de reforma parcial de la Ley de Sociedades de Capital, introdujo el no reparto de dividendos como una nueva causa de separación del socio de las sociedades anónimas no cotizadas y las sociedades de responsabilidad limitada,  aunque la aplicación de este precepto quedaba en suspenso hasta el 31 de diciembre de 2014.  

Con este derecho de separación por falta de distribución de dividendos se intenta proteger a los socios minoritarios respecto a la potestad de la Junta General de decidir si reparte o no dividendos entre los socios o por el contrario colocar todos los beneficios a reservas.

El articulo 348 bis de la citada norma  prevé la posibilidad de que el socio que lo requiera pueda separarse de la sociedad, siempre que concurran las siguientes circunstancias: que el socio haya votado a favor del acuerdo de repartir los beneficios sociales y que la Junta General no haya acordado la distribución como dividendo de, al menos, un tercio de los beneficios propios de la explotación del objeto social obtenidos durante el ejercicio anterior, que sean legalmente repartibles.

Sorprendentemente, el Real Decreto-ley 11/2014, de 5 de septiembre, de medidas urgentes en materia concursal, vuelve a prorrogar la aplicación de este precepto hasta el 31 de diciembre de 2016.

 

dimarts, 30 de setembre de 2014

JORNADA DE TREBALL de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS per fixar les línies d’actuació 2014-2015.


El passat divendres dia 26 de setembre els membres de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS vam celebrar una jornada  a la seu de Rambla Catalunya de Barcelona per treballar les línies de actuació per el 2014-2015.

Com a objectius destacats s’han fixat enfortir els nostres serveis per donar resposta a les noves necessitats del client, especialment a les d’aquelles empreses que han iniciat un procés de internacionalització. Per això donarem un impuls més gran a les  col·laboracions que ja estem realitzant amb  despatxos  de diferents països i farem créixer les nostres àrees de dret internacional i comerç exterior. L’àrea de dret laboral, a  més dels serveis del dia a dia de l’empresa,  seguirà oferint serveis de valor afegit com l’assessorament en la negociació col·lectiva, les necessitats dels expatriats i del personal d’alta direcció.

També continuarà sent una àrea destacada, el  suport a la gerència com a eina destinada a facilitar la tasca dels consells d’administració dels nostres clients, mitjançant un assessorament econòmic, financer i jurídic personalitzat.

 Tot això sense deixar de banda l’assessorament i defensa jurídica dels particulars.

dimecres, 10 de setembre de 2014

BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha estat escollit per la Seguretat Social per participar en la fase pilot d'implementació del PROJECTE CRET@.

El nostre despatx amb més de 19 anys d’experiència en la Gestió de Nòmines i Assegurances Socials, ha estat escollit per la TGSS per participar en la fase pilot de la implementació del nou sistema de liquidació de les cotitzacions a la Seguretat Social. Aquest projecte que és una evolució del actual sistema RED, permetra que la TGSS coneixi la situació del treballador en tot moment, a través d’una base de dades única que conectarà amb organismes com el Servicio de Empleo Público (SEPE), les Mútues d’Accidents de Treball i l’Instituto Nacional de La Seguridad Social (INSS). 

El fet de participar en aquesta fase de pilot, ens permet anticipar pels nostres clients els beneficis que el nou sistema proporcionarà que es concretaran en major agilitat i eficiència en els tràmits administratius derivats de la cotització.

dimecres, 2 de juliol de 2014

TASAS JUDICIALES EN CATALUNYA


Después de que el Tribunal Constitucional avalará la imposición de la tasa judicial aprobada en Catalunya y que había sido objeto de recurso, quedaba saber si está se volvería a aplicar, es decir si en los litigios que tuvieran lugar en Catalunya se debería pagar dos tasas (la estatal y la autonómica)
Finalmente, El Departamento catalán de Justicia no cobrará tasas judiciales a los ciudadanos y a las pequeñas empresas, según un acuerdo con representantes de los abogados y procuradores.
En consecuencia  la tasa catalana se aplicará en los ámbitos civil y contencioso administrativo (no en el ámbito penal y social) pero solo a personas jurídicas (exceptuando a las pequeñas empresas) El importe de esta tasa será de 60 a 120 euros.

