BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS

REFORMA LABORAL. PRIMERES IMPRESIONS

2012-02-13T14:34:00.001+01:00

De una primera lectura quisiera destacar por su importancia:
1.- Eliminación de los salarios de trámite en el supeuesto de que el empresario opte por el pago de la indemnización prevista para el despido improcedente. Los salarios de trámite quedaran solo para los casos en que sea preeptiva la readmisión (Nulidad del despido entre otras).
2.- Periodo de prueba de 1 año para el nuevo contrato de trabajo de fomento. Las ayudas quedan limitadas a un número menor de colectivos y de la literalidad de la norma, parace que se aplicarán como deducciones de caracter fiscal ( es decir en el Impuesto de sociedades o Renta).
3.- Eliminación de la Autorización administrativa para extinguir, suspender o reducir contratos de trabajo en los casos que hasta ahora estaba previsto. No obstante no existe una completa desregularización del tema, pudiendo llegar a paralizarse las medidas si se entabla demanda de conflicto colectivo.
4.- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgue del convenio, de entrada interesantes en cuanto a su planteamiento por cuanto se concreta que se entiende por disminución de ingresos ( de 6 a 9 meses consecutivos).
5.- FOGASA. Se establece de nuevo solo su responsabilidad de pago directo para empresas de menos de 25 trabajadores.
Esto último junto con la eliminación de algunas bonificaciones existentes en la actualidad (reincorporación de madres en los dos años posteriores al parto) confirma que el estado anda escaso de liquidez ( no rebaja en cotizaciones sociales), si bién las reformas anteriores implicarán sin duda alguna un cambio sustantivo en las relaciones laborales.

Puede ponerse en contacto con nuestro área laboral para atender las dudas que se planteen en relación a esta importante reforma.

DIVORCIO: USO DEL DOMICILIO FAMILIAR Y CUSTODIA COMPARTIDA DE LOS HIJOS

2012-02-06T17:11:00.000+01:00

La Audiencia Provincial de Tarragona en su sentencia de 25-9-2011 asigna el uso del domicilio familiar a los padres por meses alternos, atribuyendo a ambos la custodia compartida de sus hijos (que serán los que residirán de forma permanente en la casa familiar). Los gastos de la vivienda que sean individualizables serán abonados por el progenitor que hay permanecido en el domicilio y los que no sean individualizables o de periodo superior al mes, se satisfarán por mitades

II CONCURS NACIONAL INSPIRING YOUNG ENTREPRENEURS 2012

2012-01-31T09:42:00.000+01:00

La segona edició del Concurso Inspiring Young Entrepreneurs otorgarà beques de formació en management a joves emprenedors amb talent. El programa va dirigit a joves emprenedors menors de 30 anys y el termini per a sol·licituds finalitzarà el proper 10 de febrer.

L'ESADE Entrepreneurship Institute ha posat en marxa la segona edició de les beques per a joves emprenedors Inspiring Young Entrepreneurs, un concurs dirigit a joves de menys de 30 anys amb talent que hagin desenvolupat i posat en marxa una empresa, però que no hagin tingut l'oportunitat de completar la seva formació en management.
Aquesta segona edició premiarà al jove amb la trajectòria professional més emprenedora, otorgant-li una beca completa valorada en 16.000 euros per a participar en un dels programes d'ESADE d'Executive Education de més prestigi: el Programa para Directores Propietarios.

BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS SIGNA UN CONVENI DE COL.LABORACIÓ AMB EL CLUB DE L'EMPRENEDOR DE GRANOLLERS

2012-01-17T10:38:00.000+01:00

BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha signat un conveni amb el CLUB DE L'EMPRENEDOR DE GRANOLLERS per el qual els membres d'aquesta associació podran obtenir descomptes al contractar serveis d'assessorament juridic i econòmica. El Club de l'Emprenedor de Granollers http://www.emprenedorsgranollers.net/web/és un punt de trobada per a tots els emprenedors de Granollers i rodalies amb l’objectiu de fomentar la xarxa de contactes, la formació i la cooperació entre projectes i suport .

FIRMA DE UN CONVENIO DE COLABORACION CON EL DESPACHO ALICANTINO DE ABOGADOS GESLEGAL

2012-01-10T12:40:00.004+01:00

BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS FIRMA UN CONVENIO DE COLABORACION CON EL DESPACHO ALICANTINO DE ABOGADOS GESLEGAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMERCIO EXTERIOR Y PROPIEDAD INDUSTRIAL EN LA PROVINCIA DE ALICANTE.

Este acuerdo aporta a la firma una mejora competitiva, en tanto que BOIL FERNANDEZ GELI aumenta su presencia ante la OAMI (Oficina de Armonización del Mercado Interior) con sede en Alicante, lugar donde registrar las marcas comunitarias, dibujos y modelos de la UE de nuestros clientes. Asimismo, nos permite ofrecer los servicios de comercio exterior a empresas alicantinas, muy especialmente de los sectores juguetero y turístico.

IMPUTACION DE GASTOS DE LA COMUNIDAD DE PROPIETARIOS COMO CONSECUENCIA DE UN LITIGIO INTERPUESTO POR UN PROPIETARIO CONTRA ELLA.

2012-01-10T12:13:00.001+01:00

La Sala de lo civil y penal del Tribunal Superior de Catalunya, en su sentencia de fecha 28-09-2011, establece que cuando un propietario disidente litigue contra la comunidad de propietarios por la impugnación de acuerdos de la junta, los gastos que haya tenido la comunidad (abogado, procurador, etc...) no pueden considerarse gastos generales, por lo que el propietario que haya litigado debe ser excluido del pago de los mismos, mientras dure el proceso. Una vez recaiga sentencia definitiva deberá procederse a la liquidación de los gastos de acuerdo con los pronunciamientos recaídos en materia de costas procesales.

RETENCIONS IRPF 2012

2012-01-03T14:24:00.000+01:00

El RDL 20/2011 de data 30/12/2011 de mesures urgents en matèria Pressupuestaria, tributaria i financera, preveu un increment dels tipus impositius en l'Impost del IRPF que va del 0,75% al 7%. Aquest increment també es trasllada a les retencions que es practiquen a les nòmines, essent la previsió que s'aplicarà en els exercicis 2012 i 2013.

Pel que fa a la seva incidència pràctica, la major retenció no és notarà fins a la nòmina de Febrer de 2012, ja que la previsió del RDL és que aquesta major retenció no s'apliqui a la nòmina de Gener de 2012.

Per una major informació sobre l'abast d'aquesta mesura pot contactar amb el nostre departament d'Assesoria Laboral.

Cotitzacions socials per l'any 2012. Novetats

2012-01-03T14:21:00.001+01:00

El Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público (BOE núm. 315, de 31/12/2011).
1.- En cuanto a la actualización de las bases y tipos de cotización a la seguridad social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, así como la cotización por derechos pasivos y a las mutualidades generales de funcionarios para el 2012, se establece entre otras que el tope máximo de cotización en cada uno de los regímenes de la seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir del 1 de enero de 2012, en la cuantía de 3.262,40.-€ mensuales (el vigente en el 2011, incrementado en un 1 por ciento).
2.- En cuanto al Régimen Especial de Trabajadores autónomos, la base de cotización será la siguiente:
a) Trabajadores que, a 1 de enero de 2012, sean menores de 47 años de edad. Será la elegida por éstos, dentro de los límites que representan las bases mínima y máxima.
b) Trabajadores que, a 1 de enero de 2012, tengan 47 años de edad. Tendrán la misma opción siempre que su base de cotización en el mes de diciembre de 2011 haya sido igual o superior a 1.682,70.-€ mensuales. Si la base de cotización es inferior no podrán elegir una base superior a 1.870,50.-€ mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2012, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año.
c) Trabajadores que, a 1 de enero de 2012, tengan cumplida la edad de 48 o más años. La base de cotización comprendida entre las cuantías de 916,50.-€ y 1.870,50.-€ mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con cuarenta y cinco o más años de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 850,20.-€ y 1.870,50.-€ mensuales.
No obstante, la base de cotización de los trabajadores que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social cinco o más años, tendrán las siguientes cuantías:
a) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.682,70.-€ mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 850,20.-€ mensuales y 1.870,50.-€ mensuales.
b) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.682,70.-€ mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 850,20.-€ mensuales y el importe de aquélla incrementado en un 1 por ciento, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.870,50 euros mensuales. Esta previsión es aplicable a los trabajadores autónomos que con 48 ó 49 años de edad hubieran ejercitado la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 4.2 del artículo 132 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre.

SUBVENCIONS PER CONTRACTACIO

2011-11-21T11:19:00.001+01:00

El dia 17 de novembre es va obrir el termini per sol·licitar les subvencions per a la contractació de durada indefinida o temporal, no inferior a un mes, de persones aturades que hagin realitzat i finalitzat accions de formació ocupacional subvencionades pel Servei d’Ocupació de Catalunya.
Poden ser beneficiàries d’aquest ajut les empreses de menys de 25 treballadors que contractin persones aturades que constin inscrites al Servei d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupats com a mínim 12 mesos dintre dels 18 mesos anteriors a la contractació i que hagin realitzat i finalitzat un curs de formació ocupacional subvencionat pel SOC.

La quantia de les subvencions és la següent:
Contractació d’un mes: 600 euros per persona contractada a temps complert Contractació de dos mesos: 1300 euros per persona contractada a temps complert Contractació de tres mesos o més: 2100 euros per persona contractada a temps complert
El termini per a la presentació de sol.licituds finalitzarà el dia 30 de novembre de 2011

EL PERSONAL EN PRACTIQUES I BECARIS S’HAN DE DONAR D’ALTA A LA SEGURETAT SOCIAL

2011-11-15T09:44:00.002+01:00

Amb efectes des de el passat 1 de novembre de 2011 les persones que participin en programes de formació finançats per entitats o organismos públics o privats que, vinculats a estudis universitaris o de formació professional, no tinguin carácter exclusivament lectiu sino que incloguin la realització de pràctiques formatives en empreses, institucions o entitats i que comportin una contraprestació econòmica; s’hauran de donar d’alta a la Seguretat Social i per tant cotitzar.

La cotització s’assimila a la d’un contracte per la formació, però sense cotitzar ni per atur, Fons de Garantía Salarial ni Formació Professional. (No tindran cobertura per aquestes contingències).

Les quotes fixes de cotització són les següents:

Total empresa:34,51.-€

Total Becari/Practiques:6,05.-€

Per aquelles empreses que en aquest moment tinguin persones en pràctiques el termini per donar-los d’alta finalitza el proper 30/11/2011.

La relació de la persona en pràctiques/becari no és laboral, per tant la seva regulació continua com era fins ara, sense que hi hagi d’haver si així es vol cap mena de compensació o indemnització. Entenem de la literalitat de la norma que si no hi ha contraprestació econòmica, no caldrà alta a la Seguretat Social.

TROBADA " FEM EMPRESA"

2011-11-09T16:15:00.004+01:00

BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha participat en el “FEM EMPRESA” de GRANOLLERS MERCAT, tercera trobada entre emprenedors i noves empreses de Granollers celebrada a l’Hotel Ciutat de Granollers aquest 9 de Novembre de 2011,. amb stand propi. Han participat 120 emprenedors i empreses, i BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha proporcionat assessorament gratuït sobre comerç exterior i propietat industrial a les empreses interessades.

REFORMA DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO

2011-11-08T11:15:00.001+01:00

La Ley de medidas de agilización procesal, que ya ha entrado en vigor, ha suprimido el límite cuantitativo para poder interponer un procedimiento monitorio. Es decir, ya puede ser utilizado este procedimiento (pensado como forma rápida de reclamar las deudas vencidas y exigibles con base documental) sea cual sea la cantidad que se nos adeuda.

REFORMA DEL PROCESO DE DESAHUCIO

2011-10-25T16:55:00.002+02:00

El día 31 de octubre entra en vigor la modificación del proceso de desahucio aprobada por la Ley de medidas de agilización procesal ( Ley 37/2011, de 10 de octubre)
La principal novedad es que, como consecuencia de la presentación de la demanda de desahucio, el juzgado requiere al inquilino para que en 10 días deje la finca libre, pague la deuda, enerve o se oponga al desahucio. Si no hace nada de esto, el Secretario judicial dicta un decreto dando por terminado el proceso y decretando el desahucio, es decir SE SUPRIME LA VISTA para estos casos. Seguidamente se inicia ya el plazo para instar la ejecución.

TAULA DE CRISIS ORGANITZADA PER PIMEC

2011-10-24T16:58:00.003+02:00

El passat 3 d'octubre, BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS va participà en la reunió "TAULA DE CRISIS" que organitza de forma periòdica la patronal PIMEC a la seu del Vallès Oriental. En aquesta trobada hi participen representants de pimes del territori, de sectors d'activitat diversos, per analitzar diferents factors econòmics (evolució de vendes, nivell d'impagats i morositat, situacions de liquiditat) per tal de fer un seguiment de la situació econòmica actual.

Feria Maquinaria y Tecnologia para la Fabricación y Subcontratación

2011-09-19T09:53:00.000+02:00

Los próximos días 27 a 30 de Septiembre en Barakaldo, en el BILBAO EXHIBITION CENTRE
las empresas pertenecientes al sector de la maquinaria, electricidad, metalúrgico, etc podéis encotnrar las siguientes ferias agrupadas:

SUBCONTRATACIÓN
Feria Internacional de la Subcontratación y Cooperación Interempresarial.
TRASMET
Feria Internacional de Maquinaria y Equipos para la fundición, forja, laminación y tratamiento de Superficies.
AUTOMATIZACIÓN
Feria Internacional de al Automatización.

AgriBusiness Forum 2011

2011-09-15T16:39:00.000+02:00

Los próximos días 16 a 19 de octubre en Johannesburgo, Sudáfrica, se celebra un Foro agroalimentario donde empresas, inversores, gobiernos, entidades financieras ONG's y otras organizaciones de todo el mundo se dan cita. El programa contiene sesiones plenarias, talleres técnicos, encuentros empresariales personalizados - B2B -, almuerzos y cenas de trabajo, así como la posibilidad de promocionar su empresa u organización por medio de la opción Market Place.

El Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX), miembro del GTAS (Grupo de Trabajo del África Subsahariana) y PROEXCA (Sociedad Canaria de Fomento Económico, S.A.), como Secretaría Técnica, colaboran en la difusión y promoción en España del AgriBusiness Forum 2011, organizado de manera conjunta entre EMRC y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)., gobiernos, organismos internacionales, ONG y otras organizaciones, tanto del norte como del sur. Es un punto de encuentro fundamental para todos aquellos que desean participar del crecimiento del sector agroalimentario en África y deseen invertir en el sector.

EL TRIBUNAL SUPREM ABARATEIX A LES EMPRESES L'ACOMIDAMENT DELS SEUS DIRECTIUS

2011-09-15T11:13:00.003+02:00

Ens fem ressò de la següent noticia publicada al diari expansión, per la seva importància:

El Tribunal Supremo abarata a las empresas el despido de directivos

(Expansión, 05-09-2011)

En una sentencia, sienta Jurisprudencia y dice que el nombramiento como administrador único de una sociedad extingue la relación laboral, por lo que las compañías no deben indemnizar a estos empleados a no ser que se pactara en el contrato.

