Cotitzacions socials per l'any 2012. Novetats

El Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público (BOE núm. 315, de 31/12/2011).
1.- En cuanto a la actualización de las bases y tipos de cotización a la seguridad social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, así como la cotización por derechos pasivos y a las mutualidades generales de funcionarios para el 2012, se establece entre otras que el tope máximo de cotización en cada uno de los regímenes de la seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir del 1 de enero de 2012, en la cuantía de 3.262,40.-€ mensuales (el vigente en el 2011, incrementado en un 1 por ciento).
2.- En cuanto al Régimen Especial de Trabajadores autónomos, la base de cotización será la siguiente:
a) Trabajadores que, a 1 de enero de 2012, sean menores de 47 años de edad. Será la elegida por éstos, dentro de los límites que representan las bases mínima y máxima.
b) Trabajadores que, a 1 de enero de 2012, tengan 47 años de edad. Tendrán la misma opción siempre que su base de cotización en el mes de diciembre de 2011 haya sido igual o superior a 1.682,70.-€ mensuales. Si la base de cotización es inferior no podrán elegir una base superior a 1.870,50.-€ mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2012, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año.
c) Trabajadores que, a 1 de enero de 2012, tengan cumplida la edad de 48 o más años. La base de cotización comprendida entre las cuantías de 916,50.-€ y 1.870,50.-€ mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con cuarenta y cinco o más años de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 850,20.-€ y 1.870,50.-€ mensuales.
No obstante, la base de cotización de los trabajadores que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social cinco o más años, tendrán las siguientes cuantías:
a) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.682,70.-€ mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 850,20.-€ mensuales y 1.870,50.-€ mensuales.
b) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.682,70.-€ mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 850,20.-€ mensuales y el importe de aquélla incrementado en un 1 por ciento, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.870,50 euros mensuales. Esta previsión es aplicable a los trabajadores autónomos que con 48 ó 49 años de edad hubieran ejercitado la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 4.2 del artículo 132 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre.

SUBVENCIONS PER CONTRACTACIO

El dia 17 de novembre es va obrir el termini per sol·licitar les subvencions per a la contractació de durada indefinida o temporal, no inferior a un mes, de persones aturades que hagin realitzat i finalitzat accions de formació ocupacional subvencionades pel Servei d’Ocupació de Catalunya.
Poden ser beneficiàries d’aquest ajut les empreses de menys de 25 treballadors que contractin persones aturades que constin inscrites al Servei d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupats com a mínim 12 mesos dintre dels 18 mesos anteriors a la contractació i que hagin realitzat i finalitzat un curs de formació ocupacional subvencionat pel SOC.

La quantia de les subvencions és la següent:
Contractació d’un mes: 600 euros per persona contractada a temps complert Contractació de dos mesos: 1300 euros per persona contractada a temps complert Contractació de tres mesos o més: 2100 euros per persona contractada a temps complert
El termini per a la presentació de sol.licituds finalitzarà el dia 30 de novembre de 2011

EL PERSONAL EN PRACTIQUES I BECARIS S’HAN DE DONAR D’ALTA A LA SEGURETAT SOCIAL

Amb efectes des de el passat 1 de novembre de 2011 les persones que participin en programes de formació finançats per entitats o organismos públics o privats que, vinculats a estudis universitaris o de formació professional, no tinguin carácter exclusivament lectiu sino que incloguin la realització de pràctiques formatives en empreses, institucions o entitats i que comportin una contraprestació econòmica; s’hauran de donar d’alta a la Seguretat Social i per tant cotitzar.

La cotització s’assimila a la d’un contracte per la formació, però sense cotitzar ni per atur, Fons de Garantía Salarial ni Formació Professional. (No tindran cobertura per aquestes contingències).

Les quotes fixes de cotització són les següents:

Total empresa:34,51.-€

Total Becari/Practiques:6,05.-€

Per aquelles empreses que en aquest moment tinguin persones en pràctiques el termini per donar-los d’alta finalitza el proper 30/11/2011.

La relació de la persona en pràctiques/becari no és laboral, per tant la seva regulació continua com era fins ara, sense que hi hagi d’haver si així es vol cap mena de compensació o indemnització. Entenem de la literalitat de la norma que si no hi ha contraprestació econòmica, no caldrà alta a la Seguretat Social.

TROBADA " FEM EMPRESA"

BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha participat en el “FEM EMPRESA” de GRANOLLERS MERCAT, tercera trobada entre emprenedors i noves empreses de Granollers celebrada a l’Hotel Ciutat de Granollers aquest 9 de Novembre de 2011,. amb stand propi. Han participat 120 emprenedors i empreses, i BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha proporcionat assessorament gratuït sobre comerç exterior i propietat industrial a les empreses interessades.

REFORMA DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO

La Ley de medidas de agilización procesal, que ya ha entrado en vigor, ha suprimido el límite cuantitativo para poder interponer un procedimiento monitorio. Es decir, ya puede ser utilizado este procedimiento (pensado como forma rápida de reclamar las deudas vencidas y exigibles con base documental) sea cual sea la cantidad que se nos adeuda.

REFORMA DEL PROCESO DE DESAHUCIO

El día 31 de octubre entra en vigor la modificación del proceso de desahucio aprobada por la Ley de medidas de agilización procesal ( Ley 37/2011, de 10 de octubre)
La principal novedad es que, como consecuencia de la presentación de la demanda de desahucio, el juzgado requiere al inquilino para que en 10 días deje la finca libre, pague la deuda, enerve o se oponga al desahucio. Si no hace nada de esto, el Secretario judicial dicta un decreto dando por terminado el proceso y decretando el desahucio, es decir SE SUPRIME LA VISTA para estos casos. Seguidamente se inicia ya el plazo para instar la ejecución.

TAULA DE CRISIS ORGANITZADA PER PIMEC

El passat 3 d'octubre, BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS va participà en la reunió "TAULA DE CRISIS" que organitza de forma periòdica la patronal PIMEC a la seu del Vallès Oriental. En aquesta trobada hi participen representants de pimes del territori, de sectors d'activitat diversos, per analitzar diferents factors econòmics (evolució de vendes, nivell d'impagats i morositat, situacions de liquiditat) per tal de fer un seguiment de la situació econòmica actual.

