El
passat 21/12/2013 es va publicar el
RDL 16/2013 que es ve a sumar als continus canvis que s’estan produint en la
normativa laboral des de que es va iniciar la crisis. Passem a destacar les principals novetats que
es recullen en aquesta nova norma.
Pujada de les
quotes d’Autònoms amb 10 o més treballadors.
Pels
treballadors inclosos en el RETA que hagin tingut contractats al seu servei un
número de treballadors per compte aliena igual o superior a 10, la Base de
Cotització per l’exercici següent tindrà una cuantia igual a la que
correspondria pels treballadors enquadrats en el grup 1 de cotització del Regim
General.
També
s’aplica als Treballadors Autònoms inclosos en el RETA per exercir funcions de
direcció i gerència que comporta el càrrec de conseller o administrador.
A
efectes pràctics això implica que (prenen de referència les Bases del 2013) que
els afectats passaran d’una Base de cotització mínima de 858,60.-€ a una mínima
de 1.051,50.-€. Per tant hi haurà una pujada en la cotització mínima d’ aproximadament
un 22,5%.
Modificacions
en el periode de prova.
El
contractes temporals (Obra o servei, eventual per circunstàncies de la
producció i interinitat) de durada inferior a sis mesos no podran tenir un
periode de prova superior a 1 mes.
El contracte
de suport a emprenedors es podrà concertar també a temps parcial.
El
contracte de suport a emprenedors que es caracteritza per poder formalitzar un periode de prova de 1 any queda
modificat en els següents aspectes:
Es
podrà celebrar a temps parcial, les deduccions i bonificacions que s’associen a
aquest contracte s’aplicaran de manera proporcionada a la jornada de treball.
La
possibilitat de compatibilitzar el cobrament de l’atur, es limita als
contractes de suport a l’emprenedor de
Jornada completa.
Ampliació de l’edat
del menor per tenir dret a reducció de Jornada
El
Dret de reducció de Jornada establert pels treballadors que tinguin cura
directa d’un menor de 8 anys passa a ser de
12 anys.
Reducció de 1%
del tipus de cotització per Atur en els contractes de durada determinada a
Temps parcial.
En
consecuencia , el tipus de cotització serà de 8,30%, del que 6,7% serà a càrrec
de l’empresa i el 1,6% a càrrec del treballador.
Conceptes
computables a la Base de Cotització del règim General de la Seguretat Social.
S’especifica
que en la remuneració total que
constituiex la base de cotització s’inclouen tant les percepcions en metàlic
com en espècie, de la que se n’exclouen
únicament:
Despeses de locomoció que faci el treballador fora
del seu centre habitual de treball, per fer el mateix en un lloc diferent, quan
utilitzi mitjans de transport públic, sempre que l’import d’aquestes despeses
es pugui justificar amb factura o document equivalent.
També
les Despeses de Locomoció i despeses
normals de manutenció i estància, en
la cuantía i requisits que es preveuen en la normativa estatal del IRPF
(dietes, kilometratge, etc..)
Les
indemnitzacions per defunció i les
corresponents a trasllats, suspensions (les anteriors en la cuantia màxima que
assenyali el Conveni Col.lectiu) i acomiadaments ( En la cuantia obligatoria al
Estatut dels Treballadors)
Les
Prestacions de Seguretat Social i les millores
de les Prestacions per Incapacitat Temporal
concedides per les empreses.
Asignacions
destinades a satisfer Despeses d’Estudi dirigits
a la actualització, capacitació o reciclatge, sempre que ho exigeixi el
desenvolupament de l’activitat o característiques del lloc de treball.
La
empresa haurà de comunicar a la TGSS l’import de tots els conceptes retributius
amb independència de la seva inclusió o no a la Base de cotització.
Novetats en el
contracte a temps parcial.
S’admet
aquesta modalitat en el contracte de suport a emprenedors.
En
el contracte hi hauran de figurar el número d’hores ordinàries ( al dia,
setmana, mes o any) i la seva distribució.
Si
la jornada és partida, tant sols s’admetra una única interrupció al dia.
No
es podran fer hores extraordinàries, excepte per reparar sinistres i d’altres
danys extraordinaris i urgents.
No
es possible modificar la jornada de temps complet a temps parcial o viceversa
sense acord amb el treballador. En definitiva no es possible aplicar reduccions
de jornada com si fos una modificació subsancial de condicions de treball a l’ampara
entre d’altre per causes econòmiques.
Flexibilització
del Règim d’hores complementaries, que desenvolupem en el punt següent:
Flexibilització
del Règim d’hores complementaries en el contracte a Temps Parcial.
Son
aquelles que es realitzen a més de les hores ordinàries pactades en el contracte
a temps parcial.
Només
es pot exigir la seva realització si s’han pactat amb el treballador, per
escrit ja sigui simultaniament a la
signatura del contracte o amb posterioritat.
Només
es poden acordar hores complementaries en jornades superiors a 10 hores
setmanals en còmput anual.
El
número d’hores complementàries no pot excedir d’un 30% de les ordinàries ( es
pot ampliar en el Conveni Colectiu).
El
treballador ha de conèixer el dia i hora de realització de les hores
complementàries amb un preavís de 3 dies.
Transcorregut
1 any, el treballador pot renunciar al pacte d’hores complementaries, si hi ha
causa ( necessitats familiar, formatives o incompatibilitat amb un altre
contracte a temps parcial)
En
qualsevol moment es poden oferir hores complementaries d’acceptació voluntària
en el contractes a temps parcial de caràcter indefinit i de jornada superior a 10 hores setmanals en
cómput anual. Aquestes no poden superar el 15% de les hores ordinàries
acordades al contracte.
S’estableix
la obligació de l’empresa de conservar resums anuals de Registres de Jornada durant un periode mínim de 4 anys. I també d’entregar
junt amb la fulla de salaris un resum de
totes les hores realitzades en el mes ( ordinàries i complementaries). Tot
plegat sota la sanció de presumir el contracte celebrat a jornada completa.