Las empresas se ahorrarán miles e, incluso, millones de euros, en la extinción de relaciones de directivos con la nueva doctrina que acaba de fijar el Tribunal Supremo (TS). En una sentencia que sienta Jurisprudencia, el Supremo establece que la compañía que prescinde de los servicios de un administrador no debe indemnizarle, con lo que en este caso no pagará los 75 millones de pesetas que demandaba su exdirectivo.

Este fallo (recurso 1427/2010) ofrece mayor seguridad jurídica a las empresas en su relación con consejeros y administradores, que sólo cobrarán la indemnización si así lo hubieran acordado en sus contratos.

Los hechos atañen a un ingeniero que prestó servicios a una empresa en virtud de una relación laboral de carácter común con la categoría de ingeniero-director general. Cinco años después, la relación pasó a ser especial de alta dirección y, trece más tarde, en el año 2000, acabó siendo mercantil al ser designado administrador único.

En 2008, la empresa le comunicó el desistimiento de la relación por pérdida de confianza así como el cese como administrador. Entonces, el trabajador solicitó su reincorporación como personal laboral común, pero la empresa respondió que ya no existía esa relación. A continuación, el trabajador demandó a la empresa por despido improcedente. La sentencia de primera instancia entendió que no existió suspensión de la relación laboral común sino extinción al pasar de ser de alta dirección y extinción de esta última al ser nombrado administrador único. El recurso de casación ante el Supremo fue interpuesto y defendido por el abogado Alfonso Suárez, socio de Araoz y Rueda.

Contra este fallo la empresa recurrió y la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid consideró que una vez que fue nombrado administrador único la relación no era laboral, aunque la de origen estaba suspendida y debía reanudarse . Así, a juicio del TSJ, cuando se accede al órgano societario de representación por promoción laboral se suspende la relación laboral y no se extingue, salvo pacto expreso contrario”. Entonces la empresa interpuso recurso de casación para unificación de doctrina y aportó como sentencia de contraste una del TSJ de Cataluña de 13 de julio de 2001 (recurso 2797/01).

El fallo del TSJ catalán estimó que la vinculación de un empleado en esas circunstancias no es laboral sino mercantil al ejercer las funciones de director general y administrador único y que la promoción a dichos cargos le hace perder la condición de trabajador por cuenta ajena y supone la extinción, no la simple suspensión de la relación.

Los TSJ suelen razonar que cuando un directivo pasa a ser administrador, la relación laboral especial queda en suspenso y no se extingue, con lo que el trabajador podría cobrar la indemnización. Sin embargo, el TS concluye ahora que el nacimiento del vínculo societario extingue la relación de carácter especial de alta dirección y sienta jurisprudencia al fallar en el mismo sentido que otra sentencia que juzgó un caso parecido, aunque no igual.

Lo que sí había dicho el Alto Tribunal varias veces es que cuando se desempeñe simultáneamente el puesto de consejero de administración o administrador único, y de alta dirección o gerencia lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral no es el contenido de las funciones sino la naturaleza del vínculo. De esta forma, si existe una relación de integración en el órgano de administración societario, la relación no será laboral sino mercantil. Únicamente en los casos de relación laboral común el desempeño simultáneo de ambas relaciones será posible.

La primera sentencia del Supremo en esta línea, de 9 de diciembre de 2009 (recurso 1156/2009), dijo que “el nacimiento del vínculo societario ha supuesto la extinción del previo laboral, con la consiguiente incompetencia de este orden social para resolver las controversias que se susciten entre las partes del litigio”.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) cambió su doctrina y declaró, por primera vez, procedente el despido disciplinario de un consejero delegado, por actos de ingeniería contable, aunque tuviera su contrato laboral suspendido (ver EXPANSIÓN del pasado 13 de febrero). Entendió que la procedencia del despido se justifica por la conducta “dolosa y voluntaria” del consejero delegado, que ordenó alterar los resultados financieros de la sociedad para incrementar el EBIT y obtuvo una ventaja patrimonial al recibir un bonus superior al que le correspondía. Esta decisión del TSJM ahorró a la empresa cerca de un millón de euros.

Mercado más allá de los BRICS (Brasil, la India, Rusia y China)

2011-09-07T09:50:00.000+02:00

A la vuelta de vacaciones, muchas PYMES siguen pregúntandose en que paises abrir mercados, aparte de los ya conocidos BRICS (donde va todo el mundo, en mayor o menor medida). Para hacerse una idea del panorama es muy recomendable leer el artículo de Portada publicado en la revista EL EXPORTADOR de este mes de Septiembre . Allí aparecen ademas otros nombres con fuerza como motores del crecimiento: Corea del Sur, Indonesia, México, Turquía y Taiwán.

Se espera que la India y Brasil se conviertan en el segundo y tercer contribuyente, seguidos de Corea del Sur e Indonesia. Cada uno de estos dos últimos, a pesar de no pertenecer a los BRIC, aportará más crecimiento que Rusia. El siguiente país de la lista sería México, cuya contribución está previsto que supere la de Alemania o la del Reino Unido. Finalmente, en lo que atañe a Turquía y Taiwán, se espera que su aportación sea superior a la de otras economías desarrolladas, como Canadá, Francia e Italia.

Como "aspirantes" a posiciones altas de la tabla tenemos paises como Nigeria, Polonia, Sudáfrica, Tailandia, Colombia, Vietnam, Bangladesh, Malasia, Argentina, Perú, Filipinas..

En definitiva que a Europa le estan saliendo muchos competidores, a los que hay que empezar a tener seriosamente en cuenta, pues si no superan nuestras economías en recesión pronto lo harán.

El estudio es del BBVA y parece serio y fiable, para más información http://www.el-exportador.es/icex/cda/controller/PageExportador/0,8723,6735394_6735487_6744019_0_4502379,00.html

CANVIS IMPORTANTS AL REGIM ESPECIAL DE EMPLEATS DE LA LLAR A PARTIR DEL 1 DE GENER DE 2012

2011-09-06T11:02:00.001+02:00

El passat 1 d’agost de 2011 el congrés va aprovar definitivament la Llei de Modernització del Sistema de Seguretat Social.

Una de les seves novetats és la de inclore el Règim especial de Empleats de la Llar a dins del Règim General de la Seguretat Social a partir del 1 de gener de 2012.

Per aquelles persones que ja estan cotitzant en aquest règim s’estableix un periode que va fins el 30 de Juny de 2012 per comunicar quin son els són els ingressos que tenen de cada llar, per la que es determinarà la base de cotització i per tant la quota a pagar.

Aquells treballadors que treballen per més de una familia i no efectuin la comunicació s’els donarà de baixa del actual Règim especial amb data d’efectes 1 de Juliol de 2012.

Atesa la novetat de la disposició, queda per determinar reglamentariament com es portarà a terma tot plegat, en continuarem fent seguiment.

CANVIS EN ELS CONVENIS D’EMPRESA I PROCEDIMENT PER INAPLICAR ELS REGIMS SALARIALS DEL CONVENI

2011-07-14T15:46:00.004+02:00

La aprovació de la REFORMA DE LA NEGOCIACIO COLECTIVA publicada al BOE el passat 11 de juny de 2011 estableix una prioritat aplicativa del Conveni d’Empresa sobre el sectorial en les següents materies

La cuantía del salari base i els complements salarials inclosos els vinculats a la situació i resultats de l’empresa.

· L’abonament o compensació de hores extraordinaries i la retribució especifica del treball a torns.

· L’horari, distribució del temps de treball, el regim de treball a torns i la planificació de laes vacances anuals.

Adaptació de determinades modalitats de contractació.

Les mesures per afavorir la conciliació de la vida laboral, familiar i personal.

Per tant a priopri és aconsellable desde un punt de vista d’empresa endegar processos de negociació colectiva d’aquest àmbit de manera que aquesta tindrà una intervenció directa i decisiva en la regulació de les anteriors matèries.

També es regula dins de la llei un procediment especific per inaplicar el regim salarial previst en el conveni quan l’empresa tingui una disminució persistent del seu nivell d’ingressos o la situació i perspectives econòmiques de l’empresa es puguin veure afectades per la aplicació del Conveni.

El procediment pot acabar per acord entre empresa i treballadors, i en cas de discrepancia es reserva la seva ressolució a la Comisió Paritaria del Conveni.

Fins ara els procediments d’inaplicació salarial es recollien en el mateix conveni, i a nivell pràctic era força complexe aplicar-los, malgrat que existis acord amb els treballadors.

TIPO LEGAL DE INTERES DE DEMORA

2011-07-08T12:22:00.002+02:00

Se ha publicado el tipo legal de interés de demora aplicable a las operaciones comerciales durante el segundo semestre natural del año 2011, que queda fijado en el 8,25 %. ( Resolución de la Dirección General del Tesoro y Política Financiera, de 28 de junio de 2011)

XERRADA "ELS BANCS I TU: CONDEMNATS A ENTRENDRE-US"

2011-07-06T10:06:00.002+02:00

El passat dimarts 5 de juliol en Daniel Boil Serna, advocat i soci de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS, va participar en el seminari “ ELS BANCS I TU: CONDEMNATS A ENTRENDRE-US” que organitzava el Club de l’emprenedor. Van assistir-hi un bon grup de membres d’aquesta associació de Granollers, interessats en la matèria, avui en dia tant rellevant.

XERRADA: ELS TEUS CONTRACTES INFORMÀTICS UNA EINA DE SEGURETAT

2011-06-29T12:56:00.000+02:00

El 22 de juny BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS va participar en la xerrada ELS TEUS CONTRACTES INFORMÀTICS UNA EINA DE SEGURETAT organitzada juntament el Centre Tecnològic i universitari de Granollers (CTUG), a la qual van assistir un important nombre d’empreses i professionals del sector informàtic del Vallès Oriental.

PARTICIPACIO EN EL BIZBARCELONA SALO DE L'EMPRENEDOR

2011-06-29T11:21:00.003+02:00

El passat 15 i 16 de juny BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS va participar en el de Bizbarcelona Saló Emprenedor que es va celebrar en les instal•lacions de Fira de Barcelona a Montjuic.
Van participar-hi 87 expositors, 13.336 emprenedors, 54 fons d’inversió privat i business angels . Van tenir-hi lloc 1.800 reunions, 120 conferències amb 152 ponents, 991 sessions d’assessorament, 30 activitats i taules rodones.
Els resultats han estat molt positius i s’ha consolidat com el saló líder dirigit a l’emprenedor. Gràcies a tots els que van visitar el nostre stand.

ACORD DE COL.LABORACIO AMB LA UEI-CERCLEM

2011-06-29T10:27:00.005+02:00

BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha signat un acord de col•laboració amb la Unió empresarial intersectorial-Cercle d’empresaris (UEI-CERCLEM) per el qual oferirà assessorament jurídic als associats d’aquesta organització empresarial en els àmbits del comerç exterior y en el procés d’internacionalització. En la fotografia es pot veure al Sr. Joaquim Colom, director general de la UEI-CERCLEM i en Daniel Boil, advocat i soci de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS en el moment de la signatura.

XERRADA: APLICACIO DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR CARNIC.

2011-06-10T10:44:00.001+02:00

En Jesús Geli, soci de BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ha participat a la xerrada sobre la reforma laboral organitzada per RANDSTAD a la que van participar diferents representants del sector càrnic de la comarca d'Osona

NUEVO REGISTRO CIVIL TELEMÁTICO

2011-06-01T16:37:00.001+02:00

El Proyecto de Ley de Registro Civil que se acaba de aprobar en el Congreso, supone una importante reforma del actual sistema registral, sustituyéndolo por un modelo de Registro Civil electrónico con una base de datos única para toda España, adaptado a las nuevas tecnologías, a la que los ciudadanos podrán acceder por medios electrónicos desde su casa.

Este nuevo sistema permitirá también agilizar los trámites ante las administraciones públicas, que se comunicarán entre sí de oficio, evitando así al ciudadano la solicitud de documentación (normalmente certificaciones) en el Registro Civil para presentarla ante otros órganos de la Administración, como es el caso de los procedimientos que se siguen ante los órganos judiciales y que afectan al estado civil o a la filiación.

También cabe destacar la supresión de la regla que da prevalencia al apellido paterno en caso de desacuerdo entre los progenitores y deja la decisión en manos del encargado del Registro Civil, atendiendo al interés superior del menor; se pone fin a la diferencia de trato entre hijos matrimoniales y no matrimoniales y se reconoce el derecho al cambio de apellidos a las víctimas de violencia de género y a sus descendientes.

Incompatibilidad entre pensión de jubilación y ejercicio de la profesión

2011-05-30T10:35:00.004+02:00

Una última medida para evitar costes a Seguridad Social ha sido la introducida por la Orden Ministerial TIN/1362/2011, de 23 de mayo, publicada el pasado jueves 26 de mayo, en la que se establece que a partir del 1 de julio de 2011 será totalmente incompatible el ejercicio profesional con la percepción de la pensión de jubilación de Seguridad Social, solamente podrá continuar siendo compatible para aquellos profesionales colegiados que con anterioridad a la citada fecha ya vinieran ejerciendo su profesión y cobrando la pensión de jubilación, y para aquellos que hubieran optado por una Mutualidad como único sistema de previsión, pues se trata de un régimen privado.

Para el resto deberán de aplazar el abono de la pensión de jubilación si quieren continuar ejerciendo su profesión.

CALENDARI LABORAL CATALUNYA 2012

2011-05-18T12:54:00.003+02:00

Segons s'ha publicat al DOGC de 11/05/2011 seràn festes laborables a Catalunya per l'any 2012 les següents:

6 de gener (Reis).

6 d'abril (Divendres Sant).

9 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida).

1 de Maig (Festa del Treball).

15 d'agost (La Asuncion).

11 de setembre (Festa Nacional de Catalunya).

12 d'octubre (Festa nacional d'Espanya).

1 de novembre (Tots Sants).

6 de desembre (Día de la constitució).

8 de desembre (La Inmaculada).

25 de desembre (Nadal).

26 de desembre (Sant Esteva).

Quedarà pendent de publicar per mitja de nova Ordre del Departament de Treball les dues festes locals, retribuides, y no recuperables, a proposta dels Ajuntaments.

Regularización y control del empleo sumergido

2011-05-09T16:52:00.004+02:00

Desde el pasado sábado se encuentra abierto el plazo para proceder a regularizar la situación de aquellos trabajadores que actualmente se encuentran prestando servicios en empresas sin la correspondiente alta en Seguridad Social.

Dicho plazo durará hasta el 31 de julio de 2011, y aquellas empresas que procedan a regularizar la situación de sus empleados, a través de cualquier modalidad contractual prevista en la Ley, lo podrán realizar sin ser sancionadas, e incluso solicitar el aplazamiento de la correspondiente deuda generada en Seguridad Social.

En este punto resaltar que, el tipo de contrato ha de ser legítimo, y que en los supuestos de contratación de duración determinada, el tiempo mínimo de duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses, a contar desde la fecha de alta en Seguridad Social.

No obstante lo anterior, transcurrido dicho plazo, las sanciones administrativas relacionadas con las conductas fraudulentas en el empleo irregular o sumergido serán mucho más duras que con anterioridad al Real Decreto-Ley, incluso comportando este hecho la imposibilidad de contratación con la Administración Pública.