dijous, 3 d’abril de 2014

CALENDARIO CAMPAÑA IRPF 2014


1 de abril: Disponibles los Servicios telemáticos del borrador y el Servicio de información telefónica.
4 de abril: La Agencia comienza a hacer efectivas las devoluciones solicitadas a través del borrador.
23 de abril: están disponibles los Servicios telemáticos de declaración (PADRE).
5 de mayo: se puede pedir cita previa y empezar a presentar las declaraciones no telemáticas.
12 de mayo.- comienza el Servicio de confección de las declaraciones en las oficinas de la Agencia tributaria.
25 de junio.- acaba el plazo para la presentación de las declaraciones a ingresas cunado se El 25 de junio finalizará el plazo de presentación para las declaraciones a ingresar cuando se opte por la domiciliación del primer plazo de ingreso, o el importe total a ingresar.
30 de junio:  finaliza la Campaña de la declaración de la Renta 2013

dimarts, 4 de març de 2014

NOVA REDUCCIO DE SEGURETAT SOCIAL PER LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA


El passat 01/03/2014 es va publicar al BOE el RDL 3/2014 de mesures urgents de foment de la contractació indefinida pel que s’estableix que les empreses que contractin un nou treballador indefinit i a jornada completa només pagaran 100,00.-€ al mes en la cotització a la seguretat social per contingències comuns durant els primers 24 mesos, sempre i quan la contractació suposi creació neta d’ocupació indefinida.
En el cas de que la contractació indefinida sigui a temps parcial la quantia de 100,00.-€ es reduiex a 75,00.-€ si la jornada de treball és equivalent a un 75% d’un treballador a temps complet i 50,00.-€ si la jornada és equivalent a un 50%. Per tant en queden fora el contractes a temps parcial indefinits inferior a un 50% de jornada.
Una vegada hagin transcorregut 24 mesos, les empreses de menys de 10 treballadors podran continuar amb una reducció de un 50% de cotització per contingències comuns.
La mesura és aplicable als contractes de treball celebrats entre el 25/02/2014 i 31/12/2014.
La llista de requisits per poder aplicar-se aquest benefici, és la habitual en aquest casos: Estar al corrent de les obligacions de Seguretat Social, i Tributaries, no haver tingut sancions per incompliment de obligacions socials en els darrers 2 anys, no es d’aplicació als familiars de l’empresari, relacions laborals de caràcter especial, no haver fet acomiadaments disciplinaris o per causes objectives declarats improcedents o colectius en els 6 mesos anteriors al contracte –compten les extincions que es produiexin a partir del 25/02/2014-, entre d’altres.
Dels requisits en destacariem:
Que s’ha de mantenir el nivell d’ocupació total i indefinit que s’ha aconseguit amb el nou contracte indefinit bonificat durant 36 mesos. Si s’incompleix el primer any s’ha de retornar el 100% de la reducció, si és el segon any el 50% de la reducció i si és el tercer any el 33% de la reducció.
El retorn de les bonificacions s’ha de fer junt amb el recàrrec corresponent (20% mínim), més l’interés de demora (5% aquest 2014). Per tant és aconsellable fer una correcte previsió de compliment dels requisits, ja que incomplir no resulta barat.

dilluns, 10 de febrer de 2014

ESMORZAR :LYON CIUTAT DE NEGOCIS


Obrir-se a  nous mercants, i buscar altres àrees on desenvolupar els seu negoci son unes de les prioritats empresarials per millorar resultats en aquest moments de crisis. En aquest context BOIL FERNANDEZ GELIADVOCATS va organitzar un esmorzar de negocis sobre la ciutat francesa de LYON, on la nostre firma treballa amb col·laboració amb l’advocat Stéphane BERRUCAZ ( Berrucaz Avocats), qui va  assistir-hi per tal de donar informació sobre les possibilitats de negoci en aquesta ciutat francesa i els ajuts oficials existents. Posteriorment les empreses participants van tenir la oportunitat de compartir experiències en un col·loqui.

dimarts, 21 de gener de 2014

INADMISION CON CARACTER GENERAL DE LAS SOLICITUDES DE APLAZAMIENTO DE RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA.


El departamento de recaudación de la Agencia Tributaria  ha emitido la instrucción 6/2013 que clarifica la gestión de aplazamientos  y fraccionamientos de pago de retenciones e ingresos a cuenta y de deudores en situación de concurso de acreedores.
Dicha instrucción fija la inadmisión con carácter general, de las solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento de retenciones e ingresos a cuenta. Esta inadmisión será motivada y permitirá la presentación de recurso de reposición o reclamación económico –administrativa.
 
