dijous, 28 de gener del 2016
JORNADA EN LYON (FRANCIA)
Daniel Boil, socio de BOIL FERNANDEZ GELI advocats, participó, este mes de enero, en la JORNADA SOBRE INVERSIONES EN BARCELONA, que se celebró en Lyon (Francia) organizada por nuestro Bufete colaborador en Francia, Berrucaz et Associeés. La jornada estaba dirigida a empresarios franceses con interés en invertir en España y especialmente en el área de Barcelona.
dijous, 12 de novembre del 2015
AJUTS PER CONTRACTACIO MAJORS 45 ANYS
Des de el passat dia 10/10/2015 està oberta, per part del Servei Públic D’Ocupació de Catalunya (SOC), la convocatòria per la concessió d’aquests ajuts tant per l’exercici 2015 com per el 2016.
Els Ajuts a la contractació ho són per empreses (amb centre de treball a Catalunya) que contractin a persones majors de 45 anys en situació d’atur (6 mesos continuats en aquesta situació).
La durada del contracte ha de ser de 12 o 6 mesos, i amb una jornada des de el 50% fins el 100% (en queden exclosos els contractes en pràctiques i els fixes discontinus).
L'import de l’ajut es determina en funció el salari brut conveni, jornada, durada del contracte i si el empleat té o no la condició de persona amb discapacitat igual o superior al 33%.
El proper dia 30/11/2015 finalitza el termini per sol·licitar els ajuts corresponents al 2015, pels contractes subscrits entre el 10/10/2015 fins el 30/11/2015.
La convocatòria del 2016, restarà oberta pels contractes que es formalitzin entre el 01/12/2015 fins el 30/11/2016.
dimecres, 23 de setembre del 2015
NOVETATS EN NORMATIVA SOBRE LA COTITZACIO DELS AUTONOMS
El BOE del passat 19/09/2015, ha publicat resolució per la que s’estableix un termini que va fins el proper 30/09/2015, per que els Autònoms que estiguin cotitzant per atur (protecció per finalització d’activitat), i puguin renunciar si ho estimen oportú.
Si aquesta renuncia es fa a partir del 01/10/2015, tindrà efectes a partir del 01/01/2016.
Cal recordar que la cobertura de l’atur per autònoms era obligatòria si el treballador autònom havia optat per cobrir les contingències professionals ( per ex. una invalidesa derivada d’accident de treball).
Aquesta obligatorietat va desaparèixer a partir del 01/01/2015. Ara la protecció per atur dels autònoms és voluntària no obstant la Seguretat Social tenia pendent de dictar la norma que indiqués els terminis i efectes de la renuncia.
Un autònom amb una base de cotització de 1.056,90.-€ (mínima per un administrador de una societat) abona en concepte de quota per aquesta contingència 279,00.-€ anuals.
L’accés a la prestació d’atur per part d’un autònom està subjecte entre d’altres a requisits econòmics com són pèrdues de almenys un 10% dels ingressos de l’exercici anterior. O en el cas de un administrador, que hagi cessat en el càrrec involuntàriament i que la Societat mercantil administrada hagi disminuït el seu patrimoni net per sota de 2/3 del capital de la companyia.
En definitiva, no és fàcil accedir a la prestació, per tant cal valorar adequadament la idoneïtat de continuar cotitzant per aquest concepte.
Si aquesta renuncia es fa a partir del 01/10/2015, tindrà efectes a partir del 01/01/2016.
Cal recordar que la cobertura de l’atur per autònoms era obligatòria si el treballador autònom havia optat per cobrir les contingències professionals ( per ex. una invalidesa derivada d’accident de treball).
Aquesta obligatorietat va desaparèixer a partir del 01/01/2015. Ara la protecció per atur dels autònoms és voluntària no obstant la Seguretat Social tenia pendent de dictar la norma que indiqués els terminis i efectes de la renuncia.
Un autònom amb una base de cotització de 1.056,90.-€ (mínima per un administrador de una societat) abona en concepte de quota per aquesta contingència 279,00.-€ anuals.
L’accés a la prestació d’atur per part d’un autònom està subjecte entre d’altres a requisits econòmics com són pèrdues de almenys un 10% dels ingressos de l’exercici anterior. O en el cas de un administrador, que hagi cessat en el càrrec involuntàriament i que la Societat mercantil administrada hagi disminuït el seu patrimoni net per sota de 2/3 del capital de la companyia.