Por último, se traslada una obligación de control de afiliación y alta en Seguridad Social a los empresarios que contraten o subcontraten con terceros, siendo los primeros sancionados, si algún trabajador de la contrata o de la subcontrata, que preste servicios en la misma, está en situación de empleo irregular.

EL Ministerio de Industria y el Ministerio de Ciencia e Innovación firman un acuerdo para facilitar la internacionalización de las empresas

2011-04-26T13:22:00.000+02:00

A través del ICEX, CDTI y otros organismos, los dos Minsterios han firmado un protocolo para unir esfuerzos en INTERNACIONALIZACION e INNOVACION.... ya era hora.

Al final la lógica se ha impuesto, que duda cabe que la innovación facilita la competitividad que hace posible a las empresas salir al exterio, y a su vez, la internacionalización requiere de innovación constante para mantenerse en los mercados globales. En un momento en que uno de los vectores de crecimiento económico pasa por apoyar la internacionalización de las empresas, la cooperación resulta esencial.

Desde el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, se pretende conceder una atención especial a la internacionalización de las PYMES de aquellos sectores con mayor valor añadido y contenido tecnológico, apoyando especialmente los proyectos que comporten la exportación de bienes de equipo o sistemas de alto valor añadido y transferencia de tecnología, la inversión de empresas de estos sectores en el exterior, y la atracción de empresas de capital extranjero y de fondos extranjeros de capital riesgo.

Esperemos que de este acuerdo se derive una mayor inversión $ por parte del Estado en favor de las empresas que luchan por internacionalizarse e innovar, porque de lo contrario, nos quedaremos sólo en eso... en la firma de un protocolo de buenas intenciones.

XERRADA: LA INCAPACITACIO I ALTRES MESURES LEGALS DE PROTECCIO DE L'INCAPAÇ

2011-04-14T11:30:00.002+02:00

El passat dimarts dia 12 d’abril les advocades de Boil Fernández Geli Advocats, Monica Fernández i la Monica Laborda, van participar en la xerrada "la incapacitació i altres mesures legals de protecció de l’incapaç". La xerrada estava adreçada a familiars de malats que pateixen demència i va tenir lloc a la Rectoria Vella de Sant Celoni.
En els casos en que la persona a causa d’una malaltia de caràcter persistent no pot governar-se per ella mateixa, la llei preveu una seria de mesures per tal de protegir tan la seva persona com a el seu patrimoni. La mes radical es la incapacitació legal i el conseqüent nomenament d’un tutor que representi al malalt, però també es pot aplicar la figura de la curatela, del patrimoni protegit o de l’assistent.
Es important tenir em compte aquestes figures legals ja que no son altre cosa que mesures de protecció per la persona i poden evitar molts problemes, especialment de pèrdua de patrimoni .

CONFERENCIA INTERNACIONALITZAR-SE SENSE RISCOS LEGALS

2011-04-08T09:41:00.005+02:00

El passat dijous 7 d'abril en Daniel Boil, advocat de Boil Fernández Geli Advocats va impartir la conferència "Internacionalitzar-se sense riscos legals" en l’àmbit d'un esmorzar de treball organitzat per la Unió empresarial intersectorial del Vallès Oriental. La internacionalització de les empreses es una de les vies que s’estan demostrant més eficaces per sortir de la crisis econòmica actual, però planteja nous reptes a nivell legal que cal tenir en compte. Per aquest motiu la xerrada pretenia posar a l'abast dels empresaris i directius assistents, conceptes jurídics bàsics que son imprescindibles en les actuacions en el mercat internacional. Podeu veure una part de la conferència en l'apartat "conferències i activitats" d'aquest mateix blog.

COMUNICACIONS ELECTRÒNIQUES PER PART DE L’AEAT

2011-03-23T10:46:00.001+01:00

L’Agencia Tributària des del dia 1 de Gener de 2011 comunica les seves notificacions a través d’una adreça electrònica a les societats anònimes i a les societat limitades (a més d’altres entitats establertes en el Reial Decret 1363/2010 de 29 d’octubre). Aquesta adreça electrònica l’assigna la mateixa Agencia Tributària.
Per accedir a l’adreça electrònica serà necessari disposar d’un certificat de signatura electrònica propi. El nostre despatx està acreditat com a Despatx Oficial per ANFAC (Autoritat de certificació) per l’emissió de signatura electrònica avançada, per tant si encara no en disposa, nosaltres l’hi podem facilitar.
Per altre banda, per tal de donar facilitat a les empreses o entitats obligades, es podran donar poders a tercers per rebre aquestes comunicacions en nom seu. BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ja l’està fent aquesta gestió als seus clients.

JORNADA “ANÁLISIS DE NUESTROS PUERTOS COMO PUERTA DE ENTRADA DE CHINA A EUROPA”

2011-03-22T16:03:00.004+01:00

El estudio “Análisis del potencial de los puertos del Mediterráneo español como puerta de entrada de China a Europa”, presentado ayer en la Casa Asia de Barcelona, concluye que los puertos del Mediterráneo occidental pueden aumentar su cuota de importaciones del Sureste asiático, a costa de sus competidores de la Europa atlántica, aprovechando su estratégica situación geográfica.

Actualmente un 75% de las mercancías que Europa compra a China se desembarcan en los puertos del Norte de Europa, como Rótterdam, mientras que los puertos del mediterráneo, como, Barcelona tienen un papel menor, a pesar de su estratégica situación geográfica.

Según el estudio, es necesario que todos los implicados trabajen conjuntamente para que se mejoren tanto las infraestructuras portuarias como las ferroviarias. En este sentido son un importante avance tanto la apertura del corredor Barcelona-Lyon, que permite trasladar la carga desde el Puerto de Barcelona a Francia sin cambiar de tren, como el aumento de calado del puerto, adaptado al tamaño de los nuevos buques.

Siguiendo con el estudio cabe destacar, que la mayoría de las importaciones desde China se realizan en condiciones FOB, es decir, controladas por los grandes grupos de distribución europeos. Sin embargo, se aprecia un importante cambio de tendencia, en la medida en que más empresas chinas controlan el proceso de exportación de sus propios productos y la logística internacional (CIF). Actualmente el porcentaje estaría en un 75 % de FOB frente un 25% de CIF.

Por todo ello, el texto insta a los puertos del Mediterráneo español a potenciar su combinación de 'hinterland' con Europa y 'foreland' con el Norte de África, así como a promocionase de forma más activa entre los exportadores e importadores.

JA ES POT PAGAR AMB TARGETA A LA SEGURETAT SOCIAL

2011-03-22T10:43:00.003+01:00

El BOE del passat dia 16/03/2011 publicava la Ressolució de 04/03/2011 de la TGSS, per la que s'autoritza la utilització de targetes, tant de dèbit com de crèdit, com a mitjà de pagament dels deutes de seguretat Social en Via executiva. Més facilitats per pagar.

INVITACIO ESMORZAR DE TREBALL

2011-03-21T17:07:00.006+01:00

El proper dia 7 d'abril de 9 a 11 hores, a la seu de la Unio empresarial intersectorial (avda Europa, 21 de Granollers) , en Daniel Boil Serna, advocat mercantil i especialista en comerç exterior, impartirà la conferència INTERNACIONALITZAR-SE SENSE PROBLEMES LEGALS, dirigida a empresaris i diretius interessats en la implantació en el mercat exterior de l'empresa. Es tracta d'un esmorzar de treball i l'assitència es gratuïta però s'ha de confirmar trucant al 902 02 66 62.

2a Trobada de l’emprendoria i la nova empresa de Granollers

2011-03-16T17:00:00.000+01:00

El proper 6 d'abril a l'Hotel Ciutat de Granollers (c. Turó Bruguet,2) de 9.30 a 14 hores es celebra la 2a Trobada de l’emprendoria i la nova empresa de Granollers.

Aquesta jornada va adreçada a gerents i professionals de noves empreses (menys de cinc any en funcionament) prioritàriament del Vallès Oriental. Les persones emprenedores amb un projecte d'empresa a punt d'iniciar també hi podeu participar.

L'objectiu de la Trobada és facilitar el contacte entre els assistents amb interessos comuns.

Per participar-hi, només cal omplir el qüestionari que trobareu a l'apartat registre de la web: www.fem-empresa.com , detallant al màxim què es busca i s'ofereix.

LA DEDUCCIÓ PER ADQUISICIÓ DE VIVENDA HABITUAL EN EL IRPF A PARTIR DEL 2011

2011-03-15T16:47:00.001+01:00

A partir del 2011 les persones que adquireixin la seva vivenda habitual només podran aplicar en el seu IRPF la deducció quan la seva base imposable sigui inferior a 24.107,20 €.
La base màxima de la deducció serà 9.040 € en el cas d’adquisició i de 12.080 € en el cas d’obres e instal·lacions d’adequació de l’habitatge habitual.

No obstant, per a les vivendes adquirides amb anterioritat al 2011 es manté la deducció vigent en el exercici 2010 sense existir límit sobre la base imposable. La base màxima de deducció és de 9.015 € i serà aplicable en els següents casos :

- Adquisició habitatges abans de l’1 de Gener de 2011 (Realitzar escriptura pública)

- Pagaments realitzats abans de l’1 de Gener de 2011 en concepte de construcció de la vivenda habitual

- Pagaments realitzats abans de l’1 de Gener de 2011 en concepte d’obres de rehabilitació i ampliació de l’habitatge sempre i quan les obres acabin abans de l´1 de Gener de 2015.

- Quantitats dipositades abans de l´1 de Gener de 2011 al “ COMPTE VIVENDA” sempre i quan les quantitats dipositades es destinin a l’adquisició de l’habitatge.

NUEVO PLAZO PARA ACCEDER A LA COBERTURA POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CESE DE ACTIVIDAD

2011-03-11T12:02:00.005+01:00

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la apertura de un nuevo plazo para aquellos trabajadores que en la actualidad figuren de alta en el Régimen Especial de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos y no tengan cubierta la protección por contingencias profesionales y por cese de actividad, y quieran cubrirlas de forma automática a partir del mes siguiente a su solicitud.

Dicho periodo se incia mañana y finalizará el próximo 30 de junio de 2011.

En el supuesto de querer cubrirlas, pero con posterioridad al plazo indicado, quedarán cubiertas a partir de enero 2012, siempre y cuando, la solicitud se presente antes del 30 de septiembre de 2011.

OBLIGATORIETAT DE LA TARGETA PROFESSIONAL DE LA CONSTRUCCIÓ

2011-03-11T10:55:00.006+01:00

Recordar que a partir del 31 de desembre de 2011 serà obligatori per als treballadors de les empreses del sector de la construcció, l'obtenció de la Targeta Professional de la Construcció (TPC), que també poden sol·licitar tan autònoms com professionals col·legiats d'aquest sector, així com l'exigència de la mateixa per part de les empreses.

A mode resum les funcions de la TPC són:

Acreditar que el seu titular ha rebut almenys formació inicial en matèria de prevenció de riscos laborals, sinó no podrà obtenir la TPC.

Acreditar la categoria professional del seu titular i la seva experiència en el sector.

Acreditar que el seu titular ha estat sotmès als reconeixements mèdics d'acord amb el previst en la normativa del sector.

Acreditar la formació de qualsevol tipus rebuda per el seu titular.

Facilitar l'accés al seu titular als serveis de la Fundació Laboral de la Construcció.

Així mateix, el titular de la TPC té, entre altres, dret a:

L'exempció del període de prova en contractes temporals, sempre que aquest ja s'hagi realitzat en una empresa anterior, per la mateixa categoria professional, i aporti acreditació d'aquest fet.

La validesa del reconeixement en matèria de vigilància de la salut amb límit d'un any per el mateix lloc o activitat.

En conseqüència, a partir del 31 de desembre de 2011, tots el nostres treballadors haurán de tenir la TPC, així com aquells que contractem amb posterioritat a la data indicada, sinó hauran d'obtenir-la, doncs és condició per a poder ser contractats o subcontractats en obres de construcció.

Evento recomendado

2011-03-09T16:44:00.000+01:00

Como siempre un placer escuchar al Profesor Pedro Nueno, esta vez de la mnao de KIMBCN.

BOIL FERNANDEZ GELI MIEMBRO DE LA CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA FRANCESA EN BARCELONA

2011-03-09T12:05:00.004+01:00

Recientemente BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS ASSOCIATS SLP ha pasado a formar parte de los miembros de la Camara de comercio e industria francesa en Barcelona http://www.camarafrancesa.es/. Esta organizacion es un centro privilegiado de intercambios profesionales, cuyas actividades se desarrollan en torno a cuatro ejes fundamentales: actividades asociativas, apoyo a empresas francesas, apoyo a empresas españolas y formación.

Con esta incorparación se refuerzan los servicios que prestamos a nuestros clientes con intereses en Francia.

REPERCUSIONES DE LA FIRMA DEL FINIQUITO EN CASO DE DESPIDO

2011-03-08T16:06:00.004+01:00

Diversas sentencias del Tribunal Supremo han ratificado que la firma del finiquito por parte del trabajador comporta la extinción de la relación laboral sin posibilidad de demandar, siempre que este documento cumpla determinados requisitos.

De ahí que, antes de firmar un documento de saldo y finiquito, BOIL FERNÁNDEZ GELI ABOGADOS recomiende la consulta previa a nuestros abogados especialistas en derecho laboral, pues la firma del mismo, de cumplir los requisitos que detalla dicho Tribunal, imposibilitaría la reclamación de sus derechos.

EXPEDIENTS DE REGULACIÓ D’OCUPACIÓ. UNA NECESSARIA MESURA PER TRANSITAR PER LA CRISIS.

2011-03-08T13:10:00.002+01:00

El passat dia 2 de març de 2011 un article en el diari “El Pais” titulava que, les reduccions de jornada s’havien disparat després d’aprovar-se la reforma laboral.

http://www.elpais.com/articulo/economia/reducciones/jornada/disparan/aprobarse/reforma/laboral/elpepieco/20110302elpepieco_7/Tes

Aquesta realitat la tenim ben visible en el nostre dia a dia i és que els Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) s’han configurat com l’únic i necessari instrument que l’empresa té al seu abast per poder-se adaptar en cada moment a la realitat del mercat.

L’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) és el nom que rep el procediment per sol.licitar de l’Administració pública l’Autorització per tal de poder dur a terme alguna de les següents accions envers la força laboral de l’empresa:

1.- Extingir contractes de treball. La més traumàtica de les mesures i que atenent al tamany de l’empresa en ocasions no és necessària i es pot reconduir per via de l’acomiadament individual per causes objectives.

2.- Suspendre el contracte de treball. Consisteix en que durant els dies que dura la suspensió, el treballador no està obligat a anar al seu lloc de treball i l’empresa no l’ha de retribuir.

3.-Reducció de la Jornada del treballador, ha de ser entre un 10% i un 70% de la Jornada, i es va configurar en la darrera reforma laboral com una de les alternatives a la contínua destrucció d’ocupació que està patint Espanya.

La nostra experiència ens diu que cap de les tres mesures són de bon grat ni pel que les ha d’aplicar ni pel que les pateix, tot i així prendre mesures a temps pot significar la continuïtat o no de l’empresa.