Feria Maquinaria y Tecnologia para la Fabricación y Subcontratación

Los próximos días 27 a 30 de Septiembre en Barakaldo, en el BILBAO EXHIBITION CENTRE las empresas pertenecientes al sector de la maquinaria, electricidad, metalúrgico, etc podéis encotnrar las siguientes ferias agrupadas:

SUBCONTRATACIÓN Feria Internacional de la Subcontratación y Cooperación Interempresarial. TRASMET Feria Internacional de Maquinaria y Equipos para la fundición, forja, laminación y tratamiento de Superficies. AUTOMATIZACIÓN Feria Internacional de al Automatización.

AgriBusiness Forum 2011

Los próximos días 16 a 19 de octubre en Johannesburgo, Sudáfrica, se celebra un Foro agroalimentario donde empresas, inversores, gobiernos, entidades financieras ONG's y otras organizaciones de todo el mundo se dan cita. El programa contiene sesiones plenarias, talleres técnicos, encuentros empresariales personalizados - B2B -, almuerzos y cenas de trabajo, así como la posibilidad de promocionar su empresa u organización por medio de la opción Market Place.

El Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX), miembro del GTAS (Grupo de Trabajo del África Subsahariana) y PROEXCA (Sociedad Canaria de Fomento Económico, S.A.), como Secretaría Técnica, colaboran en la difusión y promoción en España del AgriBusiness Forum 2011, organizado de manera conjunta entre EMRC y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)., gobiernos, organismos internacionales, ONG y otras organizaciones, tanto del norte como del sur. Es un punto de encuentro fundamental para todos aquellos que desean participar  del crecimiento del sector agroalimentario en África y deseen invertir en el sector.

EL TRIBUNAL SUPREM ABARATEIX A LES EMPRESES L'ACOMIDAMENT DELS SEUS DIRECTIUS

Ens fem ressò de la següent noticia publicada al diari expansión, per la seva importància:

El Tribunal Supremo abarata a las empresas el despido de directivos

(Expansión, 05-09-2011)

En una sentencia, sienta Jurisprudencia y dice que el nombramiento como administrador único de una sociedad extingue la relación laboral, por lo que las compañías no deben indemnizar a estos empleados a no ser que se pactara en el contrato.

Las empresas se ahorrarán miles e, incluso, millones de euros, en la extinción de relaciones de directivos con la nueva doctrina que acaba de fijar el Tribunal Supremo (TS). En una sentencia que sienta Jurisprudencia, el Supremo establece que la compañía que prescinde de los servicios de un administrador no debe indemnizarle, con lo que en este caso no pagará los 75 millones de pesetas que demandaba su exdirectivo.

Este fallo (recurso 1427/2010) ofrece mayor seguridad jurídica a las empresas en su relación con consejeros y administradores, que sólo cobrarán la indemnización si así lo hubieran acordado en sus contratos.

Los hechos atañen a un ingeniero que prestó servicios a una empresa en virtud de una relación laboral de carácter común con la categoría de ingeniero-director general. Cinco años después, la relación pasó a ser especial de alta dirección y, trece más tarde, en el año 2000, acabó siendo mercantil al ser designado administrador único.

En 2008, la empresa le comunicó el desistimiento de la relación por pérdida de confianza así como el cese como administrador. Entonces, el trabajador solicitó su reincorporación como personal laboral común, pero la empresa respondió que ya no existía esa relación. A continuación, el trabajador demandó a la empresa por despido improcedente. La sentencia de primera instancia entendió que no existió suspensión de la relación laboral común sino extinción al pasar de ser de alta dirección y extinción de esta última al ser nombrado administrador único. El recurso de casación ante el Supremo fue interpuesto y defendido por el abogado Alfonso Suárez, socio de Araoz y Rueda.

Contra este fallo la empresa recurrió y la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid consideró que una vez que fue nombrado administrador único la relación no era laboral, aunque la de origen estaba suspendida y debía reanudarse . Así, a juicio del TSJ, cuando se accede al órgano societario de representación por promoción laboral se suspende la relación laboral y no se extingue, salvo pacto expreso contrario”. Entonces la empresa interpuso recurso de casación para unificación de doctrina y aportó como sentencia de contraste una del TSJ de Cataluña de 13 de julio de 2001 (recurso 2797/01).

El fallo del TSJ catalán estimó que la vinculación de un empleado en esas circunstancias no es laboral sino mercantil al ejercer las funciones de director general y administrador único y que la promoción a dichos cargos le hace perder la condición de trabajador por cuenta ajena y supone la extinción, no la simple suspensión de la relación.

Los TSJ suelen razonar que cuando un directivo pasa a ser administrador, la relación laboral especial queda en suspenso y no se extingue, con lo que el trabajador podría cobrar la indemnización. Sin embargo, el TS concluye ahora que el nacimiento del vínculo societario extingue la relación de carácter especial de alta dirección y sienta jurisprudencia al fallar en el mismo sentido que otra sentencia que juzgó un caso parecido, aunque no igual.

Lo que sí había dicho el Alto Tribunal varias veces es que cuando se desempeñe simultáneamente el puesto de consejero de administración o administrador único, y de alta dirección o gerencia lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral no es el contenido de las funciones sino la naturaleza del vínculo. De esta forma, si existe una relación de integración en el órgano de administración societario, la relación no será laboral sino mercantil. Únicamente en los casos de relación laboral común el desempeño simultáneo de ambas relaciones será posible.

La primera sentencia del Supremo en esta línea, de 9 de diciembre de 2009 (recurso 1156/2009), dijo que “el nacimiento del vínculo societario ha supuesto la extinción del previo laboral, con la consiguiente incompetencia de este orden social para resolver las controversias que se susciten entre las partes del litigio”.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) cambió su doctrina y declaró, por primera vez, procedente el despido disciplinario de un consejero delegado, por actos de ingeniería contable, aunque tuviera su contrato laboral suspendido (ver EXPANSIÓN del pasado 13 de febrero). Entendió que la procedencia del despido se justifica por la conducta “dolosa y voluntaria” del consejero delegado, que ordenó alterar los resultados financieros de la sociedad para incrementar el EBIT y obtuvo una ventaja patrimonial al recibir un bonus superior al que le correspondía. Esta decisión del TSJM ahorró a la empresa cerca de un millón de euros.