En definitiva, no és fàcil accedir a la prestació, per tant cal valorar adequadament la idoneïtat de continuar cotitzant per aquest concepte.
dimarts, 22 de setembre del 2015
FESTES LABORALS PER 2016
El BOE del 22/10/2015, ha publicat resolució per la que es fixen les Festes Laborals per el any 2016 a tot el Estat Espanyol. A la espera de la publicació de les dates de les festes locals de cada municipi, pel que fa a Catalunya el calendari queda de la següent manera:
1 de Gener, Any Nou.
6 de Gener, Reis.
25 de Març, Divendres Sant
28 de Març, Dilluns de Pasqua
16 de Maig, Dilluns de Pasqua Granada.
24 de Juny, Sant Joan
15 de Agost, Mare de Deu de Agost.
12 de Octubre, Festa Nacional de Espanya.
1 de Novembre, Tots Sants.
6 de Desembre, Dia de la Constitució Espanyola.
8 de Desembre, Immaculada Concepció.
26 de Desembre, Sant Esteve.
dijous, 9 de juliol del 2015
LA "GOLDEN VISA" O VISADO DE ORO
Artículo de Jesús Geli Fábrega, socio de Boil Fernández Geli Advocats, publicado en la revista de la Camara de Comercio de Perú:
“En un contexto
de grave crisis económica y de incertidumbre en relación a la financiación de
los estados, el Gobierno de España, a finales del año 2013, abrió la posibilidad
de conceder visados de residencia, con tramitación sencilla y prioritaria, para
todos aquellos inversores extracomunitarios que realizaran una inversión
significativa en España… seguir leyendo en: https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/DHME14SBx4iLxu
dimarts, 2 de juny del 2015
FIRMA DE ACUERDO DE COLABORACION
BOIL FERNANDEZ
GELI ha firmado un acuerdo de colaboración con la firma brasileña BRIGANTI ADVOGADOS de
Sao Paulo , con la finalidad de ampliar sus servicios en Brasil a empresas catalanas así como
para facilitar la implantación en Cataluña de empresas brasileñas.
dijous, 30 d’abril del 2015
DESAYUNO DE TRABAJO DESTINO LYON
El pasado 27 de abril BOIL FERNANDEZ GELI Abogados organizó el desayuno de trabajo DESTINO LYON destinado a empresas interesadas en el mercado francés. Resultó ser todo un éxito de participación y las ponencias de nuestro despacho colaborador en Lyon ( Stéphane BERRUCAZ) y del organismo oficial ADERLY / Invest in Lyon, tuvieron un carácter eminentemente práctico, encaminadas a resolver las preguntas de los participantes respecto a las características de esta zona de
Francia .
dimarts, 10 de febrer del 2015
"3a Fira Internacional de l'Advocacia - ICAB 2015
BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha participat una vegada més a "3a Fira Internacional de l'Advocacia - ICAB 2015" , on advocats de tot el mon s’han trobat a Barcelona per compartir experiencies i fer contactes en l’ambit de les seves especialitats. En un mon global la col.laboració entre professionals de diferents països es totalment necessaria per donar una resposta a les noves necessitats dels clients que moltes vegades tenen interessos més enllà del seu país de residencia.
http://vimeo.com/118152094
dilluns, 13 d’octubre del 2014
APLAZADA HASTA EL 31-12-2016 la posibilidad que un socio de una SA no cotitzada o una SL se acoja al NO REPARTO DE DIVIDENDOS como causa de separación.
La
Ley 25/2011, de 1 de agosto, de reforma parcial de la Ley de Sociedades de
Capital, introdujo el no reparto de dividendos como una nueva causa de
separación del socio de las sociedades anónimas no cotizadas y las sociedades
de responsabilidad limitada, aunque la
aplicación de este precepto quedaba en suspenso hasta el 31 de diciembre de
2014.
Con este derecho de separación por
falta de distribución de dividendos se intenta proteger a los socios
minoritarios respecto a la potestad de la Junta General de decidir si reparte o
no dividendos entre los socios o por el contrario colocar todos los beneficios
a reservas.