3ª Jornada de l'ANGEL INVERSOR a Vic

2011-02-23T12:11:00.000+01:00

El Institut Municipal de Promoció i Economia de Vic (IMPE VIC) ha engegat la nova campanya per difondre la 3ª Jornada de l'ANGEL INVERSOR que es celebrarà el proper día 10 de Maig a aquesta ciutat, i ha obert el periode de recepció de idees.

La Jornada de l’Àngel inversor és un espai de trobada entre emprenedors i inversors amb l’objectiu de crear noves empreses fortes, col·laborades per experts i capital. S’hi presentaran 10 projectes empresarials prèviament auditats per l’equip de VicEmprèn, el servei tècnic, estratègic i financer de ImpeVic.

Podeu anar com a emprenedors, inversors o simplement com espectadors perque teniu alguna relació amb el mòn de l'empresa i de l'emprenedor. Des de aquí us ho recomanem. Per a més informació http://www.angelinversor.cat/

Nuevo Portal europeo de E-justicia

2011-02-23T09:22:00.000+01:00

Cabe felicitar a la Comisión Europea por la finalmente aparición del Portal Europeo de Justicia http://www.e-justice.eu/ que permitirá a los particulares, empresas y profesionales del derecho acceder a información muy diversa de los Estados miembros.

Por ejemplo, un acreedor español podrá comprobar si la empresa deudora en Francia es solvente, tendrá información sobre como ejecutar una sentencia española allí, etc

Realmente su navegación práctica e intuitiva contrasta de manera fácil y visual la normativa de todos los paises ante una cuestión concreta, como puede ser saber de forma rápida si en el país en cuestión (de los 27 miembros) existe o no registro público de empresas concursadas. Esta utilidad por ejemplo, podría evitar más de un susto a empresas españolas a la hora de contratar con empresas extranjeras, porque por poner un caso en España si existe Registro Público de Resoluciones Concursales que se puede consultar on-line (aunque nunca esta del todo actualizado), pero sorprendentemente en Francia no existe esa posibilidad.

Felicitarnos por esta iniciativa que aunque entra con retraso (debía haber entrado en vigor hace ya un tiempo con la presidencia de turno española) bien merece un aplauso por su ayuda a la internacionalización de nuestras Pymes que tanto lo necesitan.

El secreto profesional en los abogados de empresa.

2011-02-23T08:59:00.000+01:00

Resulta que el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea, que cada vez manda más, ha dictado una nueva sentencia por la que reitera su jurisprudencia según la cual considera suboordinada la confindencialidad de las comunicaciones abogado/cliente a dos requisitos a saber:

Que las comunicaciones se refieran a derechos de la defensa del cliente.
Que se trate de abogados independientes, es decir sin vinculo laboral con la empresa.

Esto en la práctica supone que los abogados "in house" o de empresa pierden el derecho al secreto profesional y ya hay voces que anuncian que saldrá más a cuenta a las empresas externalizar sus servicios en despachos "aparentemente independientes" donde agrupar a sus abogados de empresa, que de este modo si podrán mantener el derecho al secreto profesional.

Todo esto viene a cuenta por la sentencia del caso Akzo Chemicals Ltd donde se pretendía no entregar al juez ciertos emails enviados entre el director general y uno de sus abogados de empresa, en los que presumiblemente se contenían pruebas de prácticas de competencia desleal.

CONSTITUCIÓN DE SOCIEDADES EN PORTUGAL A PARTIR DE 1 €.

2011-02-22T09:45:00.007+01:00

El 30 de diciembre de 2010, el Consejo de Ministros Portugués aprobó un decreto-ley, que permite fomentar y simplificar el proceso de constitución de sociedades por quotas y sociedades unipersonales por quotas, (ambas el equivalente a las sociedades limitadas y sociedades limitadas unipersonales en nuestra normativa española). La novedad consiste en establecer un capital mínimo de dos euros para las primeras y de un euro para las segundas; importe que además, podrá ser abonado al final del primer ejercicio.

Con esta medida, Portugal sigue la estela de países como Francia, Gran Bretaña Alemania, Estados Unidos o Japón, así como las recomendaciones del Banco Mundial, en los que el concepto de capital social como garantía para los acreedores, viene a ser reemplazado por el de los fondos propios generados por la propia actividad de la empresa.

Esta medida tiene como objetivo reducir los costes de constitución en beneficio de sociedades que no requieren de inversión alguna, como por ejemplo actividades desarrolladas a través de Internet desde casa. En este sentido las decisiones del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas consideran que la exigencia de capital mínimo en ciertas normas nacionales atenta contra el principio de libertad de establecimiento.

Veremos que pasa con España en un futuro…

GUARDA COMPARTIDA DE LOS HIJOS EN CASOS DE DIVORCIO

2011-02-17T11:32:00.001+01:00

La aprobación del libro del libro II del Código Civil de Catalunya que regula, entre otros asuntos las medidas derivadas de los procesos de divorcio y separación matrimonial, generó muchas expectativas en cuanto a un avance en la atribución de la guarda de los hijos conjuntamente a ambos progenitores. Sin embargo la redacción definitiva no prevé una atribución conjunta automática sino que el juez decidirá teniendo en cuenta el interés del menor. No obstante marca los criterios que deben ser considerados para la decidir con quién vivirán los menores y fijar una guarda conjunta o una individual.
Estos son:
a) La vinculación afectiva entre los hijos y cada uno de los progenitores, así como las relaciones con las demás personas que conviven en los respectivos hogares.

b) La aptitud de los progenitores para garantizar el bienestar de los hijos y la posibilidad de procurarles un entorno adecuado, de acuerdo con su edad.

c) La actitud de cada uno de los progenitores para cooperar con el otro a fin de asegurar la máxima estabilidad a los hijos, especialmente para garantizar adecuadamente las relaciones de éstos con los dos progenitores.

d) El tiempo que cada uno de los progenitores había dedicado a la atención de los hijos antes de la ruptura y las tareas que efectivamente ejercía para procurarles el bienestar.

e) La opinión expresada por los hijos.

f) Los acuerdos en previsión de la ruptura o adoptados fuera de convenio antes de iniciarse el procedimiento.

g) La situación de los domicilios de los progenitores, y los horarios y actividades de los hijos y de los progenitores
Por tanto, a pesar de que la norma no atribuye directamente la guarda compartida por ambos padres, ésta es perfectamente posible si estudiando estas circunstancias, se concluye que es lo mejor para los hijos.

Respecto a las personas que ya tengan una sentencia de divorcio o separación, tienen que tener en cuenta que la Disposición Transitoria Tercera prevé la posibilidad de que se pueda acordar judicialmente una revisión de las medidas adoptadas en su momento en relación al cuidado y guarda de los hijos comunes. Es decir, se puede interponer el correspondiente procedimiento de modificación solicitando, por ejemplo, la guarda compartida, en el cual se tendrán en cuenta si se cumplen o no los criterios mencionados.

Por ello Boil Fernández Geli Advocats le recomienda que nos consulte si se halla en esa situación y quiere revisar las medidas dictadas en su día en su procedimiento de separación o divorcio. Recuerde que durante el primer trimestre de 2011 aplicamos un 10% de descuento a nuestros seguidores en Facebook.

FIRST TRADE FAIR OF THE LEGAL PROFESSION IN EUROPE AND THE MEDITERRANEAN ARCH

2011-02-15T12:29:00.000+01:00

Desde aquí permitirnos saludar a todos los compañeros abogados de los distintos paises europeos y del arco mediterráneo, así como de Venezuela, que compartieron con nosotros esta Primera Feria Internacional de la Abogacia.

BOIL FERNANDEZ GELI ADVOCATS en su afán por expandir su red de contactos internacionales, para ampliar la cobertura de sus clientes en otros paises, ha valorado muy positivamente las jornadas, y en consecuencia a pasado a formar parte del grupo de discusión que sobre las mismas se ha realizado a posteriori.

DESDE AQUEST PASSAT 13 DE FEBRER DE 2011 JA ES POT CONTRACTAR AMB UNA REDUCCIÓ DEL 100% DE LES QUOTES DE SEGURETAT SOCIAL

2011-02-15T11:25:00.003+01:00

El darrer paquet de mesures del govern “ urgents” per crear ocupació (RDL 1/2011 de 11 de febrer de 2011. BOE del 12/02/2011) estableix aquesta possibilitat, això sí, no per tothom i com de costum subjecte a tot un seguit de condicionants que faran que haguem d’estar molt atents a cada una de les contractacions a realitzar, aquests són els requisits:

El programa és excepcional i la seva durada està limitada fins al 12/02/2012.
Només és d’aplicació als contractes a temps parcial amb un percentatge de jornada entre el 50% i 75% d’un treballador a temps complert.
Els col.lectius a qui es pot aplicar són a Joves menors de 30 anys i també a aturats inscrits al INEM durants almenys 12 mesos dins del darrer any i mig anterior a la contractació.
En tot cas el treballador ha d’estar inscrit com aturat de manera ininterrumpuda desde el día 01/01/2011.
Si el contracte és temporal, ha de tenir una durada mínima de sis mesos.
Les contractacions bonificades han de suposar un increment net de la plantilla de l’empresa i s’ha de mantenir aquest nivell d’ocupació mentre duri la contractació. (El periode de referencia per calcular-ho són els 90 dies anteriors a la contractació).

Cal doncs no perdre oportunitats i si és possible utilizar aquesta possibilitat de contractació, fer-ho. Només recordar que el Cost de Seguretat Social per l’empresa està al voltant del 31% de la retribució que percep el treballador.

INCOTERMS 2010

2011-02-02T13:46:00.003+01:00

Los Incoterms son reglas internacionales para la interpretación de los términos comerciales más utilizados en las transacciones internacionales, cuyo alcance se limita a los derechos y obligaciones de las partes en un contrato de compraventa, y a la relación entre vendedores y compradores en dicho contrato con respecto a la entrega de las mercancías vendidas.

Se renuevan decenalmente, con lo que se ha aprobado la edición del año 2010, con esta nueva versión, se realizan como cambios sustanciales, la reducción de los 13 términos que había en la edición de 2000 a 11 en la actual. Desaparecen los términos DAF (Delivered At Frontier), DES (Delivered Ex Ship), DEQ (Delivered Ex Quay) y DDU (Delivered Duty Unpaid) y se introducen dos nuevos Incoterms, DAT (Delivered at terminal), que pasa a sustituir al término DEQ y DAP (Delivered At Place), que sustituye los otros tres eliminados: DAF, DES y DDU.

Judith Moreno Blesa

Advocat

INDEX DE PREUS AL CONSUM ANY 2010

2011-01-14T10:12:00.002+01:00

S'ha publicat per part de L'Institut Nacional d'Estadística, la variació de L'IPC entre les mesos de desembre 2009 i desembre 2010. Dins del nostre àbmit geogràfic destacar que tant la variació Nacional com la de la Comunitat Autònoma de Catalunya ha quedat en un 3%.

DESCUENTO DEL 10 % PARA NUESTROS SEGUIDORES EN FACEBOOK

2011-01-13T10:01:00.004+01:00

En Boil Fernández Geli Advocats aplicamos un 10 % de descuento a nuestros seguidores en facebook en la primera visita que soliciten, durante el primer trimestre de 2011. Vistad nuestra web y podreis encontrar nuestras especialidades.

Ayudas para la adquisición y uso de vehículos eléctricos

2011-01-12T10:18:00.000+01:00

Se ha abierto la convocatoria para ayudas para la adquisición y uso de vehículos eléctricos que se mantendrá hasta el próximo día 31-03-2011.

Esta convocatoria esta destinada tanto a particulares como a empresas y según consta en la web del Ministerio de Fomento son ayudas para incentivar la adquisición y el uso de vehículos con tecnologías de tracción tal que la principal fuente de suministro de energía sea la red general eléctrica y y que favorezcan el ahorro y la mejora de la eficiencia energética en el sector del transporte.

Tipo de subvención: Subvención a fondo perdido

Cuantía de la ayuda:

Ayuda máxima 20,00 % ó 20.000,00 EurosAyuda mínima: 15,00 % ó 750,00 EurosGastos subvencionables. Los porcentajes mínimo y máximo de ayuda se refieren al coste de cada vehículo. La cuantía de ayuda variará según el tipo de vehículo: la mínima expresada es para motocicletas y la máxima, para microbuses. La ayuda se incrementará un 15% si se incorporan sistemas a bordo de seguimiento y monitorización de datos de consumo energético y un 20% (hasta 300 euros) si se incorporan sistemas de gestión de la demanda, monitorización y análisis de datos en los puntos de recarga de las flotas de vehículos eléctricos

Serán subvencionables la adquisición de motocicletas, cuadriciclos pesados, turismos o comerciales de menos de 6.500 kg de MMA (masa máxima autorizada) y microbuses, que sean vehículos eléctricos (BEV), vehículos híbridos enchufables (PHEV) o vehículos eléctricos de autonomía ampliada (REEV) y que estén incluidos en el Catálogo MOVELE. No serán elegibles los vehículos km 0, de gerencia, seminuevos o de similares condiciones.

Condiciones de pago:

El comercio/concesionario adherido al Programa deberá ofertar el precio de los vehículos aplicando, después de impuestos, el descuento de la ayuda.

Comprobado el cumplimiento integro de las condiciones, el IDAE procederá a abonar al comercio/concesionario adherido el importe de la ayuda en la cuenta bancaria establecida a tal efecto, a través de transferencia bancaria.

Las ayudas se concederán en régimen de concurrencia simple (se conceden ayudas a todos los solicitantes que cumplan los requisitos por riguroso orden de entrada de las solicitudes).El presupuesto total para el año 2011 es de 5 millones de euros.

PRINCIPALS NOVETATS EN LES COTITZACIONS PER L'ANY 2011

2011-01-11T12:33:00.002+01:00

La llei de Pressupostos Generals de L'Estat (BOE 23/12/2010) no estableix novetats significatives en matèria de Seguretat Social. De fet no s'han modificat els tipus efectius de cotització en cap de les contingències protegides (Contingències comuns, atur, fogasa, etc..) el que sí s'ha fet és actualitzar els límits màxims i mínims. Que per aquest any 2011 quedarien de la següent manera en el Règim general:

Base mínima: 748,51 euros/mes per treballadors encuadrats desde el grup 4 al 11, 754,28 euros/mes pel grup 3, 867,02 euros/mes pel grup 2 y 1.045,01 euros/mes para el grupo 1. En els casos de cotitzacions per dies, la base mínima es fixa en 24,95 euros/día.
Base màxima: 3.230,10 euros mensuals o 107,67 euros / día en grups professionals en que es cotitzi per dies.

Pel que fa a les Bases en el Règim Especial de treballadors Autònoms:

Base mínima: Quedaria en 850,20 euros/mes, excepte (NOVETAT) Per aquells treballadors Autònoms que en algun moment de l'any 2010 hagin tingut contractats de manera simultània a 50 o més treballadors. Per aquests la base mínima serà la establerta com a mínima en el Grup 1 del Règim General, és a dir 1.045,01.- euros/mes.

De la literalitat d'aquesta novetat s'en desprèn que només hauria d'afectar a les persones físiques i no a les jurídiques. Esperem per tant algun tipus d'aclariment, ja que de ser així la seva aplicació no aniria massa lluny, atès que les empreses que ocupen més de 50 treballadors acostumen a tenir forma societària.

