La aprovació de la REFORMA DE LA NEGOCIACIO COLECTIVA publicada al BOE el passat 11 de juny de 2011 estableix una prioritat aplicativa del Conveni d’Empresa sobre el sectorial en les següents materies
La cuantía del salari base i els complements salarials inclosos els vinculats a la situació i resultats de l’empresa.
· L’abonament o compensació de hores extraordinaries i la retribució especifica del treball a torns.
· L’horari, distribució del temps de treball, el regim de treball a torns i la planificació de laes vacances anuals.
Adaptació de determinades modalitats de contractació.
Les mesures per afavorir la conciliació de la vida laboral, familiar i personal.
Per tant a priopri és aconsellable desde un punt de vista d’empresa endegar processos de negociació colectiva d’aquest àmbit de manera que aquesta tindrà una intervenció directa i decisiva en la regulació de les anteriors matèries.
També es regula dins de la llei un procediment especific per inaplicar el regim salarial previst en el conveni quan l’empresa tingui una disminució persistent del seu nivell d’ingressos o la situació i perspectives econòmiques de l’empresa es puguin veure afectades per la aplicació del Conveni.
El procediment pot acabar per acord entre empresa i treballadors, i en cas de discrepancia es reserva la seva ressolució a la Comisió Paritaria del Conveni.
Fins ara els procediments d’inaplicació salarial es recollien en el mateix conveni, i a nivell pràctic era força complexe aplicar-los, malgrat que existis acord amb els treballadors.