El
articulo 348 bis de la citada norma prevé la posibilidad de que el socio que lo
requiera pueda separarse de la sociedad, siempre que concurran las siguientes circunstancias:
que el socio haya votado a favor del acuerdo de repartir los beneficios
sociales y que la Junta General no haya acordado la distribución como dividendo
de, al menos, un tercio de los beneficios propios de la explotación del objeto
social obtenidos durante el ejercicio anterior, que sean legalmente
repartibles.
Sorprendentemente, el Real Decreto-ley 11/2014, de 5 de septiembre, de medidas urgentes en
materia concursal, vuelve a prorrogar la aplicación de este precepto hasta el
31 de diciembre de 2016.
dimarts, 30 de setembre del 2014
JORNADA DE TREBALL de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS per fixar les línies d’actuació 2014-2015.
El
passat divendres dia 26 de setembre els membres de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS
vam celebrar una jornada a la seu de
Rambla Catalunya de Barcelona per treballar les línies de actuació per el 2014-2015.
Com
a objectius destacats s’han fixat enfortir els nostres serveis per donar
resposta a les noves necessitats del client, especialment a les d’aquelles
empreses que han iniciat un procés de internacionalització. Per això donarem un
impuls més gran a les col·laboracions
que ja estem realitzant amb despatxos de diferents països i farem créixer les
nostres àrees de dret internacional i comerç exterior. L’àrea de dret laboral, a més dels serveis del dia a dia de l’empresa, seguirà oferint serveis de valor afegit com l’assessorament
en la negociació col·lectiva, les necessitats dels expatriats i del personal d’alta
direcció.
També
continuarà sent una àrea destacada, el suport a la gerència com a eina destinada a
facilitar la tasca dels consells d’administració dels nostres clients, mitjançant
un assessorament econòmic, financer i jurídic personalitzat.
Tot això sense deixar de banda l’assessorament
i defensa jurídica dels particulars.
dimecres, 10 de setembre del 2014
BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha estat escollit per la Seguretat Social per participar en la fase pilot d'implementació del PROJECTE CRET@.
El nostre despatx amb més de 19 anys d’experiència en la Gestió de Nòmines i Assegurances Socials, ha estat escollit per la TGSS per participar en la fase pilot de la implementació del nou sistema de liquidació de les cotitzacions a la Seguretat Social. Aquest projecte que és una evolució del actual sistema RED, permetra que la TGSS coneixi la situació del treballador en tot moment, a través d’una base de dades única que conectarà amb organismes com el Servicio de Empleo Público (SEPE), les Mútues d’Accidents de Treball i l’Instituto Nacional de La Seguridad Social (INSS).
El fet de participar en aquesta fase de pilot, ens permet anticipar pels nostres clients els beneficis que el nou sistema proporcionarà que es concretaran en major agilitat i eficiència en els tràmits administratius derivats de la cotització.
El fet de participar en aquesta fase de pilot, ens permet anticipar pels nostres clients els beneficis que el nou sistema proporcionarà que es concretaran en major agilitat i eficiència en els tràmits administratius derivats de la cotització.
dimecres, 2 de juliol del 2014
TASAS JUDICIALES EN CATALUNYA
Después de que el Tribunal
Constitucional avalará la imposición de la tasa judicial aprobada en Catalunya
y que había sido objeto de recurso, quedaba saber si está se volvería a
aplicar, es decir si en los litigios que tuvieran lugar en Catalunya se debería
pagar dos tasas (la estatal y la autonómica)
Finalmente, El Departamento catalán
de Justicia
no cobrará tasas
judiciales a los ciudadanos y a las pequeñas empresas,
según un acuerdo con representantes de los abogados y procuradores.
En consecuencia la tasa catalana se aplicará en los ámbitos
civil y contencioso administrativo (no en el ámbito penal y social) pero solo a personas jurídicas
(exceptuando a las pequeñas empresas) El importe de esta tasa será de 60 a 120
euros.
dijous, 3 d’abril del 2014
CALENDARIO CAMPAÑA IRPF 2014
1 de abril: Disponibles
los Servicios telemáticos del borrador y el Servicio de información telefónica.
4 de abril: La
Agencia comienza a hacer efectivas las devoluciones solicitadas a través del
borrador.
23 de abril: están
disponibles los Servicios telemáticos de declaración (PADRE).