Solo con carácter excepcional se prevé la posibilidad de concesión del aplazamiento cuando  de la solicitud y de la documentación aportada, debidamente acreditada con la  base de datos de la AEAT quede acreditado,   que la ejecución de su patrimonio pudiera:
·         afectar sustancialmente al mantenimiento de la capacidad productiva y el nivel de empleo de la actividad económica respectiva o,
·         producir grave quebranto para los intereses de la Hacienda Pública.
Debe acreditarse en el momento de presentar la solicitud.
Leer más en:
 

dimecres, 8 de gener de 2014

RESPONSABILITAT DEL FOGASA EN EMPRESES DE MENYS DE 25 TREBALLADORS


Des de el passat dia 01/01/2014, tal com ja haviem anunciat, ha desaparegut la responsabilitat directe del FOGASA en el pagament de una part de la indemnitzacio (8 dies de salari per anys de servei) en cas d’acomiadaments per causa objectiva, colectius o procediments concursals en empreses de menys de 25 treballadors.
Per tant a partir d’ara els 20 dies de salari per anys de servei que es preveuen per aquest tipus d’acomiadaments hauran de ser abonats en la seva totalitat per l’empresa.

COTITZACIÓ DELS TREBALLADORS AUTONOMS PEL 2014


La Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per l’any 2014, publicada el BOE del passat 26/12/2013 fixa les bases i tipus de Cotització d’aquest règim Especial per l’any 2014  en funció de la edat que tingui el treballador  el 01/01/2014:

La Base mínima serà de 875,70.-€/mes i la màxima de 3.597,00.-€/mes.

Els menors de 47 anys, tenen llibertat per escollir entre la base mínima i la màxima, a partir d’aquesta edat s’estableixen limitacions per escollir la Base màxima.

Pels treballadors autònoms que en algun moment de l’any 2013 i de manera simultànea hagin tingut contractats al seu servei un número de treballadors per compte aliena igual o superior a 50, la base mínima de cotització tindrà una cuantía igual a la prevista com a Base mínima pels treballadors enquadrats en el grup 1 del Règim General de La Seguretat Social.

La anterior pujada també es manté pels treballadors societaris (administradors, consellers, etc..) amb efectes del 01/01/2014.

dijous, 2 de gener de 2014

MÉS REFORMA LABORAL


El passat 21/12/2013 es va publicar el RDL 16/2013 que es ve a sumar als continus canvis que s’estan produint en la normativa laboral des de que es va iniciar la crisis.  Passem a destacar les principals novetats que es recullen en aquesta nova norma.

Pujada de les quotes d’Autònoms amb 10 o més treballadors.
Pels treballadors inclosos en el RETA que hagin tingut contractats al seu servei un número de treballadors per compte aliena igual o superior a 10, la Base de Cotització per l’exercici següent tindrà una cuantia igual a la que correspondria pels treballadors enquadrats en el grup 1 de cotització del Regim General.
També s’aplica als Treballadors Autònoms inclosos en el RETA per exercir funcions de direcció i gerència que comporta el càrrec de conseller o administrador.
A efectes pràctics això implica que (prenen de referència les Bases del 2013) que els afectats passaran d’una Base de cotització mínima de 858,60.-€ a una mínima de 1.051,50.-€. Per tant hi haurà una pujada en la cotització mínima d’ aproximadament un 22,5%.

Modificacions en el periode de prova.
El contractes temporals (Obra o servei, eventual per circunstàncies de la producció i interinitat) de durada inferior a sis mesos no podran tenir un periode de prova superior a 1 mes.

El contracte de suport a emprenedors es podrà concertar també a temps parcial.
El contracte de suport a emprenedors que es caracteritza per poder formalitzar un periode de prova de 1 any queda modificat en els següents aspectes:

Es podrà celebrar a temps parcial, les deduccions i bonificacions que s’associen a aquest contracte s’aplicaran de manera proporcionada a la jornada de treball.

La possibilitat de compatibilitzar el cobrament de l’atur, es limita als contractes de suport a  l’emprenedor de Jornada completa.