Base màxima. Pel que fa a la Base màxima queda establerta en 3.230,10 euros/mes. Recordar, això sí a aquells treballadors autònoms que estiguin en la franja del 47 anys d'edat, que aquesta marca la possibilitat de poder optar a cotitzar fins a la Base màxima anterior. A partir dels 48 anys comencen a imposar-se limitacions.

En definitiva en matèria de Seguretat Social tot continua pràcticament igual per aquest any 2011.

El Departament de Treballa sel·lecciona 15 projectes empresarials de caràcter social

2011-01-10T10:13:00.000+01:00

Programa de suport a l’emprenedoria social

La Generalitat de Catalunya ha posat en marxa un programa de suport a l’emprenedoria social que busca identificar persones amb projectes d’emprenedoria social amb l’objectiu de donar impuls a les seves iniciatives empresarials. En el marc del programa s’identificaran quinze iniciatives emprenedores, que poden estar en fase idea o s’hagin creat fa menys de tres anys. Es farà un acompanyament en la creació o consolidació de la iniciativa, ajudant a les persones emprenedores formant-les en habilitats de gestió, acompanyant-les en la cerca de finançament i en la posada en marxa de la iniciativa; sempre vetllant per assolir un doble objectiu d’impacte social i de sostenibilitat econòmica. El projecte està impulsat pel Departament de Treball i el Departament d’Economia i Finances de la Generalitat de Catalunya.

(Font Butlletí d'Economia Cooperativa)

NOVA PRESTACIÓ PER CURA DE FILLS AMB CANCER O ENFERMETAT GREU

2010-12-29T09:50:00.002+01:00

A partir del dia 1 de gener del 2011 entrarà en vigor una nova prestació dirigida als pares i mares per la cura de fills menors que pateixin càncer o una altre malaltia greu que requereixi un ingrés hospitalari de llarga durada. Només es concedirà en el cas de que ambdós progenitors treballin i en podra gaudir un d'ells.

L'import de la prestació serà del 100% de la Base Reguladora per Incapacitat Professional i es concedirà en proporció a la reducció de jornada. La extinció de la prestació es produirà quant s'acabi la necesssitat de cura directa, continua i permanent del menor o quant aquest faci els 18 anys.

Sense cap dubte es tracta d'una prestació de justícia, ateses les necessitats d'aquells que es troben en una situació d'aquestes característiques, per tant sigui Benvinguda.

EXEMPCIO DE GRAVAMENT PER DETERMINADES OPERACIONS SOCIETÀRIES

2010-12-20T09:57:00.002+01:00

El passat 3 de desembre de 2010, va entrar en vigor el Reial decret llei 13/2010, de 3 de desembre que inclou, entre d’altres, importants novetats en matèria de tributació d’operacions societàries.
En l’’article 3 d’aquesta norma, han quedat exemptes de tributació en l’impost ITPAJD , la constitució de societats; l’augment de capital, les aportacions que efectuïn els socis que no suposin augment de capital; i el trasllat a Espanya de la seu de la direcció efectiva o del domicili social d’una societat quan ni la una ni l’altre estiguessin prèviament situats en un Estat membre de la Unió Europea.
S’intenta així recolzar l’activitat empresarial de les petites i mitjanes empreses

PARO AUTÓNOMOS

2010-11-25T18:05:00.005+01:00

Si no tiene cubiertas las contingencias profesionales y quiere acceder a la prestación por cese de actividad (paro autónomos) la Tesorería General de la Seguridad Social ha abierto un plazo excepcional de 3 meses, a contar desde el 7 de noviembre de 2010, para poder acceder a la cobertura de contingencias profesionales y a la prestación por cese de la actividad.

El hecho de tener cubierta dicha prestación supone que en caso de cesar la actividad de su negocio podrá disfrutar de un subsidio equivalente al 70% del promedio de las bases cotizadas, siendo su duración hasta un máximo de 12 meses.

Asimismo, para aquellos autónomos que tengan a día de hoy cubiertas las contingencias profesionales, a partir de este mes de noviembre empezarán a cotizar automáticamente para la cobertura de la prestación por cese de actividad, lo que supondrá un incremento en su base de cotización del 2,2% (porcentaje que establecerá anualmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado), pero se aplicará una bonificación del 0,5% en la cobertura de contingencias comunes.

Por último, aquellos autónomos que solicitaron la cobertura de las contingencias profesionales con anterioridad al 30 de septiembre de 2010, a partir del 1 de enero de 2011 empezarán a cotizar tanto por éstas como por la prestación por cese de actividad.

PROPERS CANVIS EN LA COTITZACIO DELS TREBALLADORS AUTONOMS

2010-11-03T13:51:00.000+01:00

El Projecte de llei de pressupostos generals de l'Estat per al 2011 recull noves mesures que afectaran les bases de cotització dels treballadors autònoms, amb la finalitat, no només d'augmentar les recaptacions, sinó d'avançar en l'equiparació entre l'aportació a la Seguretat Social durant la vida laboral i la quantia de la prestació que es rep després de la jubilació.

En aquest sentit, el Govern ha decidit avançar 5 anys l'edat límit que tindran els treballadors autònoms per triar la base de cotització de la Seguretat Social en els últims anys d'activitat professional. A partir de l'1 gener de 2011, els autònoms que vulguin tenir accés a les pensiones més altes quan se jubilin, hauran de cotitzar per les bases màximes, si més no, des dels 45 anys. Els autònoms que actualment tenen entre 45 i 49 anys disposen de termini fins a l'1 d'abril de 2011 per poder canviar la seva base de cotització.

També s'estableix un canvi en les cotitzacions personals dels empresaris que tenen més de 50 treballadors contractats. Des d'ara no podran cotitzar per la base mínima de cotització, tal com ho venien fent, sinó que hauran de passar a pagar, com a mínim, de 840 € a més de 1.000 €. Aquest import equival a la base mínima del Grup 1 de cotització, en el qual s'inclouen els llicenciats i el personal d'alta direcció.

Ja se sap, falten diners.

Barcelona Networking Day

2010-10-25T15:47:00.000+02:00

El próximo 11 de Noviembre a las 16:30 h vuelve el Barcelona Networking Day de la mano de Barcelona Activa.

¿Donde? En el CCIB : Centre de Convencions Internacional de Barcelona.

Rambla Prim 1-17. Barcelona.

El año pasado 2009 reunió a 722 empresas interesadas en realizar contactos. Podéis ver el video en el siguiente enlace http://www.youtube.com/watch?v=pUImgUx-uJA

Nova Llei de Societats de Capital

2010-10-25T15:40:00.000+02:00

El passat 1 de setembre va entrar en vigor la nova Llei de Societats de Capital, que té per objectiu regularitzar, aclarir i harmonitzar tota la normativa reguladora de les Societats Anònimes (S.A.), Societats de Responsabilitat Limitada (S.L.) y Societats Comanditàries per Accions. Tot i que neix amb una clara vocació de provisionalitat, s’ha d’entendre com una passa més cap a la consecució d’un únic codi societari.

Aquesta llei, que deroga part de la normativa societària anterior i l’agrupa sota un mateix text, introdueix canvis en matèries tan importants com la determinació del capital mínim, els drets dels socis, la transmissió de participacions o els deures dels administradors.

Se amplia a Marzo 2011 el Plazo para Solicitud de Devolución de IVA 2009 para residentes en otro estado miembro.

2010-10-25T09:49:00.000+02:00

El Diario Oficial de la Unión Europea ha publicado el 20 de octubre de 2010 una modificación en los plazos de implementación de la Directiva 2008/9/CE por la que se establecen disposiciones de aplicación relativas a la devolución del impuesto sobre el valor añadido, prevista en la Directiva 2006/112/CE, a sujetos pasivos no establecidos en el Estado miembro de devolución, pero establecidos en otro Estado miembro.

Las causas que han motivado esta ampliación del plazo para la solicitud de devolución del impuesto sobre el valor añadido relativo a los periodos de devolución correspondientes a 2009, se deben a una serie de graves retrasos y ciertos problemas técnicos que han afectado al desarrollo y funcionamiento de los portales electrónicos en ciertos países. Estos retrasos y dificultades han impedido la presentación a tiempo de algunas solicitudes de devolución.

En efecto, la Directiva 2008/9/CE, preveía la obligación de que los Estados miembros desarrollasen portales electrónicos a través de los cuales los sujetos pasivos establecidos en un Estado miembro pudieran presentar las solicitudes para la devolución del IVA abonado en un Estado miembro en el que no estén establecidos. Estos portales electrónicos deberían haber estado operativos a partir del 1 de enero de 2010, si bien al parecer éste no ha sido el caso en todos los Estados.

Por otra parte, la Directiva establecía también que las solicitudes de devolución debían presentarse al Estado miembro de establecimiento a más tardar el 30 de septiembre del año civil siguiente al período de devolución. Teniendo en cuenta ese plazo, y los problemas existentes en algunos de los portales electrónicos, algunos sujetos pasivos corren el riesgo de no poder ejercer su derecho a la deducción del IVA en relación con los gastos originados en 2009.

Por ello, la Comisión ha optado por ampliar el plazo de solicitud excepcionalmente hasta el 31 de marzo de 2011 en el caso de las solicitudes relativas a períodos de devolución correspondientes a 2009. Esta ampliación del plazo se aplicará a partir del 1 de octubre.

Fuente: Boletin semanal de la AEC (Asociación Española de Empresas de Consultoria)

Acceso y tramitación On Line de Expedientes en el Tribunal Arbitral de Madrid

2010-10-25T08:57:00.000+02:00

La revolución digital ya ha llegado al Tribunal Arbitral de Madrid, primero en España y latinoamérica que pone a disposición una Plataforma de Arbitrajes On Line.

Arbitramadrid.com incluye una plataforma que permite consultar cualquier expediente arbitral las 24 horas al día y los siete días a la semana, disponible en español y en inglés.

La Corte de Arbitraje de Madrid facilita certificados de firma digital a las partes y a los árbitros de los casos que se tramitan por Internet, para garantizar la confidencialidad en el tratamiento y gestión de la información.

La presentación del nuevo portal de la Corte de Arbitraje de Madrid y de esta innovadora plataforma de tramitación de expedientes on-line se enmarca en la celebración de la primera jornada de “Arbitraje y nuevas tecnologías”, que organiza la Cámara de Madrid en colaboración con cuatro asociaciones relacionadas con las tecnologías de la información y la comunicación: Aetic, AEC, Autelsi y Aleti

Jornades d'Emprenedoria Cooperativa

2010-10-21T09:23:00.000+02:00

Els propers díes 11, 12 i 13 de Novembre, els gerents de les societats cooperatives teniu a la seu del Col·legi d'Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona, una cita importat. Cicle de conferències organitzades per ARA COOP i coincidint amb el seu 5é aniversari.

1a Trobada de l’emprendoria i la nova empresa al Vallés Oriental

2010-10-20T15:47:00.000+02:00

L'Ajuntament de Granollers i el Consell Econòmic i Social organitzen conjuntament una jornada gratuïta que va adreçada a gerents i professionals de noves empreses (menys de cinc any en funcionament) prioritàriament del Vallès Oriental. També poden participar les persones emprenedores amb un projecte d'empresa a punt d'iniciar .

L'objectiu de la Trobada és facilitar el contacte entre els assistents amb interessos comuns

Lloc de cel.lebració: Hotel Ciutat de Granollers (c. Turó Bruguet, 2)
Dia:10-11-2010
Horari: 9:30-14 hores

Més informacio http://www.fem-empresa.com/

2010-09-29T10:55:00.000+02:00

S’AMPLIA EL PLAÇ PER SOL.LICITAR EL CANVI DE BASES DE COTITZACIÓ EN EL REGIM ESPECIAL DE TREBALLADORS AUTÒNOMS FINS EL 1 DE NOVEMBRE.

El passat día 22 de setembre es va publicar al BOE Ordre del Ministeri de treball e inmigració per la que s’amplien els plaços en que es pot sol.licitar la variació en les bases de Cotització del RETA quedant a partir d’aquesta data de la següent manera:

Les sol.licituds que es facin fins el 1/11 de cada any tindran efectes a partir del dia 1 de gener de cada any.

Les que entrin a partir del día 1/11 i fins el 1/5 tindràn efectes a partir del dia 1 de juliol.

ENTREGAS DE BIENES

2010-09-27T16:03:00.000+02:00

Con la aprobación de la Ley 15/2010 de 5 julio que modifica la Ley 3/2004 de 29 diciembre que establece las medidas de lucha contra la MOROSIDAD en las operaciones comerciales, resulta de gran importancia que las entregas de bienes queden documentadas de forma clara, ya que los plazos máximos de pago de las mismas empiezan a contar desde la recepción.

Es decir, a efectos prácticos, recomendamos que cuando se entreguen los bienes que compren sus clientes se confeccione el correspondiente albaran de entrega que recoja no solo la firma del que las recibe sino, LA FECHA REAL DE LA RECEPCION.

AUMENTAN LAS INVERSIONES DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS EN EL EXTERIOR Y VICEVERSA

2010-09-27T09:47:00.000+02:00

Una buena notícia nunca sienta mal.... las empresas españolas estamos invirtiendo en el extranjero un 91,69% más en el segundo trimestre del año respecto al mismo periodo de 2009, mientras que la inversión extranjera en España aumentó el 36,1%, según datos del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.

De todos es sabido que el aumento de las exportaciones en este semestre también esta siendo un puntal de apoyo para muchas empresas fuertemente internacionalizadas o que empiezan a estarlo. Destaca entre otros la subida de las exportaciones de los bienes de inversión.

En cuanto a cifras y paises de destino de nuestras inversiones decir que en el segundo trimestre del año la inversión española en el extranjero ascendió a 5.731,6 millones de euros, frente a los 2.989,9 millones del mismo periodo de 2009. Siendo el principal receptor de las inversiones españolas Estados Unidos (1.166,8 millones de euros), seguido de Irlanda (920,9 millones), Reino Unido (675,2 millones) e Italia (519,1 millones). A continuación se situaron México (417 millones), Hong Kong (332,3 millones), Polonia (226,6 millones), Noruega (173,3 millones), Francia (162,5 millones) y Países Bajos (159,4 millones).

Por otra parte, la inversión extranjera en España en el segundo trimestre del año ascendió a 4.777,1 millones de euros, frente a los 3.508,1 millones del mismo periodo del año anterior. Países Bajos encabeza la lista de la inversión en España con 1.775,6 millones, seguido de Luxemburgo (909,5 millones), Reino Unido (581,5 millones) y México (328,3 millones), después se situaron Alemania (181 millones), Estados Unidos (169,6 millones), Uruguay (165,3 millones) y Francia (133,3 millones).

EL GOBIERNO ELEVA A SERVICIO ESENCIAL LA ADSL DURANTE LA HUELGA

2010-09-27T09:32:00.000+02:00

El Gobierno ha pedido por carta a las operadoras de red que garantizen que no caerá la red el próximo día 29 con motivo de la huelga general . Telefónica, Vodafone, Orange, Jazztel y el resto de proveedores han respondido que mantendran la banda ancha para garantizar el acceso a internet.