5 de mayo: se
puede pedir cita previa y empezar a presentar las declaraciones no telemáticas.
12 de mayo.-
comienza el Servicio de confección de las declaraciones en las oficinas de la Agencia
tributaria.
25 de junio.- acaba
el plazo para la presentación de las declaraciones a ingresas cunado se El 25
de junio finalizará el plazo de presentación para las declaraciones a ingresar
cuando se opte por la domiciliación del primer plazo de ingreso, o el importe
total a ingresar.
30 de junio: finaliza la Campaña de la declaración de la
Renta 2013
dimarts, 4 de març del 2014
NOVA REDUCCIO DE SEGURETAT SOCIAL PER LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA
El
passat 01/03/2014 es va publicar al BOE el RDL 3/2014 de mesures urgents de
foment de la contractació indefinida pel que s’estableix que les empreses que
contractin un nou treballador indefinit
i a jornada completa només pagaran 100,00.-€ al mes en la cotització a la
seguretat social per contingències comuns durant els primers 24 mesos,
sempre i quan la contractació suposi creació neta d’ocupació indefinida.
En
el cas de que la contractació indefinida sigui a temps parcial la quantia de
100,00.-€ es reduiex a 75,00.-€ si la jornada de treball és equivalent a un 75%
d’un treballador a temps complet i 50,00.-€ si la jornada és equivalent a un
50%. Per tant en queden fora el contractes a temps parcial indefinits
inferior a un 50% de jornada.
Una
vegada hagin transcorregut 24 mesos, les empreses de menys de 10 treballadors
podran continuar amb una reducció de un 50% de cotització per contingències
comuns.
La
mesura és aplicable als contractes de treball celebrats entre el 25/02/2014 i
31/12/2014.
La
llista de requisits per poder aplicar-se aquest benefici, és la habitual en
aquest casos: Estar al corrent de les obligacions de Seguretat Social, i Tributaries,
no haver tingut sancions per incompliment de obligacions socials en els darrers
2 anys, no es d’aplicació als familiars de l’empresari, relacions laborals de
caràcter especial, no haver fet acomiadaments disciplinaris o per causes
objectives declarats improcedents o colectius en els 6 mesos anteriors al
contracte –compten les extincions que es produiexin a partir del 25/02/2014-,
entre d’altres.
Dels
requisits en destacariem:
Que
s’ha de mantenir el nivell d’ocupació total i indefinit que s’ha aconseguit amb
el nou contracte indefinit bonificat durant 36 mesos. Si s’incompleix el primer
any s’ha de retornar el 100% de la reducció, si és el segon any el 50% de la reducció
i si és el tercer any el 33% de la reducció.
El
retorn de les bonificacions s’ha de fer junt amb el recàrrec corresponent (20%
mínim), més l’interés de demora (5% aquest 2014). Per tant és aconsellable fer
una correcte previsió de compliment dels requisits, ja que incomplir no resulta
barat.
dilluns, 10 de febrer del 2014
ESMORZAR :LYON CIUTAT DE NEGOCIS
Obrir-se
a nous mercants, i buscar altres àrees
on desenvolupar els seu negoci son unes de les prioritats empresarials per
millorar resultats en aquest moments de crisis. En aquest context BOIL
FERNANDEZ GELIADVOCATS va organitzar un esmorzar de negocis sobre la ciutat
francesa de LYON, on la nostre firma treballa amb col·laboració amb l’advocat Stéphane
BERRUCAZ ( Berrucaz Avocats), qui va assistir-hi per tal de donar informació sobre
les possibilitats de negoci en aquesta ciutat francesa i els ajuts oficials
existents. Posteriorment les empreses participants van tenir la oportunitat de
compartir experiències en un col·loqui.
dimarts, 28 de gener del 2014
dimarts, 21 de gener del 2014
INADMISION CON CARACTER GENERAL DE LAS SOLICITUDES DE APLAZAMIENTO DE RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA.
El departamento de recaudación de la
Agencia Tributaria ha emitido la
instrucción 6/2013 que clarifica la gestión de aplazamientos y fraccionamientos
de pago de retenciones e ingresos a cuenta y de deudores en situación de
concurso de acreedores.