Mercado más allá de los BRICS (Brasil, la India, Rusia y China)

A la vuelta de vacaciones, muchas PYMES siguen pregúntandose en que paises abrir mercados, aparte de los ya conocidos BRICS (donde va todo el mundo, en mayor o menor medida). Para hacerse una idea del panorama es muy recomendable leer el artículo de Portada publicado en la revista EL EXPORTADOR de este mes de Septiembre . Allí aparecen ademas  otros nombres con fuerza como motores del crecimiento: Corea del Sur, Indonesia,  México, Turquía y Taiwán.

Se espera que la India y Brasil se conviertan en el segundo y tercer contribuyente, seguidos de Corea del Sur e Indonesia. Cada uno de estos dos últimos, a pesar de no pertenecer a los BRIC, aportará más crecimiento que Rusia. El siguiente país de la lista sería México, cuya contribución está previsto que supere la de Alemania o la del Reino Unido. Finalmente, en lo que atañe a Turquía y Taiwán, se espera que su aportación sea superior a la de otras economías desarrolladas, como Canadá, Francia e Italia.

Como "aspirantes" a posiciones altas de la tabla tenemos paises como Nigeria, Polonia, Sudáfrica, Tailandia, Colombia, Vietnam, Bangladesh, Malasia, Argentina, Perú, Filipinas..

En definitiva que a Europa le estan saliendo muchos competidores, a los que hay que empezar a tener seriosamente en cuenta, pues si no superan nuestras economías en recesión pronto lo harán.

El estudio es del BBVA y parece serio y fiable, para más información http://www.el-exportador.es/icex/cda/controller/PageExportador/0,8723,6735394_6735487_6744019_0_4502379,00.html

CANVIS IMPORTANTS AL REGIM ESPECIAL DE EMPLEATS DE LA LLAR A PARTIR DEL 1 DE GENER DE 2012

El passat 1 d’agost de 2011 el congrés va aprovar definitivament la Llei de Modernització del Sistema de Seguretat Social.

Una de les seves novetats és la de inclore el Règim especial de Empleats de la Llar a dins del Règim General de la Seguretat Social a partir del 1 de gener de 2012.

Per aquelles persones que ja estan cotitzant en aquest règim s’estableix un periode que va fins el 30 de Juny de 2012 per comunicar quin son els són els ingressos que tenen de cada llar, per la que es determinarà la base de cotització i per tant la quota a pagar.

Aquells treballadors que treballen per més de una familia i no efectuin la comunicació s’els donarà de baixa del actual Règim especial amb data d’efectes 1 de Juliol de 2012.

Atesa la novetat de la disposició, queda per determinar reglamentariament com es portarà a terma tot plegat, en continuarem fent seguiment.

CANVIS EN ELS CONVENIS D’EMPRESA I PROCEDIMENT PER INAPLICAR ELS REGIMS SALARIALS DEL CONVENI

La aprovació de la REFORMA DE LA NEGOCIACIO COLECTIVA publicada al BOE el passat 11 de juny de 2011 estableix una prioritat aplicativa del Conveni d’Empresa sobre el sectorial en les següents materies

La cuantía del salari base i els complements salarials inclosos els vinculats a la situació i resultats de l’empresa.

· L’abonament o compensació de hores extraordinaries i la retribució especifica del treball a torns.

· L’horari, distribució del temps de treball, el regim de treball a torns i la planificació de laes vacances anuals.

Adaptació de determinades modalitats de contractació.

Les mesures per afavorir la conciliació de la vida laboral, familiar i personal.

Per tant a priopri és aconsellable desde un punt de vista d’empresa endegar processos de negociació colectiva d’aquest àmbit de manera que aquesta tindrà una intervenció directa i decisiva en la regulació de les anteriors matèries.

També es regula dins de la llei un procediment especific per inaplicar el regim salarial previst en el conveni quan l’empresa tingui una disminució persistent del seu nivell d’ingressos o la situació i perspectives econòmiques de l’empresa es puguin veure afectades per la aplicació del Conveni.

El procediment pot acabar per acord entre empresa i treballadors, i en cas de discrepancia es reserva la seva ressolució a la Comisió Paritaria del Conveni.

Fins ara els procediments d’inaplicació salarial es recollien en el mateix conveni, i a nivell pràctic era força complexe aplicar-los, malgrat que existis acord amb els treballadors.

TIPO LEGAL DE INTERES DE DEMORA

Se ha publicado el tipo legal de interés de demora aplicable a las operaciones comerciales durante el segundo semestre natural del año 2011, que queda fijado en el 8,25 %. ( Resolución de la Dirección General del Tesoro y Política Financiera, de 28 de junio de 2011)

XERRADA "ELS BANCS I TU: CONDEMNATS A ENTRENDRE-US"

El passat dimarts 5 de juliol en Daniel Boil Serna, advocat i soci de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS, va participar en el seminari “ ELS BANCS I TU: CONDEMNATS A ENTRENDRE-US” que organitzava el Club de l’emprenedor. Van assistir-hi un bon grup de membres d’aquesta associació de Granollers, interessats en la matèria, avui en dia tant rellevant.

XERRADA: ELS TEUS CONTRACTES INFORMÀTICS UNA EINA DE SEGURETAT

El 22 de juny BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS va participar en la xerrada ELS TEUS CONTRACTES INFORMÀTICS UNA EINA DE SEGURETAT organitzada juntament el Centre Tecnològic i universitari de Granollers (CTUG), a la qual van assistir un important nombre d’empreses i professionals del sector informàtic del Vallès Oriental.