El resultado es que las operadoras han considerado necesario establecer servicios mínimos para garantizar la banda ancha y el ministerio hasta les ha concedido más de los solicitados. Resulta cuanto menos sorprendente que garantizar la banda ancha no este por ley garantizado en caso de huelga general.

El Ministerio de Industria anunció antes del verano que estaría por ley entre las obligaciones de carácter universal que hay que respetar, con una velocidad de un mega, a partir de enero del año que viene, pero todavía no se ha desarrollado, ni cómo se hará, ni qué operadora, ni bajo qué parámetros.

Fuente: http://www.cincodias.com/ Fecha: 24.09.2010

APROVAT DECRET 123/2010, de 7 de setembre, del Fons de garantia de pensions i prestacions.

2010-09-21T12:25:00.000+02:00

En determinats casos de impagament de pensions alimentaries o compensatòries fixades en procediments judicials de separació o divorci, es possible sol·licitar a la Generalitat de Catalunya una prestació econòmica, per pal·liar la situació de precarietat econòmica que pugui existir.

Poden sol·licitar la prestació, les persones que no estiguin cobrant una pensió alimentària o compensatòria reconeguda judicialment (es a dir, normalment que hagi estat establerta per una sentencia de divorci o separació) així com els seus fills i filles menors d’edat o majors d’edat amb un grau igual o superior de discapacitat del 65%.

Es necessàri que no es superin uns ingressos de 854 euros mensuals, que en l’actualitat equivalen a 1’5 vegades d’indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC). En el cas de tenir a càrrec infants menors o persones més grans de 65 anys, el límit de 1’5 vegades l’IRSC s’ampliarà en 0’3 per cada persona a càrrec. S’exigeixen també determinats períodes de residència a Catalunya.

Es precisa que s’hagi reclamat judicialment al deutor el deute, es a dir , que s’hagi interposat demanda d’execució de sentència, i no s’hagi pogut cobrar.

Respecte al prestació alimenticia a favor dels menors de edat o majors amb discapacitat, es té que tenir reconegut, en el seu cas, el dret a percebre la prestació del Fons de garantía de pagament d’aliments del Estat.

El Fons de garantia cobreix l’import mensual de les pensions impagades que s’hagin establert per la via judicial, fins a un màxim del 50% de l’IRSC, que enguany equivaldria a 285 euros, durant un període màxim de 18 mesos. Com que el Fons de garantia és complementari del fons de l’Administració de l’Estat, la Generalitat descomptarà ,de la quantia de la prestació que li correspondria, l’import que tingui dret a cobrar del fons estatal d’impagaments, que és d’un màxim de 100 euros.

La Generalitat reclamarà al deutor de les pensions , les quantitats que aquest organisme hagi abonat al beneficiari de la prestació. Primer oferirà un període voluntari de pagament i si no s’obtenen resultats, l’Agència Tributària de Catalunya executarà aquest cobrament, amb els recàrrecs i interessos de demora que corresponguin

El fons de garantia de pensions i prestacions (FGPP) entrarà en funcionament l'1 de maig del 2011.

Un cop entri en vigor es podrà presentar la sol·licitud en el termini d’un mes a comptar des de la data de l’executòria judicial del cobrament del pagament de les pensions /prestacions impagades.

L'entitat gestora ha de resoldre les sol·licituds en un plaç màxim de sis mesos. Si passat el plaç no existeix resolució s’entendrà que la sol·licitud a estat desestimada (amb la possibilitat d’iniciar les conseqüents vies de reclamació a la Administració, tal com passa en la resta de procediments administratius).

29S HUELGA GENERAL

2010-09-16T10:33:00.000+02:00

Como bien saben, el próximo 29 de septiembre de 2010 está convocada una huelga general y es necesario saber que comporta el uso del derecho a huelga.

Pues bien, si un trabajador decide hacer uso de este derecho, ha de saber que, legalmente, su contrato de trabajo queda en suspenso, por lo que le será descontado el salario de ese día, así como la parte proporcional del mismo de las pagas extraordinarias y de la retribución de los días de descanso semanal, con el correspondiente descuento en su cotización, constando en Seguridad Social en situación de alta especial.

NOVA LLEI DE PREVENCIO DE BLANQUEIG DE CAPITALS I FINANÇAMENT DEL TERRORISME

2010-07-29T16:14:00.000+02:00

La nova Llei de Prevenció de Blanqueig de Capitals i del finançament del terrorisme (Llei 10/2010 de 28 d’abril, BOE 29/04/10) estableix una sèrie d’obligacions per als advocats, Notaris y Registradors, entre d’altres professionals, amb la finalitat de prevenir la pràctica del blanqueig de capitals.

Entre aquestes obligacions es troba la d’identificar el titular real de les operacions en que participen. Segons aquesta Llei es considera titular real, entre d’altres supòsits, a aquella persona o persones físiques que posseeixin més d’un 25% del capital o dels drets de vot d’una societat.

Es per aquest motiu que abans de formalitzar qualsevol negoci mercantil s’haurà de posar de manifest qui es el titular real mitjançant un certificat legitimat notarialment o a través d’una acta de manifestacions que s’hauran de formalitzar davant Notari per l’administrador o apoderat de la societat.
L’avantatge de l’acta sobre el certificat és que es pot fer servir en les operacions següents mentre no canviï la titularitat real de la societat, mentre que el certificat es fa per una operació en concret.

TASACIONES LOW COST.

2010-07-27T17:39:00.000+02:00

Ha aparecido una noticia interesante en el NewsLetter del ICO, se trata de un nuevo servicio ofertado por SOCIEDAD DE TASACION, S.A. una sociedad de tasación reconocida por el Banco de España que utiliza su portal de internet stvalora.com para hacer pretasaciones.

El coste del servicio es muy económico, es de tan sólo cuatro euros, y nos permite una valoración en pocos minutos con sólo un SMS por 3,9 €.

Este nuevo producto se denomina estimación de valor online (AVM) y permite al usuario consultar el precio de un piso de forma ágil y con sólo rellenar un pequeño formulario en el nuevo portal de la compañía Stvalora.com. Este tipo de valoración electrónica esta siendo usada con éxito en Europa y en EEUU desde hace tiempo.

La valoración proporcionada por este servicio es una estimación aproximada que se basa en datos correspondientes a más de 400.000 operaciones de compraventas ya cerradas, en 250 municipios de todo el país según los datos que dispone la Sociedad de Tasación . La utilización de este servicio sólo requiere la introducción, en un formulario, de las características básicas del inmueble y el envío del SMS. Una vez enviado el mensaje para realizar la solicitud, en unos segundos, el usuario recibe un código en su móvil que le permitirá visualizar en la Web el valor de la casa sobre la que ha realizado la consulta.

Posteriormente, si el solicitante desea obtener una tasación oficial del inmueble, a los efectos de acudir a cualquier entidad financiera a solicitar, por ejemplo, una hipoteca, los encargados de esta iniciativa enviarán el tasador a la vivienda y entregar un plano acotado de la finca. Este servicio tendrá un coste será de 200 euros.

También hacen tasaciones oficiales con visita de aparejador y tasaciones para operaciones vinculadas (tarifa 200 €), según reza en su portal:

"ST-Sociedad de Tasación ofrece la elaboración de informes de valoración de inmuebles para la determinación del Valor Normal de Mercado de venta o renta según alguno de los cinco métodos definidos en la ley, y fundamentalmente según la metodología del Precio libre comparable realizando el análisis de comparabilidad correspondiente."

Publicada finalment la Reforma Laboral

2010-06-21T13:11:00.000+02:00

Després de més de dos anys de crisis i de destrucció d’ocupació s’ha publicat al BOE núm. 147 de data 16/06/2010 el Real Decret Llei nº 10/2010 de Reforma del Mercat de Treball.

Les principals mesures que s’incorporen són les següents:

1 .- Mesures dirigides a restringir l'ús injustificat de la contractació temporal:

- S'estableix un límit màxim en els contractes temporals d'obra o servei determinat (24 mesos) a partir del qual ha de considerar que les tasques contractades tenen naturalesa permanent i han de ser objecte d'una contractació indefinida.

- S'introdueixen alguns ajustaments en la regla instaurada el 2006 per evitar l'encadenament successiu de contractes temporals. A aquests efectes es computen els contractes temporals subscrits per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d'empreses.

També computaran en els supòsits de successió o subrogació empresarial legal o convencional.

- S'incrementa fins a dotze dies la indemnització per finalització dels contractes temporals. Aquest increment s'implanta de manera gradual i progressiva: vuit dies per als contractes que se celebren fins al 31 desembre 2011; nou per els celebrats a partir de l'1 de gener de 2012; deu per els celebrats abans de l'1 gener 2013: onze pels celebrats abans l'1 de gener de 2014 i dotze dies per als celebrats a partir d'aquesta data.

2 .- Mesures dirigides a l'impuls de la contractació indefinida:

- Es potencia l'ús del contracte de foment de la contractació indefinida, modificat la seva regulació en els següents aspectes:

a) s'amplien els col.lectius amb els quals es pot subscriure's, especialment la porta d’entrada bé donada per la transformació de contractes temporals.

b) es redueixen les quantitats a abonar per les empreses en cas d'extinció dels mateixos per causes econòmiques, en assumir el FOGASA una part de la indemnització (8 dies).

Es tracta d'una mesura transitòria que serveixi de pont cap a un model de capitalització individual mantingut a tot el llarg de la vida laboral del treballador, el qual podrà fer-lo efectiu en els casos d'acomiadament, per complementar la seva formació, en supòsits de mobilitat geogràfica o , en darrer terme, en el moment de la seva jubilació.

- Es dóna una nova redacció a les causes de l'acomiadament per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per tal de proporcionar una major certesa tant a treballadors i empresaris com als òrgans jurisdiccionals en la seva tasca de control judicial. De fet no ha canviat res, tant sols s’hi ha incorporat part de la jurisprudencia del Tribunal Suprem (ja existent), de manera que hi hagi menys marge d’interpretació als Tribunals.

- Es modifica la qualificació dels acomiadaments objectius per incompliment dels requisits formals, passant a ser considerat com un acomiadament improcedent i no nul.

3 .- Trasllat col.lectius i modificacions substancials de les condicions de treball.

Es modifiquen els arts. 40 i 41 de l'ET per dotar el procediment de major agilitat i eficàcia. Per a això s'estableix el caràcter improrrogable del termini previst per als períodes de consultes i es preveu una solució legal per als supòsits en què no hi hagi representants dels treballadors a l'empresa amb qui negociar i es potencia la utilització de mitjans extrajudicials de solució de discrepàncies establerts a través de la negociació col.lectiva.

4.- Clàusules d'inaplicació salarial.

Es modifica l'art. 82 del ET per afavorir l'efectivitat dels procediments d'inaplicació salarial quan la situació i perspectives de l'empresa poguessin veure's danyades com a conseqüència de règim salarial establert. Per a això, es regula de manera més completa aquest procediment i s'apela també aquí a la utilització de mitjans extrajudicials de solució de discrepàncies.

5.- Suspensió de contractes i reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció.

Es persegueixen fomentar l'adopció mesures de reducció del temps de treball (sigui a través de la suspensió del contracte de treball, sigui mitjançant la reducció de la jornada en sentit estricte), com a alternativa a la destrucció d'ocupació. En aquest sentit, s'introdueix la reducció temporal de jornada dins de l'art. 47 del ET, es flexibilitza el tractament d'aquesta figura tant en l'àmbit laboral com en el de la protecció social i s'amplien els incentius per a treballadors i empresaris vinculats a la utilització d'aquesta mesura i consistents, respectivament, en la reposició de les prestacions d'atur i en les bonificacions de les cotitzacions empresarials.

6.- Fomentar la contractació de les persones desocupades, amb particular atenció als joves, destaquen:

1. La modificació de la política de bonificacions a la contractació indefinida en els següents aspectes: a) es fa una definició més selectiva dels col.lectius de treballadors: joves de fins a 30 anys amb especials problemes d'ocupabilitat i majors de 45 anys amb una permanència prolongada en la desocupació; b) Es mantenen determinades bonificacions per a la conversió de contractes formatius i de relleu en contractes indefinits i c) es milloren les quanties d'aquestes noves bonificacions quan la contractació es faci per a dones.

2. Es manté la regulació actual de les bonificacions adreçades a persones amb discapacitat, constitució inicial de treballadors autònoms, empreses d'inserció, víctimes de violència de gènere i, en particular, les que tenen com a finalitat mantenir la situació d'activitat dels treballadors majors de 59 anys.

3. Es modifica la regulació dels contractes formatius:

- El contracte per a la formació s'incentiva a través d'una bonificació total i es millora el salari i la protecció social reconeixent la prestació per atur a la finalització

- El contracte en pràctiques la modificació afecta els títols que habiliten per a la seva formalització i al termini dins del qual és possible realitzar-los.

7.- Mesures dirigides a la millora dels mecanismes d'intermediació laboral per a fomentar les oportunitats d'accedir a una ocupació per part de les persones desocupades.

Entre aquestes mesures cal assenyalar les següents:

1. Es regula legalment l'activitat de les agències de col.locació amb ànim de lucre.

2. Es modifica la regulació de les empreses de treball temporal per tal d'incorporar al dret intern la Directiva 2008/104/CE del Parlament Europeu i del Consell, de 19 de novembre de 2008 i fomentar la igualtat de tracte entre els treballadors cedits per les empreses de treball temporal i els treballadors de les empreses usuàries

Per aplicar aquestes mesures, es reserva un període perquè la negociació col.lectiva, dins dels sectors avui exclosos de l'activitat de les empreses de treball temporal per raons de seguretat i salut en el treball, pugui, de manera raonada i justificada, definir els llocs de treball o ocupacions d'especial risc que no puguin ser objecte de contractes de posada a disposició.

Una vegada conclòs aquest període i respectant les excepcions per a ocupacions o ocupacions determinades que hagin pogut acordar, es deroguen-amb algunes excepcions-les restriccions actualment vigents i s'estableixen requisits complementaris perquè les empreses de treball temporal puguin realitzar contractes de posada a disposició de treballadors en aquests sectors mitjançant el reforç de les exigències en matèria de prevenció de riscos laborals i de formació preventiva dels treballadors.

8.- Es deixa per l’any 2012 la implementació de un sistema de capitalització (sistema Austriac) que possibiliti que els treballadors el puguin utilizar en cas d’acomiadament, jubilació, i d’altres. Aquesta mesura permetria una disminució del cost de l’acomidament per la empresa i s’estableix en el Reial Decret que això es farà sense incrementar les cotitzacions (Ja ho veurem).

SUBVENCIONS PER LA INTERNACIONALITZACIO DE LES EMPRESES

2010-06-07T18:17:00.000+02:00

El DOGC 5557 d’1 de febrer de 2010 ha publicat diverses convocatòries del Consorci de Promoció Comercial de Catalunya del Departament d’Innovació, Universitats i Empresa, destinades a la concessió de subvencions individuals en l’àmbit dels projectes per al foment i la competitivitat de la internacionalització de l’economia catalana.

CONSULTEU L'ENLLAÇ ADJUNT http://www.gencat.cat/diari/5557/10018124.htm

SALON EMPRENDEDOR BARCELONA 16 Y 17 DE JUNIO

2010-06-02T12:44:00.000+02:00

Vuelve el Salón del Emprendedor despues de los 6.525 participantes de la convocatoria anterior 2009.