Dicha instrucción fija la inadmisión con carácter
general, de las solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento de retenciones e
ingresos a cuenta. Esta inadmisión será motivada y permitirá la presentación de
recurso de reposición o reclamación económico –administrativa.
Solo
con carácter excepcional se prevé la posibilidad de concesión del aplazamiento
cuando de la solicitud y de la documentación
aportada, debidamente acreditada con la
base de datos de la AEAT quede acreditado, que la ejecución de
su patrimonio pudiera:
·
afectar sustancialmente al mantenimiento de la
capacidad productiva y el nivel de empleo de la actividad económica respectiva
o,
·
producir grave quebranto para los intereses de la
Hacienda Pública.
Debe acreditarse en el momento de presentar
la solicitud.
Leer más en:
dimecres, 8 de gener del 2014
RESPONSABILITAT DEL FOGASA EN EMPRESES DE MENYS DE 25 TREBALLADORS
Des de el passat dia 01/01/2014, tal com ja
haviem anunciat, ha desaparegut la responsabilitat directe del FOGASA en el
pagament de una part de la indemnitzacio (8 dies de salari per anys de servei)
en cas d’acomiadaments per causa objectiva, colectius o procediments concursals
en empreses de menys de 25 treballadors.
Per tant a partir d’ara els 20 dies de salari
per anys de servei que es preveuen per aquest tipus d’acomiadaments hauran de
ser abonats en la seva totalitat per l’empresa.
COTITZACIÓ DELS TREBALLADORS AUTONOMS PEL 2014
La
Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per l’any 2014, publicada el BOE del
passat 26/12/2013 fixa les bases i
tipus de Cotització d’aquest règim Especial per l’any 2014 en funció de la edat que tingui el
treballador el 01/01/2014:
La
Base mínima serà de 875,70.-€/mes i la màxima de 3.597,00.-€/mes.
Els
menors de 47 anys, tenen llibertat per escollir entre la base mínima i la
màxima, a partir d’aquesta edat s’estableixen limitacions per escollir la Base
màxima.
Pels
treballadors autònoms que en algun moment de l’any 2013 i de manera simultànea
hagin tingut contractats al seu servei un número de treballadors per compte
aliena igual o superior a 50, la base mínima de cotització tindrà una cuantía
igual a la prevista com a Base mínima pels treballadors enquadrats en el grup 1
del Règim General de La Seguretat Social.
La anterior pujada també es manté pels treballadors societaris (administradors, consellers, etc..) amb efectes del 01/01/2014.
dijous, 2 de gener del 2014
MÉS REFORMA LABORAL
El
passat 21/12/2013 es va publicar el
RDL 16/2013 que es ve a sumar als continus canvis que s’estan produint en la
normativa laboral des de que es va iniciar la crisis. Passem a destacar les principals novetats que
es recullen en aquesta nova norma.
Pujada de les
quotes d’Autònoms amb 10 o més treballadors.
Pels
treballadors inclosos en el RETA que hagin tingut contractats al seu servei un
número de treballadors per compte aliena igual o superior a 10, la Base de
Cotització per l’exercici següent tindrà una cuantia igual a la que
correspondria pels treballadors enquadrats en el grup 1 de cotització del Regim
General.
També
s’aplica als Treballadors Autònoms inclosos en el RETA per exercir funcions de
direcció i gerència que comporta el càrrec de conseller o administrador.
A
efectes pràctics això implica que (prenen de referència les Bases del 2013) que
els afectats passaran d’una Base de cotització mínima de 858,60.-€ a una mínima
de 1.051,50.-€. Per tant hi haurà una pujada en la cotització mínima d’ aproximadament
un 22,5%.
Modificacions
en el periode de prova.
El
contractes temporals (Obra o servei, eventual per circunstàncies de la
producció i interinitat) de durada inferior a sis mesos no podran tenir un
periode de prova superior a 1 mes.
El contracte
de suport a emprenedors es podrà concertar també a temps parcial.
El
contracte de suport a emprenedors que es caracteritza per poder formalitzar un periode de prova de 1 any queda
modificat en els següents aspectes:
Es
podrà celebrar a temps parcial, les deduccions i bonificacions que s’associen a
aquest contracte s’aplicaran de manera proporcionada a la jornada de treball.
La
possibilitat de compatibilitzar el cobrament de l’atur, es limita als
contractes de suport a l’emprenedor de
Jornada completa.