PARTICIPACIO EN EL BIZBARCELONA SALO DE L'EMPRENEDOR

El passat 15 i 16 de juny BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS va participar en el de Bizbarcelona Saló Emprenedor que es va celebrar en les instal•lacions de Fira de Barcelona a Montjuic.
Van participar-hi 87 expositors, 13.336 emprenedors, 54 fons d’inversió privat i business angels . Van tenir-hi lloc 1.800 reunions, 120 conferències amb 152 ponents, 991 sessions d’assessorament, 30 activitats i taules rodones.
Els resultats han estat molt positius i s’ha consolidat com el saló líder dirigit a l’emprenedor. Gràcies a tots els que van visitar el nostre stand.

ACORD DE COL.LABORACIO AMB LA UEI-CERCLEM

BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha signat un acord de col•laboració amb la Unió empresarial intersectorial-Cercle d’empresaris (UEI-CERCLEM) per el qual oferirà assessorament jurídic als associats d’aquesta organització empresarial en els àmbits del comerç exterior y en el procés d’internacionalització. En la fotografia es pot veure al Sr. Joaquim Colom, director general de la UEI-CERCLEM i en Daniel Boil, advocat i soci de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS en el moment de la signatura.

XERRADA: APLICACIO DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR CARNIC.

En Jesús Geli, soci de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha participat a la xerrada sobre la reforma laboral organitzada per RANDSTAD a la que van participar diferents representants del sector càrnic de la comarca d'Osona

NUEVO REGISTRO CIVIL TELEMÁTICO

El Proyecto de Ley de Registro Civil que se acaba de aprobar en el Congreso, supone una importante reforma del actual sistema registral, sustituyéndolo por un modelo de Registro Civil electrónico con una base de datos única para toda España, adaptado a las nuevas tecnologías, a la que los ciudadanos podrán acceder por medios electrónicos desde su casa.

Este nuevo sistema permitirá también agilizar los trámites ante las administraciones públicas, que se comunicarán entre sí de oficio, evitando así al ciudadano la solicitud de documentación (normalmente certificaciones) en el Registro Civil para presentarla ante otros órganos de la Administración, como es el caso de los procedimientos que se siguen ante los órganos judiciales y que afectan al estado civil o a la filiación.

También cabe destacar la supresión de la regla que da prevalencia al apellido paterno en caso de desacuerdo entre los progenitores y deja la decisión en manos del encargado del Registro Civil, atendiendo al interés superior del menor; se pone fin a la diferencia de trato entre hijos matrimoniales y no matrimoniales y se reconoce el derecho al cambio de apellidos a las víctimas de violencia de género y a sus descendientes.

Incompatibilidad entre pensión de jubilación y ejercicio de la profesión

Una última medida para evitar costes a Seguridad Social ha sido la introducida por la Orden Ministerial TIN/1362/2011, de 23 de mayo, publicada el pasado jueves 26 de mayo, en la que se establece que a partir del 1 de julio de 2011 será totalmente incompatible el ejercicio profesional con la percepción de la pensión de jubilación de Seguridad Social, solamente podrá continuar siendo compatible para aquellos profesionales colegiados que con anterioridad a la citada fecha ya vinieran ejerciendo su profesión y cobrando la pensión de jubilación, y para aquellos que hubieran optado por una Mutualidad como único sistema de previsión, pues se trata de un régimen privado.

Para el resto deberán de aplazar el abono de la pensión de jubilación si quieren continuar ejerciendo su profesión.

CALENDARI LABORAL CATALUNYA 2012

Segons s'ha publicat al DOGC de 11/05/2011 seràn festes laborables a Catalunya per l'any 2012 les següents:

6 de gener (Reis).

6 d'abril (Divendres Sant).

9 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida).

1 de Maig (Festa del Treball).

15 d'agost (La Asuncion).

11 de setembre (Festa Nacional de Catalunya).

12 d'octubre (Festa nacional d'Espanya).

1 de novembre (Tots Sants).

6 de desembre (Día de la constitució).

8 de desembre (La Inmaculada).

25 de desembre (Nadal).

26 de desembre (Sant Esteva).

Quedarà pendent de publicar per mitja de nova Ordre del Departament de Treball les dues festes locals, retribuides, y no recuperables, a proposta dels Ajuntaments.

Regularización y control del empleo sumergido

Desde el pasado sábado se encuentra abierto el plazo para proceder a regularizar la situación de aquellos trabajadores que actualmente se encuentran prestando servicios en empresas sin la correspondiente alta en Seguridad Social.

Dicho plazo durará hasta el 31 de julio de 2011, y aquellas empresas que procedan a regularizar la situación de sus empleados, a través de cualquier modalidad contractual prevista en la Ley, lo podrán realizar sin ser sancionadas, e incluso solicitar el aplazamiento de la correspondiente deuda generada en Seguridad Social.

En este punto resaltar que, el tipo de contrato ha de ser legítimo, y que en los supuestos de contratación de duración determinada, el tiempo mínimo de duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses, a contar desde la fecha de alta en Seguridad Social.

No obstante lo anterior, transcurrido dicho plazo, las sanciones administrativas relacionadas con las conductas fraudulentas en el empleo irregular o sumergido serán mucho más duras que con anterioridad al Real Decreto-Ley, incluso comportando este hecho la imposibilidad de contratación con la Administración Pública.

Por último, se traslada una obligación de control de afiliación y alta en Seguridad Social a los empresarios que contraten o subcontraten con terceros, siendo los primeros sancionados, si algún trabajador de la contrata o de la subcontrata, que preste servicios en la misma, está en situación de empleo irregular.

EL Ministerio de Industria y el Ministerio de Ciencia e Innovación firman un acuerdo para facilitar la internacionalización de las empresas

A través del ICEX, CDTI y otros organismos, los dos Minsterios han firmado un protocolo para unir esfuerzos en INTERNACIONALIZACION e INNOVACION.... ya era hora.

Al final la lógica se ha impuesto,  que duda cabe que la innovación  facilita la competitividad que hace posible a las empresas salir al exterio, y  a su vez, la internacionalización requiere de innovación constante para mantenerse en los mercados globales. En un momento en que uno de los vectores de crecimiento económico pasa por apoyar la internacionalización de las empresas, la cooperación resulta esencial.