Dos días con multitud de ponencias y oportunidades de negocio para distintos sectores: franquicias, entidades financieras, escuelas y centros de negocios, y en definitiva cualquier empresa que se dedique a la venta de productos y servicios destinados a emprendedores y PYMES.

Los días 16 y 17 de Junio de 2010 en el recinto de Montjuic de la Fira de Barcelona.

Calendari laboral de festes a Catalunya pel 2011

2010-06-01T13:49:00.000+02:00

S'ha publicat al DOGC del 31/05/2010 el Calendari oficial de festes laborals per la CCAA de Catalunya per l'any 2011:

1 de gener (Cap d'Any).

6 de gener (Reis).

22 d'abril (Divendres Sant).

25 d'abril (dilluns de Pasqua Florida).

13 de juny (dilluns de Pasqua Granada).

24 de juny (Sant Joan).

15 d'agost (l'Assumpció).

12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya).

1 de novembre (Tots Sants).

6 de desembre (Dia de la Constitució).

8 de desembre (la Immaculada).

26 de desembre (Sant Esteve).

La Generalitat aprova un Decret Llei de Mesures Urgents i puja els impostos

2010-06-01T10:04:00.000+02:00

Ahir el DOG publica la pujada de tipus del ITPAJD que entrarà en vigor el proper día 1 de Juliol de 2010. El tipus general del ITP passa del 7% al 8% i tambè puja el AJD.

Aquí teniu el texte complert de la pujada d'aquests 2 impostos (Consell: qui tingui que fer una operació subjecta a aquests impostos que la faci al mes de Juny).

Article 4

Transmissions patrimonials oneroses

Amb efecte a partir de l’entrada en vigor d’aquest Decret llei, es modifica l’article

32 de la Llei 25/1998, de 31 de desembre, de mesures administratives, fiscals i

d’adaptació a l’euro, que resta redactat de la manera següent:

“En els termes de l’article 49.1.a de la Llei 22/2009, de 18 de desembre, pel qual

es regula el sistema de finançament de les comunitats autònomes de règim comú i

ciutats amb Estatut d’autonomia i es modifiquen determinades normes tributàries,

s’aproven els tipus de gravamen següents de l’impost de transmissions patrimonials

oneroses:

”a) La transmissió d’immobles, i la constitució i la cessió de drets reals que

recaiguin sobre béns immobles, llevat dels drets reals de garantia, tributa al tipus

del 8%.

”b) La transmissió d’habitatges amb protecció oficial, així com la constitució i

la cessió de drets reals que hi recaiguin, llevat dels drets reals de garantia, tributa

al tipus del 7%.

”c) La transmissió de mitjans de transport tributa al tipus del 5%.”

Article 5

Actes jurídics documentats

Amb efecte a partir de l’entrada en vigor d’aquest Decret llei, es modifica la

lletra e de l’article 7 de la Llei 21/2001, de 28 de desembre, de mesures fiscals i

administratives, que resta redactada de la manera següent:

“e) L’1,2%, en el cas d’altres documents.”

Subvenciones LIFE de la UE: convocatoria 2010

2010-05-26T09:28:00.000+02:00

Según aparece publicado en el BOE del pasado 19 de mayo se abre la convocatoria 2010 para el programa LIFE cuyo plazo de admisión de solicitudes finaliza el día 1 de Septiembre.

Este programa de ayudas esta destinado para financiar actuaciones de preservación de la naturaleza y biodiversidad y consiste en una subvención a fondo perdido del 50% de los gastos acreditados del proyecto. De interés para empresas que esten en el sector de medio ambiente, químicas fabricantes o distibuidoras de plagicidas, tratamientos de agua, tratamientos contra el ruido ambiental, etc.

El presupuesto total destinado a España para el año 2010 es de 26.079.259 euros y se desglosa en 3 líneas de actuación:
Proyectos LIFE+ Naturaleza y Biodiversidad.

Proyectos LIFE+ Política y Gobernanza Medioambientales.

Proyectos LIFE+ Información y Comunicación.

Para más información visitar la página de la Comisión Europea http://ec.europa.eu/environment/life/funding/lifeplus.htm
o la de nuestro Ministerio de Medio Ambiente http://www.ayudas.net/fomento

2010-05-06T09:41:00.000+02:00

Ja ha entrat en vigor la Llei 13/2009

La Llei 13/2009 de reforma de l'oficina judicial i la Llei Orgànica 1/2009, les dues de 3 de novembre de 2009, han modificat fins casi 20 llei processals, entre elles la LEC 1/2009 i la Llei d’enjudiciament criminal. La entrada en vigor s'ha produit aquesta setmana en concret el dia 4 de maig de 2010.

Ja en varem fer referencia al seu contingut en el moment de la seva publicació. Podeu veure l'entrada del blog de data 5 de novembre de 2009.

Descuentos indebidos por adelantar el pago de la incapacidad temporal

2010-05-04T12:36:00.000+02:00

El próximo 24 de mayo de 2010 entra en vigor el nuevo procedimiento establecido por la Secretaría de Estado de Seguridad Social relativo al control de los descuentos sobre cotizaciones que hacen las empresas por adelantar el pago de la Incapacidad Temporal.

A diferencia del procedimiento anterior, este nuevo control comportará que las reclamaciones por compensaciones indebidas serán requeridas mediante reclamaciones de deuda de la propia Administración de la Seguridad Social a las empresas, debiendo ser abonadas en el plazo establecido en las mismas, apareciendo en caso contrario como deudoras de la Seguridad Social.

Estos supuestos, hasta ahora, se solucionaban directamente con la Mutua correspondiente, sin que ello comportara la aparición de deuda en el corriente de pago de Seguridad Social.

Con esta Resolución, Seguridad Social impone un mayor rigor en el control de las incapacidades temporales.

Modificaciones en la comunicación de centros de trabajo, hincapié en obras de construcción

2010-05-04T11:33:00.000+02:00

Mediante la Orden TIN/1071/2010, de 27 de abril, publicada el pasado sábado 1 de mayo en el Boletín Oficial del Estado, se ha modificado el formato del instrumento de comunicación ante la Autoridad Laboral, de apertura o reanudación de actividades en los centros de trabajo.

Lo más destacado de esta orden son las modificaciones que contiene en relación con las comunicaciones de apertura o reanudación de actividad en los centros de trabajo de las obras de construcción.

En relación con este punto, debido a la unificación del aviso previo al inicio de obra del promotor y la comunicación de apertura o reanudación de actividad del contratista, a partir del 2 de mayo de 2010, se hace más evidente la eliminación del plazo de 30 días desde el inicio de la actividad para comunicar la apertura o reanudación, prevista tras la modificación introducida por la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, por realizarse ambas en un mismo documento, comunicado previamente al incio de la obra.

Las modificaciones de contenido y formato previstas por la orden implican que, todas las obras de construcción iniciadas o bien reanudadas entre el 24 de marzo y el 2 de mayo de 2010, día que entró en vigor la presente orden, hayan de actualizar la comunicación de apertura o reanudación antes del 15 de junio en base al formato previsto en el Anexo A y B, o en su caso B, de la presente normativa, exponiendo la citada comunicación y las futuras en lugar visible dentro de las respectivas instalaciones, manteniéndose permanentemente actualizada.

RDLey 6/2010 de 9 de Abril de Medidas para el impulso de la recuperación económica

2010-05-03T10:09:00.000+02:00

El pasado día 14 de Abril entro en vigor esta norma que contiene, entre otras las siguientes novedades destacables:

IRPF:

- Se incorpora una nueva deducción del 10% por obras de mejora en la vivienda habitual por cantidades a pagar entre 14-04-2010 y 31-12-2012, con el límite de base máxima de 4.000 €.
Exención para cantidades pagadas a empresas de servicio público colectivo de viajeros entre el lugar de residencia y el lugar de trabajo con límite de 1.500 € (pendiente desarrollo reglamentario).

IVA:

Se modifica el concepto de entrega de bienes para supuestos de ejecuciones de obra, el coste de los materiales admisible pasa del 20% al 33%.
Se amplia el concepto de rehabilitación de edificaciones, incorporándose un listado de obras consideradas de rehabilitación. Aplicable a entregas posteriores a 14-04-2010 con independencia de que se hayan realizado pagos anticipados con anterioridad.
Se amplia la aplicación del tipo reducido del 7% para obras en viviendas.
Se simplifican los requisitos para la modificación de la base imponible del IVA en créditos incobrables: en el sentido de que se reduce de 1 año a 6 meses el período que ha de haber transcurrido desde el impago (excepto para grandes empresas que se mantiene de 1 año), y se admitirá el requerimiento notarial como alternativa a la reclamación judicial.
Se aplicará el tipo superreducido del 4% a servicios de dependencia.

IMPUESTO DE SOCIEDADES:

Se amplia la libertad de amortización por mantenimiento de empleo a los ejercicios 2011 y 2012.
Se suprimen las obligaciones de documentación de las operaciones vinculadas para ciertas PYMES y autónomos: en concreto en empresas de menos de 8 millones de euros de cifra de negocio que tengan operaciones vinculadas inferiores a 100.000 € en total (según valor de mercado).
Se reducirán las obligaciones de documentación en operaciones vinculadas de PYMES: el Gobierno se compromete en el plazo de 3 meses a iniciar la modificación de la norma cuando sean operaciones nacionales y de poco importe.......("A buenas horas mangas verdes" cuando la declaración del impuesto de sociedades esta a la vuelta de la esquina y la norma que el Gobierno aprobó en su despropósito es aplicable desde 19 de febrero de 2009.... sin comentarios).

TROBADA DE CENTRES DE PROMOCIO DE NEGOCIS ACC1Ó

2010-04-28T09:09:00.000+02:00

Del 12 al 14 de maig de 2010 es porten a terme a Barcelona, Manresa, Tarragona, Girona i Lleida la Trobada Anual de Centres de Promoció de Negocis de ACC1Ó (antic COPCA) , organisme depenent de la Generalitat amb la funció de donar suport a les empreses catalanes al seu procès de internacionalització.

Us podeu entrevistar amb els directors dels 35 Centres de Promoció de Negocis arreu del món, sol·licitan previament una entrevista. Al següent link teniu tota la informació i un video de presentació amb imatges de la edició 2009: http://www.acc10.cat/ACC1O/cat/empresa-ACC1O/activitats/centres-promocio-negocis.jsp

Es la primera vegada que es fa a altres ciutats a més de Barcelona. Tingueu en compte que com organisme públic que es la organització es una "mica" nefasta, segons la nostre experiència d'altres anys, es a dir que si voleu tenir una entrevista amb un dels directors estigueu a sobre del tema.

REFORMAS LEGISLATIVAS CONTRA LA MOROSIDAD

2010-04-20T17:39:00.000+02:00

El 4 de mayo entrará en vigor la Ley 13/2009 de 3 de noviembre que entre otros introduce cambios en las acciones de reclamación de cantidad.

1) se eleva la cuantía del proceso monitorio de 30.000 euros a 250.000 euros. Se amplía,así, la posibilidad de utilizar este procedimiento sencillo para reclamar un mayor número de deudas vencidas, exigibles y documentadas.

2) También augmenta la cuantía del procedimiento verbal de forma que ahora las deudas de hasta 6000 euros pueden ser reclamadas por este procedimiento más rápido que el ordinario (frente a los 3000 euros que se exigía ahora). Esto también comporta que, la oposición a la reclamación inicial del deudor en el procedimiento monitorio a deudas de menos de 6000 euros, se ventile también en procedimiento verbal, es decir se le cite inmediatamente para vista.

ARTICULO PUBLICADO EN LA REVISTA DE LA CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA LUSO-ESPAÑOLA

2010-04-13T19:00:00.000+02:00

Daniel Boil Serna ha publicado el siguiente artículo en la Revista de la Camara de Comercio e Industria Luso-Española, entidad de la que nuestra empresa es miembro.

LA FISCALIDAD DE LAS OPERACIONES VINCULADAS TRANSFRONTERIZAS

El cierre del ejercicio fiscal 2009 esta siendo, para las empresas españolas, el primero en sufrir las consecuencias del Real Decreto 1793/2008 que incorpora las normas de valoración y documentación de operaciones vinculadas.

Las reformas normativas ocurridas en la legislación española sobre operaciones vinculadas tiene alcances y consecuencias en el ámbito internacional más allá de nuestras fronteras. De obligado cumplimiento a partir del pasado mes de febrero de 2009 toman ahora una mayor consideración al coincidir con el cierre del ejercicio. Sus consecuencias son de tal importancia que merecerían más que un artículo general a modo de introducción, como pretende ser éste, un ciclo completo de conferencias.

Noción de precios de transferencia y el motivo de su control.

Se utiliza esta expresión en relación a las operaciones vinculadas “intragrupo”, es decir, entre empresas de un mismo grupo con sede en idéntico o distinto país. Según la OCDE se trata del valor declarado y real de la contraprestación acordada entre operaciones comerciales o financieras realizadas entre empresas de un mismo grupo.

Tal como establece el apartado 1 del artículo 9 del Modelo de Convenio de la OCDE, en el que se basan nuestros tratados bilaterales, las Administraciones Tributarias pueden ajustar los beneficios de las empresas del grupo cuando las condiciones que rigen sus operaciones comerciales o financieras no se corresponden con las de mercado. Esto en la práctica conlleva inspecciones de comprobación en el ámbito del Impuesto de Sociedades que pueden tener también repercusiones graves en el ámbito del IVA.

Este amplio margen de comprobación que poseen las Administraciones Tributarias tiene una causa evidente, el intento de poner freno a las estrategias que persiguen una posible desviación del reparto de beneficios entre empresas de grupo, para tributar en condiciones más ventajosas.

Algunas de las Operaciones vinculadas transnacionales más habituales sujetas a obligaciones de documentación y valoración.

Asistencia Financiera entre sociedad Matriz y Filial.- Es habitual que la sociedad matriz de un grupo preste asistencia financiera a su filial, en condiciones más ventajosas a las de mercado, con la finalidad de fortalecer su implantación, ya sea mediante la concesión de créditos, préstamos o avales. En este aspecto se aconseja utilizar el método de valoración CPU “Comparable Uncontrolled Price” .

Prestación de Servicios Intragrupo.- Hablamos de los habituales contratos de “outsourcing” por servicios de apoyo a la gestión, administrativos, comerciales o técnicos, de unas sociedades del grupo a otras. La nueva norma del artículo 16 condiciona la deducibilidad del pago a que produzca una ventaja o utilidad real en la empresa que los recibe.

Acuerdos de Repartos de Costes.- Con anterioridad solo se contemplaban los acuerdos de reparto por contribuciones a actividades de I+D con la nueva norma se amplían a otros acuerdos como pueden ser acuerdos de centralización de compras, publicidad conjunta, sedes corporativas compartidas, etc.

Por supuesto todas estas operaciones deben estar perfectamente documentadas en contratos y acompañadas de su documentación de valoración en los respectivos “Master File” y “Specific File” de las empresas del grupo afectadas.

El régimen sancionador de las Operaciones vinculadas.