Ampliació de l’edat
del menor per tenir dret a reducció de Jornada
El
Dret de reducció de Jornada establert pels treballadors que tinguin cura
directa d’un menor de 8 anys passa a ser de
12 anys.
Reducció de 1%
del tipus de cotització per Atur en els contractes de durada determinada a
Temps parcial.
En
consecuencia , el tipus de cotització serà de 8,30%, del que 6,7% serà a càrrec
de l’empresa i el 1,6% a càrrec del treballador.
Conceptes
computables a la Base de Cotització del règim General de la Seguretat Social.
S’especifica
que en la remuneració total que
constituiex la base de cotització s’inclouen tant les percepcions en metàlic
com en espècie, de la que se n’exclouen
únicament:
Despeses de locomoció que faci el treballador fora
del seu centre habitual de treball, per fer el mateix en un lloc diferent, quan
utilitzi mitjans de transport públic, sempre que l’import d’aquestes despeses
es pugui justificar amb factura o document equivalent.
També
les Despeses de Locomoció i despeses
normals de manutenció i estància, en
la cuantía i requisits que es preveuen en la normativa estatal del IRPF
(dietes, kilometratge, etc..)
Les
indemnitzacions per defunció i les
corresponents a trasllats, suspensions (les anteriors en la cuantia màxima que
assenyali el Conveni Col.lectiu) i acomiadaments ( En la cuantia obligatoria al
Estatut dels Treballadors)
Les
Prestacions de Seguretat Social i les millores
de les Prestacions per Incapacitat Temporal
concedides per les empreses.
Asignacions
destinades a satisfer Despeses d’Estudi dirigits
a la actualització, capacitació o reciclatge, sempre que ho exigeixi el
desenvolupament de l’activitat o característiques del lloc de treball.
La
empresa haurà de comunicar a la TGSS l’import de tots els conceptes retributius
amb independència de la seva inclusió o no a la Base de cotització.
Novetats en el
contracte a temps parcial.
S’admet
aquesta modalitat en el contracte de suport a emprenedors.
En
el contracte hi hauran de figurar el número d’hores ordinàries ( al dia,
setmana, mes o any) i la seva distribució.
Si
la jornada és partida, tant sols s’admetra una única interrupció al dia.
No
es podran fer hores extraordinàries, excepte per reparar sinistres i d’altres
danys extraordinaris i urgents.
No
es possible modificar la jornada de temps complet a temps parcial o viceversa
sense acord amb el treballador. En definitiva no es possible aplicar reduccions
de jornada com si fos una modificació subsancial de condicions de treball a l’ampara
entre d’altre per causes econòmiques.
Flexibilització
del Règim d’hores complementaries, que desenvolupem en el punt següent:
Flexibilització
del Règim d’hores complementaries en el contracte a Temps Parcial.
Son
aquelles que es realitzen a més de les hores ordinàries pactades en el contracte
a temps parcial.
Només
es pot exigir la seva realització si s’han pactat amb el treballador, per
escrit ja sigui simultaniament a la
signatura del contracte o amb posterioritat.
Només
es poden acordar hores complementaries en jornades superiors a 10 hores
setmanals en còmput anual.
El
número d’hores complementàries no pot excedir d’un 30% de les ordinàries ( es
pot ampliar en el Conveni Colectiu).
El
treballador ha de conèixer el dia i hora de realització de les hores
complementàries amb un preavís de 3 dies.
Transcorregut
1 any, el treballador pot renunciar al pacte d’hores complementaries, si hi ha
causa ( necessitats familiar, formatives o incompatibilitat amb un altre
contracte a temps parcial)
En
qualsevol moment es poden oferir hores complementaries d’acceptació voluntària
en el contractes a temps parcial de caràcter indefinit i de jornada superior a 10 hores setmanals en
cómput anual. Aquestes no poden superar el 15% de les hores ordinàries
acordades al contracte.
S’estableix
la obligació de l’empresa de conservar resums anuals de Registres de Jornada durant un periode mínim de 4 anys. I també d’entregar
junt amb la fulla de salaris un resum de
totes les hores realitzades en el mes ( ordinàries i complementaries). Tot
plegat sota la sanció de presumir el contracte celebrat a jornada completa.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)