Desde el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, se pretende conceder una atención especial a la internacionalización de las PYMES de aquellos sectores con mayor valor añadido y contenido tecnológico, apoyando especialmente los proyectos que comporten la exportación de bienes de equipo o sistemas de alto valor añadido y transferencia de tecnología, la inversión de empresas de estos sectores en el exterior, y la atracción de empresas de capital extranjero y de fondos extranjeros de capital riesgo.

Esperemos que de este acuerdo se derive una mayor inversión $ por parte del Estado en favor de las empresas que luchan por internacionalizarse e innovar, porque de lo contrario, nos quedaremos sólo en eso... en la firma de un protocolo de buenas intenciones.

XERRADA: LA INCAPACITACIO I ALTRES MESURES LEGALS DE PROTECCIO DE L'INCAPAÇ

El passat dimarts dia 12 d’abril les advocades de Boil Fernández Geli Advocats, Monica Fernández i la Monica Laborda, van participar en la xerrada "la incapacitació i altres mesures legals de protecció de l’incapaç". La xerrada estava adreçada a familiars de malats que pateixen demència i va tenir lloc a la Rectoria Vella de Sant Celoni.
En els casos en que la persona a causa d’una malaltia de caràcter persistent no pot governar-se per ella mateixa, la llei preveu una seria de mesures per tal de protegir tan la seva persona com a el seu patrimoni. La mes radical es la incapacitació legal i el conseqüent nomenament d’un tutor que representi al malalt, però també es pot aplicar la figura de la curatela, del patrimoni protegit o de l’assistent.
Es important tenir em compte aquestes figures legals ja que no son altre cosa que mesures de protecció per la persona i poden evitar molts problemes, especialment de pèrdua de patrimoni .

CONFERENCIA INTERNACIONALITZAR-SE SENSE RISCOS LEGALS

El passat dijous 7 d'abril en Daniel Boil, advocat de Boil Fernández Geli Advocats va impartir la conferència "Internacionalitzar-se sense riscos legals" en l’àmbit d'un esmorzar de treball organitzat per la Unió empresarial intersectorial del Vallès Oriental. La internacionalització de les empreses es una de les vies que s’estan demostrant més eficaces per sortir de la crisis econòmica actual, però planteja nous reptes a nivell legal que cal tenir en compte. Per aquest motiu la xerrada pretenia posar a l'abast dels empresaris i directius assistents, conceptes jurídics bàsics que son imprescindibles en les actuacions en el mercat internacional. Podeu veure una part de la conferència en l'apartat "conferències i activitats" d'aquest mateix blog.

COMUNICACIONS ELECTRÒNIQUES PER PART DE L’AEAT

L’Agencia Tributària des del dia 1 de Gener de 2011 comunica les seves notificacions a través d’una adreça electrònica a les societats anònimes i a les societat limitades (a més d’altres entitats establertes en el Reial Decret 1363/2010 de 29 d’octubre). Aquesta adreça electrònica l’assigna la mateixa Agencia Tributària.
Per accedir a l’adreça electrònica serà necessari disposar d’un certificat de signatura electrònica propi. El nostre despatx està acreditat com a Despatx Oficial per ANFAC (Autoritat de certificació) per l’emissió de signatura electrònica avançada, per tant si encara no en disposa, nosaltres l’hi podem facilitar.
Per altre banda, per tal de donar facilitat a les empreses o entitats obligades, es podran donar poders a tercers per rebre aquestes comunicacions en nom seu. BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ja l’està fent aquesta gestió als seus clients.

JORNADA “ANÁLISIS DE NUESTROS PUERTOS COMO PUERTA DE ENTRADA DE CHINA A EUROPA”

El estudio “Análisis del potencial de los puertos del Mediterráneo español como puerta de entrada de China a Europa”, presentado ayer en la Casa Asia de Barcelona, concluye que los puertos del Mediterráneo occidental pueden aumentar su cuota de importaciones del Sureste asiático, a costa de sus competidores de la Europa atlántica, aprovechando su estratégica situación geográfica.

Actualmente un 75% de las mercancías que Europa compra a China se desembarcan en los puertos del Norte de Europa, como Rótterdam, mientras que los puertos del mediterráneo, como, Barcelona tienen un papel menor, a pesar de su estratégica situación geográfica.

Según el estudio, es necesario que todos los implicados trabajen conjuntamente para que se mejoren tanto las infraestructuras portuarias como las ferroviarias. En este sentido son un importante avance tanto la apertura del corredor Barcelona-Lyon, que permite trasladar la carga desde el Puerto de Barcelona a Francia sin cambiar de tren, como el aumento de calado del puerto, adaptado al tamaño de los nuevos buques.

Siguiendo con el estudio cabe destacar, que la mayoría de las importaciones desde China se realizan en condiciones FOB, es decir, controladas por los grandes grupos de distribución europeos. Sin embargo, se aprecia un importante cambio de tendencia, en la medida en que más empresas chinas controlan el proceso de exportación de sus propios productos y la logística internacional (CIF). Actualmente el porcentaje estaría en un 75 % de FOB frente un 25% de CIF.

Por todo ello, el texto insta a los puertos del Mediterráneo español a potenciar su combinación de 'hinterland' con Europa y 'foreland' con el Norte de África, así como a promocionase de forma más activa entre los exportadores e importadores.

JA ES POT PAGAR AMB TARGETA A LA SEGURETAT SOCIAL

El BOE del passat dia 16/03/2011 publicava la Ressolució de 04/03/2011 de la TGSS, per la que s'autoritza la utilització de targetes, tant de dèbit com de crèdit, com a mitjà de pagament dels deutes de seguretat Social en Via executiva. Més facilitats per pagar.