Ampliació de l’edat del menor per tenir dret a reducció de Jornada
El Dret de reducció de Jornada establert pels treballadors que tinguin cura directa d’un menor de 8 anys passa a ser de 12 anys.

Reducció de 1% del tipus de cotització per Atur en els contractes de durada determinada a Temps parcial.
En consecuencia , el tipus de cotització serà de 8,30%, del que 6,7% serà a càrrec de l’empresa i el 1,6% a càrrec del treballador.

Conceptes computables a la Base de Cotització del règim General de la Seguretat Social.
S’especifica que en la remuneració total que constituiex la base de cotització s’inclouen tant les percepcions en metàlic com en espècie, de la que se n’exclouen únicament:

Despeses de locomoció que faci el treballador fora del seu centre habitual de treball, per fer el mateix en un lloc diferent, quan utilitzi mitjans de transport públic, sempre que l’import d’aquestes despeses es pugui justificar amb factura o document equivalent.

També les Despeses de Locomoció i despeses normals de manutenció i estància,  en la cuantía i requisits que es preveuen en la normativa estatal del IRPF (dietes, kilometratge, etc..)

Les indemnitzacions per defunció i les corresponents a trasllats, suspensions (les anteriors en la cuantia màxima que assenyali el Conveni Col.lectiu) i acomiadaments ( En la cuantia obligatoria al Estatut dels Treballadors)

Les Prestacions de Seguretat Social i les millores de les Prestacions per Incapacitat Temporal  concedides per les empreses.

Asignacions destinades a satisfer Despeses d’Estudi dirigits a la actualització, capacitació o reciclatge, sempre que ho exigeixi el desenvolupament de l’activitat o característiques del lloc de treball.
La empresa haurà de comunicar a la TGSS l’import de tots els conceptes retributius amb independència de la seva inclusió o no a la Base de cotització.

Novetats en el contracte a temps parcial.

S’admet aquesta modalitat en el contracte de suport a emprenedors.

En el contracte hi hauran de figurar el número d’hores ordinàries ( al dia, setmana, mes o any) i la seva distribució.

Si la jornada és partida, tant sols s’admetra una única interrupció al dia.

No es podran fer hores extraordinàries, excepte per reparar sinistres i d’altres danys extraordinaris i urgents.

No es possible modificar la jornada de temps complet a temps parcial o viceversa sense acord amb el treballador. En definitiva no es possible aplicar reduccions de jornada com si fos una modificació subsancial de condicions de treball a l’ampara entre d’altre per causes econòmiques.

Flexibilització del Règim d’hores complementaries, que desenvolupem en el punt següent:

Flexibilització del Règim d’hores complementaries en el contracte a Temps Parcial.
Son aquelles que es realitzen a més de les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial.

Només es pot exigir la seva realització si s’han pactat amb el treballador, per escrit  ja sigui simultaniament a la signatura del contracte o amb posterioritat.

Només es poden acordar hores complementaries en jornades superiors a 10 hores setmanals en còmput anual.

El número d’hores complementàries no pot excedir d’un 30% de les ordinàries ( es pot ampliar en el Conveni Colectiu).

El treballador ha de conèixer el dia i hora de realització de les hores complementàries amb un preavís de 3 dies.

Transcorregut 1 any, el treballador pot renunciar al pacte d’hores complementaries, si hi ha causa ( necessitats familiar, formatives o incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial)

En qualsevol moment es poden oferir hores complementaries d’acceptació voluntària en el contractes a temps parcial de caràcter indefinit i  de jornada superior a 10 hores setmanals en cómput anual. Aquestes no poden superar el 15% de les hores ordinàries acordades al contracte.

S’estableix la obligació de l’empresa de conservar resums anuals de Registres de Jornada durant un periode mínim de 4 anys. I també d’entregar junt amb la fulla de salaris un resum de totes les hores realitzades en el mes ( ordinàries i complementaries). Tot plegat sota la sanció de presumir el contracte celebrat a jornada completa.

Pel que fa a la reducció de modalitats contractuals,  es limitarà a una reducció i simplificació administrativa dels models (no de les modalitats), així mateix s’anuncia una reordenació/organització dels incentius a la contractació consistent  en recollir en un únic text normatiu les que existeixen en aquest moment. Per tant no s’esperen novetats importants en aquests temes més enllà d’endreçar el ja existeix en aquest moment