Fa pocs dies s’ha fet publica la Sentencia del Tribunal Suprem,
que desdeia la Resolució de l’Audiència Nacional sobre l’obligatorietat del
registre de jornada diari, i davant d’un canvi tant dràstic del criteri
que s’havia seguit fins ara sobre tot per part de Inspecció de Treball, passem
a analitzar-ne les conseqüències, segons la nostre opinió:
1.
A dia d’avui no es obligatori dur a terme un registre de la jornada diària
dels treballadors a temps complert.
2.
Continua vigent l’obligació de dur a terme el control de registre de la
jornada diària en determinats tipus de treball i dels treballadors a temps
parcial. En aquest cas s’ha de fer entrega dels resums mensuals com
es venia fent fins ara doncs la Llei ho preveu expressament.
3.
Hi ha obligació de dur control sobre la realització d’hores
extraordinàries i de informar al treballador de la seva realització. Aquesta
obligació ja hi era i és la que recull l’article 35.5 ET.
4.
En cas d’Inspecció, amb la Sentència a la mà, el fet de no dur a terme
el registre diari de la jornada de treball dels treballadors ordinaris a temps
complert no pot esser sancionat com fins ara s’havia fet de manera severa.
5.
Només es possible utilitzar els arguments de la sentencia del TS en
aquells processos d’inspecció que encara estiguin en fase de recurs.
Malauradament qui hagi estat sancionat de manera ferma en els darrers anys no
pot recórrer ara les sancions, ja que son fermes.
La publicació de la sentencia ha provocat perplexitat i una
sensació d’inseguretat jurídica per ser absolutament contraria als criteris que
havia sostingut la Inspecció de Treball durant un llarg període de temps. Per
tant entraria dins del probable que el legislador passi a concretar en un
futur pròxim aquesta qüestió establint la obligació de registre.