INVITACIO ESMORZAR DE TREBALL

El proper dia 7 d'abril de 9 a 11 hores, a la seu de la Unio empresarial intersectorial (avda Europa, 21 de Granollers) , en Daniel Boil Serna, advocat mercantil i especialista en comerç exterior, impartirà la conferència INTERNACIONALITZAR-SE SENSE PROBLEMES LEGALS, dirigida a empresaris i diretius interessats en la implantació en el mercat exterior de l'empresa. Es tracta d'un esmorzar de treball i l'assitència es gratuïta però s'ha de confirmar trucant al 902 02 66 62.

2a Trobada de l’emprendoria i la nova empresa de Granollers

El proper 6 d'abril a l'Hotel Ciutat de Granollers (c. Turó Bruguet,2) de 9.30 a 14 hores es celebra la 2a Trobada de l’emprendoria i la nova empresa de Granollers.


Aquesta jornada va adreçada a gerents i professionals de noves empreses (menys de cinc any en funcionament) prioritàriament del Vallès Oriental. Les persones emprenedores amb un projecte d'empresa a punt d'iniciar també hi podeu participar.

L'objectiu de la Trobada és facilitar el contacte entre els assistents amb interessos comuns.

Per participar-hi, només cal omplir el qüestionari que trobareu a l'apartat registre de la web: www.fem-empresa.com , detallant al màxim què es busca i s'ofereix.

LA DEDUCCIÓ PER ADQUISICIÓ DE VIVENDA HABITUAL EN EL IRPF A PARTIR DEL 2011

A partir del 2011 les persones que adquireixin la seva vivenda habitual només podran aplicar en el seu IRPF la deducció quan la seva base imposable sigui inferior a 24.107,20 €.
La base màxima de la deducció serà 9.040 € en el cas d’adquisició i de 12.080 € en el cas d’obres e instal·lacions d’adequació de l’habitatge habitual.

No obstant, per a les vivendes adquirides amb anterioritat al 2011 es manté la deducció vigent en el exercici 2010 sense existir límit sobre la base imposable. La base màxima de deducció és de 9.015 € i serà aplicable en els següents casos :

- Adquisició habitatges abans de l’1 de Gener de 2011 (Realitzar escriptura pública)

- Pagaments realitzats abans de l’1 de Gener de 2011 en concepte de construcció de la vivenda habitual

- Pagaments realitzats abans de l’1 de Gener de 2011 en concepte d’obres de rehabilitació i ampliació de l’habitatge sempre i quan les obres acabin abans de l´1 de Gener de 2015.

- Quantitats dipositades abans de l´1 de Gener de 2011 al “ COMPTE VIVENDA” sempre i quan les quantitats dipositades es destinin a l’adquisició de l’habitatge.

NUEVO PLAZO PARA ACCEDER A LA COBERTURA POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CESE DE ACTIVIDAD

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la apertura de un nuevo plazo para aquellos trabajadores que en la actualidad figuren de alta en el Régimen Especial de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos y no tengan cubierta la protección por contingencias profesionales y por cese de actividad, y quieran cubrirlas de forma automática a partir del mes siguiente a su solicitud.

Dicho periodo se incia mañana y finalizará el próximo 30 de junio de 2011.

En el supuesto de querer cubrirlas, pero con posterioridad al plazo indicado, quedarán cubiertas a partir de enero 2012, siempre y cuando, la solicitud se presente antes del 30 de septiembre de 2011.

OBLIGATORIETAT DE LA TARGETA PROFESSIONAL DE LA CONSTRUCCIÓ

Recordar que a partir del 31 de desembre de 2011 serà obligatori per als treballadors de les empreses del sector de la construcció, l'obtenció de la Targeta Professional de la Construcció (TPC), que també poden sol·licitar tan autònoms com professionals col·legiats d'aquest sector, així com l'exigència de la mateixa per part de les empreses.

A mode resum les funcions de la TPC són:

• Acreditar que el seu titular ha rebut almenys formació inicial en matèria de prevenció de riscos laborals, sinó no podrà obtenir la TPC.


• Acreditar la categoria professional del seu titular i la seva experiència en el sector.


• Acreditar que el seu titular ha estat sotmès als reconeixements mèdics d'acord amb el previst en la normativa del sector.


• Acreditar la formació de qualsevol tipus rebuda per el seu titular.


• Facilitar l'accés al seu titular als serveis de la Fundació Laboral de la Construcció.
  

Així mateix, el titular de la TPC té, entre altres, dret a:

• L'exempció del període de prova en contractes temporals, sempre que aquest ja s'hagi realitzat en una empresa anterior, per la mateixa categoria professional, i aporti acreditació d'aquest fet.


• La validesa del reconeixement en matèria de vigilància de la salut amb límit d'un any per el mateix lloc o activitat.
  

En conseqüència, a partir del 31 de desembre de 2011, tots el nostres treballadors haurán de tenir la TPC, així com aquells que contractem amb posterioritat a la data indicada, sinó hauran d'obtenir-la, doncs és condició per a poder ser contractats o subcontractats en obres de construcció.

Evento recomendado

Como siempre un placer escuchar al Profesor Pedro Nueno, esta vez de la mnao de KIMBCN.

BOIL FERNANDEZ GELI MIEMBRO DE LA CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA FRANCESA EN BARCELONA

Recientemente BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ASSOCIATS SLP ha pasado a formar parte de los miembros de la Camara de comercio e industria francesa en Barcelona http://www.camarafrancesa.es/. Esta organizacion es un centro privilegiado de intercambios profesionales, cuyas actividades se desarrollan en torno a cuatro ejes fundamentales: actividades asociativas, apoyo a empresas francesas, apoyo a empresas españolas y formación.

Con esta incorparación se refuerzan los servicios que prestamos a nuestros clientes con intereses en Francia.

REPERCUSIONES DE LA FIRMA DEL FINIQUITO EN CASO DE DESPIDO

Diversas sentencias del Tribunal Supremo han ratificado que la firma del finiquito por parte del trabajador comporta la extinción de la relación laboral sin posibilidad de demandar, siempre que este documento cumpla determinados requisitos.

De ahí que, antes de firmar un documento de saldo y finiquito, BOIL FERNÁNDEZ GELI ABOGADOS recomiende la consulta previa a nuestros abogados especialistas en derecho laboral, pues la firma del mismo, de cumplir los requisitos que detalla dicho Tribunal, imposibilitaría la reclamación de sus derechos.