Cuando no proceda efectuar correcciones valorativas será una sanción de 1.500 € por cada dato omitido y 15.000 € por conjunto de datos omitidos, inexactos o falsos referidos a una única obligación de documentación.
Cuando proceda efectuar correcciones valorativas la sanción consistirá en una multa del 15% sobre el importe de las cantidades que resulten de las correcciones valorativas con un mínimo del doble de la sanción que correspondería en el punto anterior.

Hay que añadir que estas sanciones no son incompatibles con las derivadas de no atención de requerimientos de la Administración Tributaria relativos a aportación de documentación en esta materia (art. 16.10.5 TRLIS).

SISTEMA DE REDUCCIÓ DE COTITZACIONS PER CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS

2010-04-07T14:36:00.000+02:00

El passat dia 01/04/2010 es va publicar la BOE el RD 404/2010 de 31 de març que sota una suggerent titulació de "sistema de reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias profesionales" estableix el que en realitat és la posssibilitat de recuperar part de les quantitats que s'hagin invertit en instalacions, processos o equips en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, en definitiva una subvenció.

l'import d'aquest incentiu a les empreses amb baixa sinistralitat laboral pot anar des de un 5% a un 10% de les quotes abonades en concepte de contingències professionals.

Cal dir que l'import de quotes per contingències professionals és el més petit dins de la factura de la Seguretat Social per tant la incidència d'aquest mesura en la nostre opinió és molt limitada.

Els beneficiaris d'aquesta reducció estan dividits en 2 empreses que hagin aportat almenys 5.000,00.-€ en concepte de quotes per contingències professionals i les Petites i Mitjanes empreses que hauran d'haver aportat almenys 250,00.-€. El règim de requisits és diferent en un supòsit i en l'altre.

El real decret reconeix els incentius a partir del gener del 2009 i la tramitació de la solicitud del pagament s'ha de fer a través de la Mutua d'Accidents de treball que tingui asignada en cada moment. El plaç per fer la sol.licitud va des de el 01/04/2010 fins al 15/05/2010.

Es poden posar en contacte amb el nostre departament laboral per tal d'ampliar la informació i tramitar-li si s'escau la sol.licitud del incentiu.

ENISA APRUEBA UNA LINEA PARA JOVENES EMPRESARIOS

2010-03-26T09:46:00.001+01:00

La empresa publica ENISA http://www.enisa.es/
ha aprobado, una línea de financiación para Jovenes Menores de 35 años, en forma de préstamo para empresas PYMES que no lleven más de 18 meses constituidas. Sus características principales son:

Importe máximo del préstamo: 50.000€.
Tipo de interés: Euribor + 1,5%
Comisión de apertura: 0%
Gastos de estudio: 0,5%
Coste de las garantías: no precisa aval.
El promotor deberá aportar con recursos propios al menos un 15% del plan de inversión, pudiendo ser dinerarias o no, siempre y cuando éstas últimas nos superen el 50% de la inversión.
Periodo máximo de amortización: 5 años.
Carencia: 6 meses.

Esta noticia de escasa repercusión en los medios, solo ha sido difundida en su edición digital de hoy del diario El País.

Aprobada la Reforma de la Ley de Morosidad 3/2004

2010-03-24T12:36:00.000+01:00

El congreso ha aprobado la reforma de la ley 3/2004 con el fin de recortar los plazos de cobro de las empresas cuando contratan tanto con administraciones públicas como con otras empresas. Los plazos se irán recortando paulatinamente del siguiente modo:

Si se trata de Administraciones Públicas: 50 días para este año, 50 para 2011, 45 para 2012 y 30 días desde el uno de enero de 2013.
Si se trata de Empresas Privadas, exceptuando el sector de la alimentación y los productos perecederos --que quedarán obligados a pagar en 30 días en todos los casos-- el período transitorio también se extiende hasta 2013, de forma que desde la entrada en vigor de la ley y a lo largo de 2011 el plazo será de 85 días, de 75 en 2012 y de 60 días ya a partir del siguiente año.

En definitiva, ya veremos que ocurre con su aplicación práctica despues del fiasco de la Ley 3/2004 que también pretendía recortar plazos. Iremos siguiendo de cerca su aplicación e iremos informando, a ver si finalmente nos ponemos en línea con la mayoría de paises europeos donde los plazos de cobro son más cortos.

Programa Marco Polo II para mejorar el impacto medioambiental del sistema de transporte de mercancías (2007-2013)

2010-03-22T08:51:00.000+01:00

CONVOCATORIA 2010 (DOUE C66, 17/03/2010).
Acciones de transferencia entre modos de transporte, de efecto catalizador, autopistas del mar, evitación de tráfico y de aprendizaje en común. Fecha límite de solicitud: 18/05/2010. Beneficiarios: entidades legalmente constituidas y localizadas en alguna de las zonas de actuación de cualquiera de los siguientes tipos: organizaciones sin ánimo de lucro; organizaciones no gubernamentales; entidades públicas (todo tipo); pymes y universidades. Las entidades u organizaciones que participen deberán disponer de su sede en un Estado miembro de la Unión Europea (UE) o Espacio Económico Europeo (EEE) o Países Candidatos. Presupuesto: 64 millones de euros.

SUBVENCIONS PER AL FOMENT DE LA ECONOMIA COOPERATIVA

2010-03-18T09:10:00.000+01:00

El DOGC 5588 de 16 de març de 2010 publica la convocatòria i les bases reguladores queregeixen la concessió de subvencions per al foment de l’economia cooperativa. A partir d’aquesta data de publicació al DOGC s’obre la convocatòria per presentar les sol·licituds per a la concessió de subvencions i es fixa un termini de 30 dies naturals per a la presentació, que finalitza el 15 d’abril de 2010.

El Departament de Treball, amb l’objectiu d’aportar un punt de suport integral al desenvolupament de les empreses d’economia cooperativa ofereix aquestes subvencions per a les diferents etapes de la vida d’un projecte cooperatiu i per a la difusió i promoció de l’economia cooperativa. Les línies de subvenció són:

- Subvencions per a la incorporació de persones sòcies treballadores o de treball a cooperatives i societats laborals

- Subvencions per a la creació d’empreses d’economia cooperativa

- Subvenció per a l’enfortiment d’empreses d’economia cooperativa i per a la intercooperació.

- Subvenció per al foment i la promoció de l’economia cooperativa

2010-03-16T09:50:00.000+01:00

Es posa en marxa la Renda per a la Formació de Treballadores i Treballadors Autònoms que beneficiarà més de 5.000 persones

La Generalitat atorgarà una renda lligada a formació de 425 euros durant 6 mesos a aquelles persones que hagin cessat en la seva activitat empresarial a partir de l’1 de gener de 2009 i no rebin cap prestació o subsidi d’atur.

La renda està adreçada als treballadors afiliats al règim especial de treballadors/es autònoms que, havent realitzat una activitat professional o empresarial a Catalunya, hagin cessat la seva activitat econòmica a partir de l’1 de gener de 2009 i no disposin de recursos econòmics ni rebin cap altre prestació, subsidi o ajut públic amb la mateixa finalitat. Aquest ajut està vinculat obligatòriament a formació que millori l’ocupabilitat d’aquests treballadors.

Els beneficiaris de l’ajut hauran de complir els següents requisits:

- Haver cessat l’activitat empresarial o professional amb caràcter previ a la sol·licitud i estar inscrit a l’atur a la corresponent Oficina de Treball un mínim de 2 mesos des de la data de cessament.

- Acreditar l’exercici d’activitat empresarial o professional per compte propi a Catalunya i constar d’alta al Règim Especial de Treballadors Autònoms de la Seguretat Social (RETA) durant 3 anys, com a mínim, dins d’un període de 5 anys abans de la data de la baixa.

- Tenir menys de 65 anys i no rebre cap altra prestació, subsidi o ajut públic amb la mateixa finalitat.

- Subscriure un compromís per realitzar un itinerari d’orientació específica adreçat a la recerca efectiva de feina durant els mesos que la persona sigui beneficiària de la renda, així com l’assistència obligatòria als cursos de formació, per un mínim de 180 hores, prescrits pels orientadors.

- No disposar d’ingressos superiors, en còmput mensual, al 75% del salari mínim interprofessional vigent (equivalent a 474,98 euros mensuals per persona) tant el sol·licitant com cada un dels membres de la unitat de convivència.

El Consejo de Ministros aprueba el Plan de Prevención y Corrección del Fraude fiscal, laboral y de Seguridad Social

2010-03-08T13:04:00.000+01:00

La Viceministra Segunda anuncia la aprobación del Plan de Prevención y Corrección del Fraude fiscal, laboral y de Seguridad Social, sin concretar medidas. Parece un poco "más de lo mismo" de lo realizado hasta ahora con el cruce de datos entre administraciones públicas y determinación de "perfiles de riesgo". Se pretende además atacar a las operaciones de dudosa legalidad con paraisos fiscales y economía sumergida. También habrá campañas de concienciación cívica (habrá que ver su eficacia práctica en las mentes de los ciudadanos¿?) .

Eso si hay al final anunció lo que puede ser una buena noticia: "La vicepresidenta segunda afirmó que se fomentará el cumplimiento reduciendo las cargas administrativas con la creación de un certificado conjunto de estar al corriente de las obligaciones tributarias y en materia de la seguridad social."

YA SE PUEDE SOLICITAR LA DEVOLUCION DE UN IVA COMUNITARIO DESDE ESPAÑA

2010-03-03T09:22:00.000+01:00

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que completa la transposición de las Directivas europeas llamado "paquete IVA" .

El Real Decreto modifica el Reglamento del IVA para desarrollar el procedimiento del nuevo sistema de ventanilla única, a través del cual los empresarios o profesionales no establecidos en el territorio de aplicación del impuesto, pero establecidos en la Unión Europea, pueden solicitar a la Agencia Tributaria la devolución de las cuotas soportadas en el extranjero.

Este sistema se hace también accesible a empresarios establecidos en la Península o las Islas Baleares cuando hayan soportado cuotas de IVA en otros estados miembros.
Esto en la práctica supone no tener que acudir a organismos del país extranjero en cuestión para solicitar la devolución del IVA, por lo que si funciona correctamente será sin duda una mejora.

SUBVENCIONS AL COMERÇ 2010- GENERALITAT DE CATALUNYA

2010-03-03T08:49:00.000+01:00

El próxim 31 de Març de 2010 finalitza el termini per sol·licitar les diferents subvencions convocades aquest any i que detallem a continuació:

Programa: reforç comercial

1. Línia supòsit general. Fins 20% cost amb un màxim de 6.000,- €

Venda al detall i de serveis que no estiguin inclosos dins l’àmbit d’actuació del

programa de consolidació comercial.

2. Línia supòsit específic. Fins 20% cost amb un màxim de 6.000,- €

Venda al detall en mercats municipals i mercats de venda no sedentària.

3. Línia supòsit especial. Fins 25% cost amb un màxim de 8.000,- €

Venda al detall i de serveis ubicats en municipis de menys de 5.000 habitants i

capitals de comarca de menys de 10.000 habitants.

• Màxim: 2 projectes per empresa

• Inversió mínima: 10.000 euros per projecte

• Quantia màxima per empresa en funció del tipus de supòsit

Programa: consolidació comercial

Obertura d’establiment. Fins 20% cost, màxim de 15.000,- €

Venda al detall i de serveis que estiguin inclosos dins l’àmbit d’actuació delimitat del programa de centres i eixos comercials a les poblacions de: Vilafranca del Penedès, Lleida, districte Sant Andreu de Barcelona, Figueres, Girona, Badalona, Igualada,Vic, Mataró, Terrassa.

• Màxim: 2 projectes per empresa

• Inversió mínima: 30.000 euros per projecte

• Fins un màxim de 25.000,- euros per empresa

Programa: competitivitat i innovació en tecnologia

Fins 50% cost, màxim de 25.000,- €

Venda al detall i de serveis amb un mínim de 8 establiments comercials o 35

treballadors. Agrupació d’empreses que desenvolupin un projecte conjunt a nivell

organitzatiu o de processos.

• Màxim: 1 projecte per empresa

• Fins un màxim de 25.000,- € per empresa

Per a més informació: http://www.gencat.cat/diue/serveis/ajuts_subvencions/comerc/comerc/index.html

A vueltas con la Reforma de la Ley de Sociedades Anónimas. ¿UNA ACCION= UN VOTO?

2010-02-25T14:36:00.000+01:00

Según publicaba ayer el Diario La Razón la Comisión de Economía del Congreso de los Diputados no votará hasta finales de marzo la enmienda para eliminar las limitaciones del derecho de voto en las empresas, que presentó el PSOE por sorpresa al proyecto de ley que modificará, entre otras, la ley de Sociedades Anónimas.

En estos momentos, el artículo 105 de la ley de Sociedades Anónimas permite a las empresas limitar estatutariamente los derechos de sus accionistas. Por ejemplo, accionistas con un 20% de títulos sólo tienen voz y voto sobre el 10% por el tope fijado por los estatutos de sus compañías. Es decir una acción no tiene porque representar un voto.

Los detractores dicen que no hay Directiva de la Unión Europea que lo ampare, en 2007 Bruselas decidió abandonar los esfuerzos que había promovido en 2003 para la redacción de una directiva que impusiera en la UE el principio de «una acción, un voto». Esto sin duda favorece la permanencia y el blindaje de los adminstradores dentro de las compañías.

En fin, la entrada en vigor de esta enmienda se demorará unos meses, si es que, al final, se aprueba. Los grupos la votarán en la Comisión de Economía a finales de marzo, y en abril, pasará al Senado, que debatirá el proyecto de ley unos dos meses.

2010-02-24T17:26:00.000+01:00

PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD O DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Aunque de momento la creación de una prestación por cese de actividad o desempleo de los trabajadores autónomos sólo es un proyecto, si bien su creación está recogida expresamente en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo, con la intención de que en un futuro se pueda crear una prestación contributiva a favor de los trabajadores autónomo para hacer frente a las situaciones de cese de actividad dicho proyecto ya se está tramitando.

Así, el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, presentó el pasado 20 de noviembre al Consejo de Ministros el anteproyecto de Ley para su aprobación, que regula el sistema de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos, dando un importante paso en el cumplimiento del mandato contemplado en la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo. En estos momentos se encuentra en trámite parlamentario.

La protección está previsto que abarque desde los 2 a los 6 meses, en función del periodo cotizado, y su cuantía oscilará entre un mínimo de 583,00 euros y un máximo de 1.383,00 euros mensuales según las circunstancias personales. Tendrán derecho a la Protección por Cese de Actividad de los trabajadores autónomos que tengan protegida la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La duración de la protección estará en función de los periodos de cotización efectuados dentro de los 36 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad, de los que al menos 12 meses deben ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación de cese, de acuerdo a la siguiente escala:

• De doce a diecisiete meses de cotización, 2 meses de prestación
• De dieciocho a veintitrés meses de cotización, 3 meses de prestación
• De veinticuatro a veintinueve meses de cotizacion, 4 meses de prestación
• De treinta a treinta y cinco meses de cotización, 5 meses de prestación
• Treinta y seis o más meses de cotización, 6 meses de prestación

En los casos de trabajadores autónomos de entre 60 a 64 años, se incrementaría la duración de la prestación hasta los 9 meses.

Cada año, la Ley de Presupuestos Generales del Estado establecería el tipo de cotización que permita financiar la prestación de los trabajadores autónomos que cesen involuntariamente en su actividad.