EXPEDIENTS DE REGULACIÓ D’OCUPACIÓ. UNA NECESSARIA MESURA PER TRANSITAR PER LA CRISIS.

El passat dia 2 de març de 2011 un article en el diari “El Pais” titulava que, les reduccions de jornada s’havien disparat després d’aprovar-se la reforma laboral.

http://www.elpais.com/articulo/economia/reducciones/jornada/disparan/aprobarse/reforma/laboral/elpepieco/20110302elpepieco_7/Tes

Aquesta realitat la tenim ben visible en el nostre dia a dia i és que els Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) s’han configurat com l’únic i necessari instrument que l’empresa té al seu abast per poder-se adaptar en cada moment a la realitat del mercat.

L’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) és el nom que rep el procediment per sol.licitar de l’Administració pública l’Autorització per tal de poder dur a terme alguna de les següents accions envers la força laboral de l’empresa:

1.- Extingir contractes de treball. La més traumàtica de les mesures i que atenent al tamany de l’empresa en ocasions no és necessària i es pot reconduir per via de l’acomiadament individual per causes objectives.

2.- Suspendre el contracte de treball. Consisteix en que durant els dies que dura la suspensió, el treballador no està obligat a anar al seu lloc de treball i l’empresa no l’ha de retribuir.

3.-Reducció de la Jornada del treballador, ha de ser entre un 10% i un 70% de la Jornada, i es va configurar en la darrera reforma laboral com una de les alternatives a la contínua destrucció d’ocupació que està patint Espanya.

La nostra experiència ens diu que cap de les tres mesures són de bon grat ni pel que les ha d’aplicar ni pel que les pateix, tot i així prendre mesures a temps pot significar la continuïtat o no de l’empresa.

3ª Jornada de l'ANGEL INVERSOR a Vic

El Institut Municipal de Promoció i Economia de Vic (IMPE VIC) ha engegat la nova campanya per difondre la 3ª Jornada de l'ANGEL INVERSOR que es celebrarà el proper día 10 de Maig a aquesta ciutat, i ha obert el periode de recepció de idees. 

La Jornada de l’Àngel inversor és un espai de trobada entre emprenedors i inversors amb l’objectiu de crear noves empreses fortes, col·laborades per experts i capital. S’hi presentaran 10 projectes empresarials prèviament auditats per l’equip de VicEmprèn, el servei tècnic, estratègic i financer de ImpeVic.

Podeu anar com a emprenedors, inversors o simplement com espectadors perque teniu alguna relació amb el mòn de l'empresa i de l'emprenedor. Des de  aquí us ho recomanem. Per a més informació http://www.angelinversor.cat/ 

Nuevo Portal europeo de E-justicia

Cabe felicitar a la Comisión Europea por la finalmente aparición del Portal Europeo de Justicia http://www.e-justice.eu/ que permitirá a los particulares, empresas y profesionales del derecho acceder a información muy diversa de los Estados miembros.

Por ejemplo, un acreedor español podrá comprobar si la empresa deudora en Francia es solvente, tendrá información sobre como ejecutar una sentencia española allí, etc

Realmente su navegación práctica e intuitiva contrasta de manera fácil y visual la normativa de todos los paises ante una cuestión concreta,  como puede ser saber de forma rápida si en el país en cuestión (de los 27 miembros) existe o no registro público de empresas concursadas.  Esta utilidad por ejemplo, podría evitar más de un susto a empresas españolas a la hora de contratar con empresas extranjeras, porque por poner un caso en España si existe Registro Público de Resoluciones Concursales que se puede consultar on-line (aunque nunca esta del todo actualizado), pero sorprendentemente en Francia  no existe esa posibilidad.

Felicitarnos por esta iniciativa que aunque entra con retraso (debía haber entrado en vigor hace ya un tiempo con la presidencia de turno española) bien merece un aplauso por su ayuda a la internacionalización de nuestras Pymes que tanto lo necesitan.

El secreto profesional en los abogados de empresa.

Resulta que el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea, que cada vez manda más, ha dictado una nueva sentencia por la que reitera su jurisprudencia según la cual considera suboordinada la confindencialidad de las comunicaciones abogado/cliente a dos requisitos a saber:

1. Que las comunicaciones se refieran a derechos de la defensa del cliente.
2. Que se trate de abogados independientes, es decir sin vinculo laboral con la empresa.

Esto en la práctica supone que los abogados "in house" o de empresa pierden el derecho al secreto profesional y ya hay voces que anuncian que saldrá más a cuenta a las empresas externalizar sus servicios en despachos "aparentemente independientes" donde agrupar a sus abogados de empresa, que de este modo si podrán mantener el derecho al secreto profesional.

Todo esto viene a cuenta por la sentencia del caso Akzo Chemicals Ltd donde se pretendía no entregar al juez ciertos emails enviados entre el director general y uno de sus abogados de empresa, en los que presumiblemente se contenían pruebas de prácticas de competencia desleal.

CONSTITUCIÓN DE SOCIEDADES EN PORTUGAL A PARTIR DE 1 €.

El 30 de diciembre de 2010, el Consejo de Ministros Portugués aprobó un decreto-ley, que permite fomentar y simplificar el proceso de constitución de sociedades por quotas y sociedades unipersonales por quotas, (ambas el equivalente a las sociedades limitadas y sociedades limitadas unipersonales en nuestra normativa española). La novedad consiste en establecer un capital mínimo de dos euros para las primeras y de un euro para las segundas; importe que además, podrá ser abonado al final del primer ejercicio.

Con esta medida, Portugal sigue la estela de países como Francia, Gran Bretaña Alemania, Estados Unidos o Japón, así como las recomendaciones del Banco Mundial, en los que el concepto de capital social como garantía para los acreedores, viene a ser reemplazado por el de los fondos propios generados por la propia actividad de la empresa.

Esta medida tiene como objetivo reducir los costes de constitución en beneficio de sociedades que no requieren de inversión alguna, como por ejemplo actividades desarrolladas a través de Internet desde casa. En este sentido las decisiones del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas consideran que la exigencia de capital mínimo en ciertas normas nacionales atenta contra el principio de libertad de establecimiento.

Veremos que pasa con España en un futuro…

GUARDA COMPARTIDA DE LOS HIJOS EN CASOS DE DIVORCIO

La aprobación del libro del libro II del Código Civil de Catalunya que regula, entre otros asuntos las medidas derivadas de los procesos de divorcio y separación matrimonial, generó muchas expectativas en cuanto a un avance en la atribución de la guarda de los hijos conjuntamente a ambos progenitores. Sin embargo la redacción definitiva no prevé una atribución conjunta automática sino que el juez decidirá teniendo en cuenta el interés del menor. No obstante marca los criterios que deben ser considerados para la decidir con quién vivirán los menores y fijar una guarda conjunta o una individual.
Estos son:
a) La vinculación afectiva entre los hijos y cada uno de los progenitores, así como las relaciones con las demás personas que conviven en los respectivos hogares.

b) La aptitud de los progenitores para garantizar el bienestar de los hijos y la posibilidad de procurarles un entorno adecuado, de acuerdo con su edad.

c) La actitud de cada uno de los progenitores para cooperar con el otro a fin de asegurar la máxima estabilidad a los hijos, especialmente para garantizar adecuadamente las relaciones de éstos con los dos progenitores.

d) El tiempo que cada uno de los progenitores había dedicado a la atención de los hijos antes de la ruptura y las tareas que efectivamente ejercía para procurarles el bienestar.

e) La opinión expresada por los hijos.

f) Los acuerdos en previsión de la ruptura o adoptados fuera de convenio antes de iniciarse el procedimiento.

g) La situación de los domicilios de los progenitores, y los horarios y actividades de los hijos y de los progenitores
Por tanto, a pesar de que la norma no atribuye directamente la guarda compartida por ambos padres, ésta es perfectamente posible si estudiando estas circunstancias, se concluye que es lo mejor para los hijos.

Respecto a las personas que ya tengan una sentencia de divorcio o separación, tienen que tener en cuenta que la Disposición Transitoria Tercera prevé la posibilidad de que se pueda acordar judicialmente una revisión de las medidas adoptadas en su momento en relación al cuidado y guarda de los hijos comunes. Es decir, se puede interponer el correspondiente procedimiento de modificación solicitando, por ejemplo, la guarda compartida, en el cual se tendrán en cuenta si se cumplen o no los criterios mencionados.

Por ello Boil Fernández Geli Advocats le recomienda que nos consulte si se halla en esa situación y quiere revisar las medidas dictadas en su día en su procedimiento de separación o divorcio. Recuerde que durante el primer trimestre de 2011 aplicamos un 10% de descuento a nuestros seguidores en Facebook.

FIRST TRADE FAIR OF THE LEGAL PROFESSION IN EUROPE AND THE MEDITERRANEAN ARCH

Desde aquí permitirnos saludar a todos los compañeros abogados de los distintos paises europeos y del arco mediterráneo, así como de Venezuela, que compartieron con nosotros esta Primera Feria Internacional de la Abogacia.

BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS en su afán por expandir su red de contactos internacionales, para ampliar la cobertura de sus clientes en otros paises, ha valorado muy positivamente las jornadas, y en consecuencia a pasado a formar parte del grupo de discusión que sobre las mismas se ha realizado a posteriori.



DESDE AQUEST PASSAT 13 DE FEBRER DE 2011 JA ES POT CONTRACTAR AMB UNA REDUCCIÓ DEL 100% DE LES QUOTES DE SEGURETAT SOCIAL

El darrer paquet de mesures del govern “ urgents” per crear ocupació (RDL 1/2011 de 11 de febrer de 2011. BOE del 12/02/2011) estableix aquesta possibilitat, això sí, no per tothom i com de costum subjecte a tot un seguit de condicionants que faran que haguem d’estar molt atents a cada una de les contractacions a realitzar, aquests són els requisits:

• El programa és excepcional i la seva durada està limitada fins al 12/02/2012.
• Només és d’aplicació als contractes a temps parcial amb un percentatge de jornada entre el 50% i 75% d’un treballador a temps complert.
• Els col.lectius a qui es pot aplicar són a Joves menors de 30 anys i també a aturats inscrits al INEM durants almenys 12 mesos dins del darrer any i mig anterior a la contractació.
• En tot cas el treballador ha d’estar inscrit com aturat de manera ininterrumpuda desde el día 01/01/2011.
• Si el contracte és temporal, ha de tenir una durada mínima de sis mesos.
• Les contractacions bonificades han de suposar un increment net de la plantilla de l’empresa i s’ha de mantenir aquest nivell d’ocupació mentre duri la contractació. (El periode de referencia per calcular-ho són els 90 dies anteriors a la contractació).

Cal doncs no perdre oportunitats i si és possible utilizar aquesta possibilitat de contractació, fer-ho. Només recordar que el Cost de Seguretat Social per l’empresa està al voltant del 31% de la retribució que percep el treballador.

INCOTERMS 2010

Los Incoterms son reglas internacionales para la interpretación de los términos comerciales más utilizados en las transacciones internacionales, cuyo alcance se limita a los derechos y obligaciones de las partes en un contrato de compraventa, y a la relación entre vendedores y compradores en dicho contrato con respecto a la entrega de las mercancías vendidas.

Se renuevan decenalmente, con lo que se ha aprobado la edición del año 2010, con esta nueva versión, se realizan como cambios sustanciales, la reducción de los 13 términos que había en la edición de 2000 a 11 en la actual. Desaparecen los términos DAF (Delivered At Frontier), DES (Delivered Ex Ship), DEQ (Delivered Ex Quay) y DDU (Delivered Duty Unpaid) y se introducen dos nuevos Incoterms, DAT (Delivered at terminal), que pasa a sustituir al término DEQ y DAP (Delivered At Place), que sustituye los otros tres eliminados: DAF, DES y DDU.

Judith Moreno Blesa

Advocat